Panduan Lengkap: Pertanyaan Untuk Interview Kerja yang Tidak Biasa Namun Efektif untuk Mengenal Kandidat secara Lebih Dalam

Anda sedang duduk di ruang kerja yang tenang, mengelus-elus dagu sambil melihat tumpukan resume berwarna-warni di meja Anda. Ini adalah momen yang menentukan, saat Anda perlu mewujudkan visi Anda dalam memilih karyawan baru yang paling cocok untuk perusahaan Anda.

Tentu saja, Anda sudah menyusun pertanyaan standar seperti “Apa alasan Anda melamar pekerjaan ini?” atau “Berikan contoh pengalaman Anda dalam bekerja dalam tim.” Tetapi apakah Anda pernah berpikir untuk menggunakan pertanyaan dengan pendekatan yang tidak biasa namun efektif untuk menggali sisi unik dari calon karyawan?

Nah, mari kita lihat beberapa pertanyaan menarik yang dapat membawa mereka ke dalam ‘zona kejujuran’ mereka dan memberikan Anda gambaran jauh lebih mendalam tentang siapa mereka sebenarnya!

1. Jika Anda bisa bertukar tempat dengan salah satu karyawan kami selama sehari, siapa yang ingin Anda gantikan dan apa alasan di balik pilihan Anda tersebut?

Pertanyaan ini menantang calon untuk melakukan pemikiran kritis dan bergantung pada penalaran mereka. Selain itu, ini juga memberi Anda gambaran tentang peran yang diinginkan oleh calon karyawan. Mungkin ada ada beberapa indikasi tentang peran/posisi di perusahaan Anda yang lebih disukai daripada yang lain.

2. Jelaskanlah situasi di mana Anda merasa berada di bawah tekanan ekstrem di tempat kerja dan bagaimana Anda mengatasinya.

Pertanyaan ini menguji kemampuan calon dalam menghadapi tekanan dan bagaimana mereka memiliki kecerdasan emosional yang baik. Anda dapat mengetahui pendekatan mereka dalam menghadapi situasi yang menantang dan apakah mereka mampu mengambil keputusan yang tepat di bawah tekanan.

3. Jika Anda dapat menjelma menjadi salah satu tokoh fiksi dalam dunia pekerjaan, siapa yang Anda pilih dan mengapa?

Pertanyaan ini memberi Anda gambaran tentang kepribadian calon karyawan, minat mereka, dan nilai-nilai yang dimilikinya. Jawaban mereka bisa memberi tahu Anda tentang karakter yang mereka kagumi dan sifat-sifat yang ingin mereka pamerkan di lingkungan kerja sehari-hari.

4. Ceritakan tentang pengalaman Anda yang paling tidak terduga yang pernah Anda alami dalam karir Anda.

Dengan pertanyaan ini, Anda dapat menguji sejauh mana seseorang dapat beradaptasi dengan perubahan yang tak terduga dan menilai fleksibilitas mereka dalam menghadapi situasi yang tidak terduga. Selain itu, ini juga dapat mengungkapkan sikap mereka terhadap resiko dan inovasi.

5. Jelaskan apa yang akan Anda lakukan pada hari pertama Anda sebagai karyawan baru di perusahaan kita.

Pertanyaan ini memungkinkan Anda mengevaluasi tingkat penelitian dan persiapan yang telah dilakukan oleh calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan Anda. Melalui jawaban mereka, Anda dapat melihat apakah mereka telah mempelajari perusahaan Anda dengan baik sebelumnya dan bagaimana mereka berencana untuk beradaptasi dan berkontribusi secara cepat.

Tentu saja, ini hanya sebagian kecil dari pertanyaan yang menantang namun efektif yang dapat Anda gunakan saat melakukan interview kerja. Ingatlah, pertanyaan ini dirancang untuk membantu Anda mengenal calon karyawan secara lebih baik untuk memastikan bahwa mereka adalah pilihan yang tepat untuk mengembangkan perusahaan Anda.

Apa Itu Interview Kerja?

Interview kerja merupakan salah satu tahapan dalam proses rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Dalam interview kerja, calon karyawan akan diberikan kesempatan untuk menjelaskan lebih detail mengenai kemampuan, pengalaman, dan keahlian yang dimiliki. Selain itu, interview kerja juga menjadi momen bagi perusahaan untuk mengukur kesiapan dan kepribadian calon karyawan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan yang akan diemban.

Kelebihan Interview Kerja

Interview kerja memiliki beberapa kelebihan yang membuatnya menjadi tahapan penting dalam proses rekrutmen, antara lain:

• Memungkinkan calon karyawan untuk menjelaskan kemampuan dan pengalaman mereka secara lebih detail.
• Memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk mengukur kepribadian dan kesiapan calon karyawan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan.
• Mempersempit pilihan calon karyawan yang akan melanjutkan tahap seleksi berikutnya.
• Memberikan interaksi langsung antara calon karyawan dan perusahaan sehingga dapat membangun hubungan yang lebih personal.

Tujuan Interview Kerja

Tujuan dari interview kerja adalah untuk memperoleh informasi lebih lanjut tentang kualifikasi dan potensi calon karyawan. Beberapa tujuan utama dari interview kerja antara lain:

• Mengevaluasi kualifikasi dan kompetensi calon karyawan.
• Mengukur kesiapan dan kepribadian calon karyawan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan.
• Menjalin komunikasi langsung antara perusahaan dan calon karyawan.
• Mempertimbangkan faktor-faktor tambahan seperti sikap, motivasi, dan nilai-nilai yang dipegang oleh calon karyawan.

Cara Melakukan Interview Kerja yang Efektif

Untuk melakukan interview kerja yang efektif, perlu diperhatikan beberapa langkah dan tips berikut:

1. Persiapan sebelum Interview

Sebagai pewawancara, ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan sebelum interview, antara lain:

• Memahami profil perusahaan dan posisi yang sedang dilamar.
• Mempersiapkan daftar pertanyaan yang relevan dengan posisi yang sedang dilamar.
• Menyiapkan ruang atau lokasi yang nyaman untuk melakukan interview.
• Mengecek koneksi internet dan perangkat teknologi yang akan digunakan (jika interview dilakukan secara online).

2. Membangun Atmosfer yang Nyaman

Sebelum memulai interview, penting untuk menciptakan atmosfer yang nyaman bagi calon karyawan. Beberapa cara yang dapat dilakukan antara lain:

• Salam dan sapa calon karyawan dengan ramah dan sopan.
• Mengenalkan diri dan menjelaskan tujuan dari interview.
• Memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan sebelum interview dimulai.

3. Mengajukan Pertanyaan yang Relevan

Waktu interview yang terbatas, membuat pentingnya mengajukan pertanyaan yang relevan. Berikut beberapa tips dalam mengajukan pertanyaan yang efektif:

• Ajukan pertanyaan terbuka yang membutuhkan calon karyawan untuk memberikan jawaban yang lebih detail.
• Menggali informasi tentang pengalaman, keterampilan, dan kemampuan calon karyawan.
• Mencocokkan jawaban calon karyawan dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.
• Menggunakan teknik wawancara perilaku untuk mengukur kepribadian calon karyawan.

4. Mendengarkan dengan Aktif

Mendengarkan dengan aktif sangat penting dalam interview kerja. Berikut beberapa tips dalam mendengarkan dengan aktif:

• Berikan perhatian penuh kepada calon karyawan saat mereka memberikan jawaban.
• Tunjukkan ekspresi wajah yang menunjukkan minat dan perhatian terhadap jawaban mereka.
• Jangan mengganggu atau memotong calon karyawan saat mereka berbicara.
• Buat catatan penting mengenai jawaban calon karyawan untuk memudahkan evaluasi nantinya.

5. Menutup Interview dengan Baik

Terakhir, penting untuk menutup interview dengan baik. Beberapa hal yang perlu dilakukan antara lain:

• Mengucapkan terima kasih kepada calon karyawan atas waktu dan kerjasamanya.
• Memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk bertanya atau memberikan penjelasan tambahan, jika ada.
• Menginformasikan tahapan selanjutnya dalam proses rekrutmen kepada calon karyawan.

FAQ (Frequently Asked Questions)

Apa yang Harus Dipersiapkan Sebelum Interview Kerja?

Sebelum menghadapi interview kerja, terdapat beberapa hal yang harus dipersiapkan, antara lain:

• Mencari informasi tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
• Mempelajari pertanyaan umum yang sering ditanyakan dalam interview kerja.
• Mengidentifikasi kelebihan, kelemahan, dan pengalaman yang relevan untuk dibagikan saat interview.
• Mendapatkan salinan resume, surat lamaran, dan dokumen relevan lainnya.

Apa yang Harus Dilakukan Setelah Interview Kerja?

Setelah menjalani interview kerja, terdapat beberapa hal yang perlu dilakukan, antara lain:

• Mengirimkan email terima kasih kepada pewawancara sebagai bentuk apresiasi atas kesempatan yang diberikan.
• Berpikir kritis tentang performa saat interview dan mengevaluasi diri sendiri.
• Menunggu feedback dari perusahaan dan mengikuti tahapan seleksi berikutnya (jika ada).
• Meneruskan pelamaran ke perusahaan lain untuk meningkatkan peluang diterima kerja.

Kesimpulan

Interview kerja merupakan tahapan penting dalam proses rekrutmen yang bertujuan untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai calon karyawan. Dalam melakukan interview kerja, perlu diperhatikan persiapan sebelumnya, pembuatan atmosfer yang nyaman, pengajuan pertanyaan yang relevan, mendengarkan dengan aktif, dan penutupan yang baik. Selain itu, sebelum dan setelah interview kerja, perlu adanya persiapan dan langkah lanjutan agar memiliki peluang lebih besar untuk diterima kerja. Dengan memahami dan menerapkan tips dan langkah-langkah tersebut, diharapkan calon karyawan dapat menghadapi interview kerja dengan lebih percaya diri dan berhasil mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.