Pertanyaan yang Akan Di Tanyakan oleh GM saat Interview

Pernahkah Anda membayangkan bagaimana suasana ketika Anda menghadapi seorang General Manager yang melontarkan berbagai pertanyaan tajam saat wawancara kerja? Jangan khawatir, kami telah merangkum beberapa pertanyaan yang kemungkinan akan ditanyakan oleh seorang GM dalam sesi wawancara kerja, agar Anda bisa lebih siap dan percaya diri. Simak ulasan berikut ini!

1. Ceritakanlah tentang diri Anda

GM biasanya akan mengawali wawancara dengan pertanyaan sederhana ini. Pertanyaan yang terkesan simpel ini sebenarnya bertujuan untuk menilai sejauh mana Anda bisa menjelaskan profil singkat tentang diri Anda dengan baik. Ajukan jawaban yang memperkenalkan latar belakang, prestasi dan pengalaman kerja yang relevan. Buatlah cerita menarik tentang diri Anda agar menggugah minat GM untuk mengenal lebih jauh.

2. Apa yang membuat Anda tertarik dengan perusahaan ini?

Pertanyaan ini akan menguji pengetahuan Anda tentang perusahaan tempat Anda melamar. GM ingin melihat seberapa jauh Anda melakukan riset tentang perusahaan tersebut. Pastikan untuk menjawab dengan informasi yang valid dan relevan. Ungkapkan alasan mengapa perusahaan tersebut menarik bagi Anda, apakah karena reputasi, nilai-nilai perusahaan, atau kesesuaian dengan minat dan tujuan karier Anda.

3. Bagaimana pendekatan Anda dalam menghadapi tantangan kerja?

GM ingin mengetahui sejauh mana Anda bisa mengatasi tantangan dalam dunia kerja. Pada saat Anda menjawab pertanyaan ini, tunjukkan kemampuan Anda dalam menghadapi dan menyelesaikan masalah. Ceritakan pengalaman Anda dalam situasi yang menantang dan berikan contoh konkret bagaimana Anda berhasil mengatasinya. Ini akan membantu GM menilai kemampuan Anda dalam menghadapi tekanan dan situasi sulit.

4. Bagaimana Anda bekerja dalam tim?

Kemampuan bekerjasama dalam tim sangat penting dalam dunia korporasi. Pertanyaan ini akan menyoroti kemampuan interpersonal Anda. Ceritakan pengalaman Anda dalam proyek tim yang sukses sebelumnya. Jelaskan peran Anda dalam mencapai tujuan bersama dan bagaimana Anda membantu anggota tim lainnya. Tunjukkan bahwa Anda adalah sosok yang inklusif, dapat menghargai pendapat orang lain, dan mengatasi konflik secara dewasa.

5. Mengapa kita harus memilih Anda?

Pertanyaan ini sebenarnya memberikan Anda kesempatan untuk “menjual diri” kepada GM. Nyatakan keunggulan Anda, baik dari segi keterampilan, pengalaman, atau kepribadian yang unik. Berikan argumen yang meyakinkan tentang mengapa Anda adalah calon yang sesuai dan berpotensi menghadirkan nilai tambah bagi perusahaan. Jadilah tegas namun tetap rendah hati dalam menjawab pertanyaan ini.

Sebagai seorang pencari kerja, Anda harus mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi wawancara dengan seorang GM. Kenali pertanyaan-pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan dan latih diri Anda untuk memberikan jawaban yang solid. Ingatlah bahwa gaya penulisan artikel ini bersifat santai, tetapi penting bagi Anda untuk tetap memberikan jawaban yang profesional dan bermutu saat menghadapi wawancara dengan GM.

Apa Itu Wawancara Kerja?

Wawancara kerja adalah salah satu tahap dalam proses seleksi untuk mendapatkan pekerjaan. Pada tahap ini, calon karyawan akan diajak untuk datang ke kantor perusahaan dan berbicara langsung dengan pihak manajemen atau tim HR. Tujuan utama dari wawancara kerja adalah untuk lebih mengenal calon karyawan secara pribadi, mengevaluasi kemampuan dan kualifikasi yang dimiliki, serta melihat sejauh mana kesesuaian calon dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan.

Tahapan Wawancara Kerja

Tahapan wawancara kerja biasanya terdiri dari beberapa langkah atau proses, di antaranya:

• Persiapan: Calon karyawan perlu mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum menghadapi wawancara kerja. Hal ini meliputi riset tentang perusahaan, mengenali posisi yang dilamar, dan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering diajukan.
• Penerimaan: Calon karyawan akan disambut oleh pihak perusahaan di ruang tunggu atau area penerimaan. Di sini, biasanya calon akan dimintai dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti CV, foto, atau surat referensi.
• Ice breaker: Pada tahap ini, pihak perusahaan akan mencoba membangun suasana yang nyaman dan santai dengan menyapa calon karyawan, memberikan informasi dasar tentang perusahaan, atau berbincang ringan.
• Pertanyaan wawancara: Tahap utama dalam wawancara kerja adalah saat calon karyawan akan ditanya berbagai pertanyaan terkait keahlian, pengalaman kerja, kepribadian, dan motivasi. Pertanyaan-pertanyaan ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai calon dan mengevaluasi sejauh mana kecocokan dengan perusahaan.
• Penutup: Pada tahap ini, calon karyawan akan diberikan kesempatan untuk bertanya seputar perusahaan atau posisi yang dilamar. Setelah itu, pihak perusahaan akan memberikan penjelasan mengenai proses seleksi selanjutnya dan memberikan informasi terkait tawaran gaji atau fasilitas yang ditawarkan.

Cara Mempersiapkan Diri untuk Wawancara Kerja

Wawancara kerja adalah momen penting yang tidak boleh dianggap remeh. Agar dapat tampil maksimal pada saat wawancara, ada beberapa langkah yang perlu dilakukan untuk mempersiapkan diri dengan baik:

1. Riset Perusahaan

Sebelum menghadiri wawancara, lakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan yang akan diwawancara. Ketahui visi, misi, nilai-nilai, dan budaya perusahaan tersebut. Perbanyak informasi mengenai industri perusahaan dan cari tahu banyak hal tentang posisi yang akan dilamar. Hal ini akan membantu Anda dalam memberikan jawaban yang relevan dan menunjukkan ketertarikan yang besar terhadap perusahaan.

2. Persiapkan Jawaban untuk Pertanyaan Umum

Pelajari pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja dan persiapkan jawaban yang tepat. Pertanyaan-pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda” atau “apa kelebihan dan kelemahan Anda” sering kali muncul dalam wawancara. Dengan mempersiapkan jawaban yang baik, Anda dapat lebih percaya diri dan mengesankan pewawancara.

3. Identifikasi Kelebihan dan Kelemahan

Kenali diri Anda dengan baik dan identifikasi kelebihan serta kelemahan yang dimiliki. Hal ini akan membantu Anda dalam menjawab pertanyaan seputar kelebihan dan kelemahan diri secara jujur dan berimbang.

4. Latihan Berbicara dan Gaya Bicara

Latihan berbicara dan gaya bicara sangat penting dalam wawancara kerja. Latihanlah berbicara dengan lancar, jelas, dan lugas. Hindari penggunaan kata-kata yang bersifat negatif atau terlalu formal. Latihan juga membantu Anda dalam mengontrol ekspresi wajah dan bahasa tubuh agar terlihat percaya diri.

5. Perhatikan Penampilan dan Etika

Pilihlah busana yang sesuai dan rapi untuk wawancara kerja. Hindari busana yang terlalu mencolok atau terlalu santai. Selain penampilan, perhatikan juga etika dalam berbicara dan berperilaku. Jaga sikap sopan, senyum, dan jangan lupa memberikan salam pada saat bertemu pewawancara.

Tips Sukses dalam Wawancara Kerja

Untuk meningkatkan peluang berhasil dalam wawancara kerja, ada beberapa tips yang dapat Anda ikuti:

1. Berlatih dengan Pertanyaan Wawancara

Berlatih dengan bertanya dan menjawab pertanyaan wawancara kerja merupakan langkah penting dalam persiapan. Berlatih akan membuat Anda lebih siap dalam menghadapi pertanyaan yang mungkin muncul dan membantu Anda merumuskan jawaban yang baik.

2. Jaga Ekspresi Wajah dan Bahasa Tubuh

Ekspresi wajah dan bahasa tubuh dapat memberikan kesan dan menunjukkan perasaan Anda saat wawancara. Usahakan untuk menjaga postur tubuh yang baik, tatap mata pewawancara dengan tegas, dan berikan senyum yang sopan. Hindari reaksi berlebihan atau terlalu kaku dalam bergerak.

3. Jujur dan Terbuka

Saat menjawab pertanyaan, jadilah jujur dan terbuka. Jangan mencoba untuk memberikan jawaban yang palsu atau terlalu mengada-ada. Pewawancara biasanya dapat mengenali kebohongan atau ketidakjujuran dalam jawaban.

4. Tanyakan Pertanyaan pada Pewawancara

Saat diberikan kesempatan untuk bertanya, sebaiknya manfaatkan kesempatan ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan atau posisi yang dilamar. Hal ini menunjukkan ketertarikan Anda dan juga memberikan kesempatan bagi Anda untuk memperoleh informasi yang berguna dalam mengambil keputusan.

5. Bersikap Percaya Diri

Sikap percaya diri sangat penting dalam menghadapi wawancara kerja. Jangan meremehkan diri sendiri atau terlalu takut dalam mengungkapkan pendapat atau ide. Tunjukkan rasa percaya diri dalam menjawab pertanyaan serta dalam menyampaikan informasi tentang diri Anda.

Kelebihan Wawancara Kerja

Wawancara kerja memiliki beberapa kelebihan dibandingkan dengan metode seleksi lainnya, antara lain:

• Interaksi Langsung: Wawancara kerja memberikan kesempatan kepada pihak perusahaan untuk berinteraksi langsung dengan calon karyawan. Hal ini memungkinkan mereka untuk langsung melihat kepribadian, ekspresi, dan sikap calon karyawan.
• Pengenalan yang Mendalam: Dalam wawancara kerja, pihak perusahaan dapat menggali informasi tentang calon karyawan secara lebih mendalam. Mereka dapat mengetahui pengalaman kerja, keahlian, dan kelemahan yang dimiliki oleh calon karyawan.
• Penilaian Kualitas Komunikasi: Wawancara kerja juga memberikan kesempatan kepada pihak perusahaan untuk menilai kemampuan komunikasi calon karyawan. Mereka dapat melihat sejauh mana calon mampu menyampaikan ide, berargumentasi, atau menjawab pertanyaan dengan baik.
• Mengevaluasi Kepribadian: Aspek kepribadian juga dapat dinilai dalam wawancara kerja. Pewawancara dapat melihat sikap, nilai-nilai, dan motivasi calon karyawan serta sejauh mana mereka cocok dengan budaya dan nilai perusahaan.

Tujuan dan Manfaat Wawancara Kerja

Wawancara kerja memiliki tujuan utama untuk mengevaluasi calon karyawan dan mengidentifikasi sejauh mana kesesuaian mereka dengan perusahaan. Beberapa manfaat dari wawancara kerja antara lain:

• Meminimalisir Kesalahan Pemilihan: Dengan wawancara kerja, perusahaan dapat meminimalisir kesalahan dalam pemilihan calon karyawan. Mereka dapat melihat langsung kemampuan, kepribadian, dan kualitas lainnya yang tidak terlihat dari CV atau dokumen lainnya.
• Mendapatkan Informasi yang Lebih Lengkap: Melalui wawancara kerja, perusahaan dapat memperoleh informasi yang lebih lengkap dan mendalam tentang calon karyawan. Mereka dapat mengetahui lebih banyak tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta tujuan dan motivasi calon karyawan.
• Meningkatkan Pengambilan Keputusan: Wawancara kerja juga membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan. Dengan berinteraksi langsung, mereka dapat membuat penilaian yang lebih baik tentang kualitas dan kecocokan calon karyawan dengan perusahaan.

FAQ: Pertanyaan Umum dalam Wawancara Kerja

1. Bagaimana cara menjawab pertanyaan “ceritakan tentang diri Anda” secara singkat namun padat?

Untuk menjawab pertanyaan ini, sebaiknya fokuskan pada hal-hal yang relevan dengan posisi yang dilamar. Ceritakan tentang pengalaman kerja atau pendidikan yang terkait, kemampuan yang Anda miliki, serta pencapaian yang pernah Anda raih. Hindari cerita yang terlalu panjang dan tidak berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan.

2. Bagaimana jika saya mendapat pertanyaan yang sulit atau tidak tahu jawabannya?

Jika Anda mendapat pertanyaan yang sulit atau tidak tahu jawabannya, jangan panik. Berikan tanggapan yang jujur dan sederhana dengan mengatakan bahwa Anda tidak tahu jawabannya secara pasti. Namun, berikan alasan mengapa Anda tertarik untuk belajar atau mengetahui lebih lanjut tentang hal tersebut.

Mengakhiri Wawancara dengan Tindakan

Dalam wawancara kerja, sangat penting untuk mengakhiri dengan tindakan atau action plan. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan sebelum meninggalkan ruangan wawancara:

1. Ucapkan terima kasih pada pewawancara atas kesempatan yang diberikan untuk wawancara.
2. Tanyakan mengenai waktu atau jangka waktu yang diperlukan untuk mendapatkan hasil seleksi.
3. Permintaan informasi kontak untuk mengirimkan terima kasih setelah wawancara selesai.
4. Sampaikan kesediaan untuk menjawab pertanyaan lebih lanjut atau memberikan dokumen tambahan jika diperlukan.

Dengan mengambil tindakan ini, Anda dapat memberikan kesan yang baik pada pewawancara dan meningkatkan peluang untuk dipertimbangkan dalam proses seleksi selanjutnya.