10 Pertanyaan Interview Unik yang Bisa Mengungkap Sisi Pribadi Kandidat

Hai, semua orang pasti sudah tidak asing lagi dengan wawancara interview saat mencari pekerjaan, terutama di departemen personalia. Selain pertanyaan-pertanyaan standar seperti pengalaman kerja, keahlian, dan aspirasi karir, mungkin saatnya kita menguji kandidat dengan pertanyaan yang lebih unik dan menggali sisi pribadi mereka. Berikut ini adalah 10 pertanyaan interview unik yang bisa mengungkap sisi pribadi kandidat:

1. Jika kamu menjadi hewan, hewan apa yang ingin kamu menjadi dan mengapa?

Pertanyaan ini mungkin terlihat aneh, tapi jawaban dari kandidat bisa memberikan gambaran tentang karakter dan kepribadian mereka. Apakah mereka memilih menjadi seekor burung yang bebas terbang atau seekor singa yang perkasa?

2. Bagaimana kamu menghabiskan waktu luangmu?

Pertanyaan ini bisa memberikan gambaran tentang hobi dan minat pribadi kandidat. Kamu bisa mengetahui apakah mereka menyukai aktivitas yang kreatif, seperti melukis atau menulis, atau aktivitas yang melibatkan tim, seperti bermain olahraga.

3. Ceritakan pengalaman liburan terbaikmu!

Pertanyaan ini tidak hanya mengungkapkan kegiatan favorit kandidat selama liburan, tetapi juga memberi tahu mereka bahwa kamu peduli dengan kehidupan pribadi dan keseimbangan kerja-kehidupan mereka.

4. Jika kamu memiliki kekuatan super, kekuatan apa yang ingin kamu miliki?

Pertanyaan ini membuka diskusi tentang keinginan dan impian kandidat. Kamu bisa mengetahui apakah mereka memiliki ambisi yang tinggi atau keinginan untuk membantu orang lain.

5. Jika kamu bisa makan hanya satu makanan seumur hidup, apa yang akan kamu pilih?

Pertanyaan ini bisa memberi tahu kamu tentang preferensi makanan dan apakah kandidat memiliki ketahanan dan kesabaran yang baik. Apakah mereka akan memilih makanan yang sehat atau camilan yang menyenangkan?

6. Sebutkan sebuah prestasi yang kamu banggakan di luar dunia kerja!

Pertanyaan ini memberikan kesempatan kandidat untuk berbagi tentang pencapaian pribadi mereka di luar pekerjaan. Kamu bisa melihat kegiatan atau pengalaman pribadi mereka yang menggambarkan kemampuan mereka untuk mencapai tujuan.

7. Jika kamu bisa berbicara dengan siapa pun, baik yang hidup maupun yang sudah meninggal, siapa yang ingin kamu ajak bicara dan mengapa?

Pertanyaan ini memberi kandidat kesempatan untuk berbicara tentang sumber inspirasi mereka dan memunculkan nilai-nilai yang penting bagi mereka.

8. Bagaimana kamu mengatasi stres?

Pertanyaan ini penting untuk melihat bagaimana kandidat mengelola tekanan dan stres dalam kehidupan mereka. Apakah mereka memiliki strategi yang efektif, seperti olahraga atau meditasi?

9. Jika kamu diberi kesempatan untuk mengubah satu hal di dunia, apa yang akan kamu ubah?

Pertanyaan ini membuka diskusi tentang tujuan kandidat dan nilai-nilai yang mereka anggap penting. Apakah mereka peduli dengan lingkungan, kesetaraan, atau kemajuan teknologi?

10. Katakan satu hal yang belum tercantum di CVmu yang akan membuat kami terkejut?

Pertanyaan ini memancing kandidat untuk berbagi informasi menarik tentang diri mereka yang mungkin belum tertulis di CV. Kamu bisa menemukan keahlian atau pengalaman yang menarik yang bisa menjadi nilai tambah bagi perusahaan.

Itulah 10 pertanyaan interview unik yang bisa kamu gunakan untuk menggali sisi pribadi kandidat. Selain untuk mengungkapkan karakter dan kepribadian mereka, pertanyaan-pertanyaan ini juga akan menjadikan proses wawancara lebih menarik dan menyenangkan bagi kedua belah pihak. Ingatlah, pertanyaan-pertanyaan unik ini harus tetap relevan dengan posisi pekerjaan yang sedang diincar oleh kandidat.

Selamat mencoba dan semoga berhasil, ikuti pertanyaan interview ini dan temukan kandidat terbaik untuk tim personaliamu!

Apa Itu Personalia?

Personalia atau kepegawaian adalah bidang yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi. Bidang ini mencakup segala aktivitas yang terkait dengan pengelolaan tenaga kerja, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga pengelolaan data karyawan. Personalia bertujuan untuk menjaga kepuasan karyawan, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan organisasi.

Bagaimana Cara Melakukan Interview dalam Personalia?

Interview merupakan salah satu metode yang umum digunakan dalam proses rekrutmen personalia. Proses ini dilakukan dengan mengajukan serangkaian pertanyaan kepada kandidat untuk menilai kecocokan mereka dengan posisi yang sedang dibutuhkan. Berikut ini adalah langkah-langkah yang harus diikuti dalam melakukan interview dalam personalia:

1. Menentukan Tujuan Wawancara

Sebelum melangkah ke proses wawancara, pastikan Anda menetapkan tujuan dari wawancara tersebut. Apakah Anda ingin menilai keterampilan teknis, kepribadian, atau keduanya? Dengan mengetahui tujuan wawancara, Anda dapat membantu memilih pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada kandidat.

2. Menyiapkan Pertanyaan yang Relevan

Siapkan daftar pertanyaan terstruktur yang relevan dengan posisi yang sedang dibutuhkan. Pertanyaan dapat berfokus pada pengalaman kerja sebelumnya, kemampuan dalam menyelesaikan tugas, kepemimpinan, atau tantangan yang pernah dihadapi.

3. Menciptakan Atmosfer yang Nyaman

Menciptakan atmosfer yang nyaman selama wawancara akan membantu kandidat merasa lebih santai dan terbuka. Pastikan ruangan wawancara memiliki pencahayaan yang cukup, suhu yang nyaman, dan tidak terganggu oleh suara-suara di sekitar.

4. Mendengarkan dengan Aktif

Selama wawancara, bacalah ekspresi wajah dan gerakan tubuh kandidat untuk membaca bahasa tubuh mereka. Berikan kesempatan kepada mereka untuk menjelaskan jawaban mereka secara detail dan jangan ragu untuk menggali lebih dalam jika perlu.

5. Mencatat dan Menilai Jawaban

Catatlah jawaban kandidat secara sistematis untuk memudahkan Anda dalam menilai mereka setelah wawancara selesai. Anda dapat memberikan nilai untuk setiap pertanyaan atau membuat catatan tambahan yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan.

6. Mengikuti Prosedur yang Berlaku

Pastikan Anda mengikuti prosedur yang berlaku dalam perusahaan Anda terkait dengan penggunaan interview dalam proses rekrutmen. Hal ini penting untuk memastikan bahwa proses wawancara dilakukan secara adil dan transparan.

Apa Tips yang Dapat Meningkatkan Kualitas Interview dalam Personalia?

Agar interview dalam personalia dapat memberikan hasil yang lebih akurat dan bermanfaat, berikut ini adalah beberapa tips yang dapat Anda ikuti:

1. Persiapkan Pertanyaan yang Relevan

Pastikan pertanyaan yang Anda ajukan berhubungan erat dengan posisi yang sedang dibutuhkan. Pertanyaan yang relevan dapat membantu Anda mendapatkan informasi yang lebih spesifik dan memahami kemampuan serta pengalaman kandidat secara lebih baik.

2. Gunakan Teknik Wawancara yang Efektif

Cobalah menggunakan teknik wawancara yang efektif, seperti mengajukan pertanyaan terbuka, menggali lebih dalam jawaban kandidat, atau menggunakan studi kasus. Teknik ini dapat membantu Anda memahami lebih dalam keterampilan dan kepribadian kandidat.

3. Berikan Kesempatan pada Kandidat

Penting untuk memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya mengenai posisi yang sedang dibutuhkan atau perusahaan. Hal ini dapat membantu Anda dalam menjelaskan lebih lanjut mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan diemban oleh kandidat yang terpilih.

4. Kolaborasi dengan Tim Personalia Lainnya

Diskusikan hasil interview dengan tim personalia lainnya untuk mendapatkan sudut pandang yang lebih luas. Dengan adanya kolaborasi, Anda dapat menganalisis informasi lebih mendalam dan membuat keputusan yang lebih baik.

5. Jaga Komunikasi dengan Kandidat

Setelah melakukan interview, jaga komunikasi dengan kandidat. Berikan mereka update mengenai proses rekrutmen dan sampaikan keputusan Anda secara jelas dan tepat waktu. Hal ini akan mencerminkan profesionalisme dan memberikan pengalaman positif kepada kandidat.

Apa Kelebihan Menggunakan Pertanyaan Interview dalam Personalia?

Menggunakan pertanyaan interview dalam personalia memiliki beberapa kelebihan, antara lain:

1. Lebih Mendalam dalam Menilai Kandidat

Dengan menggunakan pertanyaan interview, Anda dapat memperoleh informasi yang lebih mendalam tentang kandidat, seperti kepribadian mereka, keterampilan yang dimiliki, dan cara mereka menyelesaikan masalah. Hal ini dapat membantu Anda dalam menilai kecocokan mereka dengan posisi yang sedang dibutuhkan.

2. Meningkatkan Objektivitas Penilaian

Pertanyaan interview dapat membantu Anda dalam menilai kandidat secara objektif. Dengan menggunakan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat, Anda dapat membandingkan jawaban mereka secara adil dan mengurangi bias yang mungkin muncul dalam proses penilaian.

3. Memahami Keterampilan Teknis dan Soft Skills

Pertanyaan interview dapat membantu Anda dalam memahami keterampilan teknis dan soft skills yang dimiliki oleh kandidat. Dengan mengetahui keterampilan-keterampilan ini, Anda dapat menilai apakah mereka cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan dan sejauh mana mereka dapat berkontribusi pada tim dan organisasi.

4. Membangun Hubungan dengan Kandidat

Proses interview dapat membantu Anda dalam membangun hubungan dengan kandidat. Hal ini penting karena pengalaman positif selama proses rekrutmen dapat mempengaruhi keputusan kandidat untuk menerima penawaran kerja dan bergabung dengan organisasi.

Apa Tujuan Umum dari Pertanyaan Interview dalam Personalia?

Pertanyaan interview dalam personalia memiliki beberapa tujuan umum, antara lain:

1. Menilai Kecocokan Kandidat dengan Posisi yang Dibutuhkan

Salah satu tujuan utama dari pertanyaan interview adalah untuk menilai sejauh mana kandidat cocok dengan posisi yang sedang dibutuhkan. Pertanyaan dapat memungkinkan Anda untuk memperoleh informasi mengenai pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, dan kepribadian kandidat.

2. Mengukur Keterampilan Teknis dan Soft Skills

Pertanyaan interview juga bertujuan untuk mengukur keterampilan teknis dan soft skills yang dimiliki oleh kandidat. Keterampilan teknis diperlukan agar kandidat dapat menjalankan tugas-tugas yang spesifik dalam posisi tersebut, sedangkan soft skills diperlukan untuk berinteraksi dengan tim dan menyelesaikan tugas dalam lingkungan kerja.

3. Mengetahui Motivasi dan Minat Kandidat

Dalam proses interview, pertanyaan dapat membantu Anda untuk mengetahui motivasi dan minat kandidat terhadap posisi yang sedang dibutuhkan. Informasi tentang motivasi dan minat ini dapat membantu Anda dalam menentukan apakah kandidat memiliki motivasi yang kuat untuk bekerja sesuai dengan tanggung jawab yang akan diemban.

4. Memahami Bagaimana Kandidat Menghadapi Tantangan

Pertanyaan interview juga bertujuan untuk memahami bagaimana kandidat menghadapi tantangan dalam pekerjaan sebelumnya. Informasi ini dapat memberikan gambaran tentang kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah, mengatasi konflik, atau menghadapi situasi yang tidak terduga.

Apa Manfaat Pertanyaan Interview dalam Personalia?

Pertanyaan interview dalam personalia memiliki beberapa manfaat, antara lain:

1. Memperoleh Informasi yang Lebih Mendalam

Dengan menggunakan pertanyaan interview, Anda dapat memperoleh informasi yang lebih mendalam tentang kandidat. Informasi ini dapat membantu Anda dalam membuat keputusan yang lebih baik dan mengurangi risiko kesalahan dalam proses rekrutmen.

2. Mengurangi Bias dalam Proses Penilaian

Pertanyaan interview dapat membantu Anda dalam mengurangi bias yang mungkin muncul dalam proses penilaian. Dengan menggunakan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat, Anda dapat membandingkan jawaban mereka secara adil dan menghindari penilaian yang didasarkan pada preferensi pribadi.

3. Menilai Soft Skills dan Keterampilan Teknis

Pertanyaan interview dapat membantu Anda dalam menilai soft skills dan keterampilan teknis yang dimiliki oleh kandidat. Informasi ini dapat membantu Anda dalam menentukan apakah kandidat cocok dengan posisi yang sedang dibutuhkan dan sejauh mana mereka dapat berkontribusi pada tim dan organisasi.

4. Meningkatkan Pengalaman Kandidat

Proses interview yang profesional dan transparan dapat meningkatkan pengalaman kandidat. Dengan memberikan pengalaman positif kepada kandidat, Anda dapat menciptakan citra positif mengenai perusahaan dan meningkatkan kemungkinan mereka untuk menerima penawaran kerja dan bergabung dengan organisasi.

Pertanyaan Umum Tentang Personalia

1. Bagaimana Caranya Mengelola Data Karyawan secara Efektif?

Mengelola data karyawan secara efektif dapat dilakukan dengan menggunakan sistem manajemen informasi personalia (HRIS). HRIS adalah sistem yang mencakup berbagai fitur terkait pengelolaan data karyawan, seperti pendataan, pengolahan payroll, manajemen kinerja, dan pelatihan karyawan. Dengan menggunakan HRIS, Anda dapat menghemat waktu dan tenaga serta mengurangi risiko kesalahan dalam pengelolaan data karyawan.

2. Bagaimana Menentukan Kebutuhan Sumber Daya Manusia yang Dibutuhkan dalam Organisasi?

Untuk menentukan kebutuhan sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam organisasi, Anda perlu melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja. Analisis ini melibatkan mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan dalam organisasi, mengukur beban kerja yang ada, dan menentukan jumlah dan jenis karyawan yang diperlukan. Dengan melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja secara teratur, Anda dapat memastikan bahwa organisasi memiliki karyawan yang cukup untuk mendukung operasional bisnis.

Kesimpulan

Interview dalam personalia merupakan salah satu metode yang digunakan dalam proses rekrutmen untuk menilai kecocokan kandidat dengan posisi yang sedang dibutuhkan. Dengan menggunakan pertanyaan yang relevan, menciptakan atmosfer yang nyaman, dan mendengarkan dengan aktif, Anda dapat memperoleh informasi yang lebih mendalam tentang kandidat. Penggunaan pertanyaan interview dapat membantu meningkatkan objektivitas penilaian, memahami keterampilan teknis dan soft skills, serta membangun hubungan dengan kandidat. Pertanyaan interview dalam personalia memiliki tujuan umum untuk menilai kecocokan kandidat, mengukur keterampilan, mengetahui motivasi dan minat, serta memahami cara kandidat menghadapi tantangan. Dengan menggunakan pertanyaan interview, Anda dapat memperoleh informasi yang lebih mendalam, mengurangi bias dalam penilaian, dan meningkatkan pengalaman kandidat. Dalam pengelolaan data karyawan, penggunaan HRIS dapat membantu Anda dalam mengelola data secara efektif. Sedangkan dalam menentukan kebutuhan sumber daya manusia, analisis kebutuhan tenaga kerja dapat membantu Anda dalam menentukan jumlah dan jenis karyawan yang diperlukan dalam organisasi. Dengan mengikuti langkah-langkah dan tips dalam artikel ini, Anda dapat memperoleh hasil yang lebih akurat dan bermanfaat dalam melakukan interview dalam personalia.