Pertanyaan Interview Kerja dan Jawabannya 2019: Persiapan Mewujudkan Impianmu!

Pada saat melamar pekerjaan, wawancara menjadi salah satu tahapan krusial yang harus kamu hadapi. Tidak dapat dipungkiri bahwa adanya pertanyaan interview kerja yang menantang sering membuat detak jantung kita meningkat beberapa kali lipat. Tapi jangan khawatir! Dengan persiapan yang matang dan sikap santai, kamu pasti bisa mengatasi semua pertanyaan tersebut dan mendapatkan pekerjaan impianmu.

1. Ceritakan tentang dirimu!

Ini merupakan pertanyaan yang umum dilontarkan oleh pewawancara. Meski terlihat mudah, sebaiknya kamu menjawabnya dengan hati-hati dan informatif. Gunakan kesempatan ini untuk memperkenalkan dirimu secara singkat dan menyoroti keahlian yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.

Jawaban yang tepat: “Halo, saya adalah [nama lengkap]. Saya memiliki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan memiliki pengalaman kerja selama dua tahun di bidang ini. Selama waktu tersebut, saya berhasil mengembangkan kemampuan dalam mengelola tim dan menjalankan proses rekrutmen dengan efisien. Saya juga memiliki keahlian komunikasi yang baik dan mampu beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan kerja yang dinamis.”

2. Apa yang membuat kamu tertarik dengan perusahaan kami?

Pada pertanyaan interview kerja ini, pewawancara ingin mengetahui sejauh mana pengetahuanmu tentang perusahaan yang kamu lamar serta motivasi kamu untuk bergabung. Jadi, pastikan kamu melakukan riset sebelumnya tentang perusahaan tersebut.

Jawaban yang tepat: “Saya sangat tertarik dengan perusahaan ini karena reputasinya yang sangat baik di industri ini. Saya juga terkesan dengan dedikasi perusahaan dalam inovasi produk dan pengembangan tim. Saya melihat bahwa perusahaan ini memberikan lingkungan kerja yang sepadan dengan nilai-nilai dan keahlian yang saya miliki, dan saya ingin menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan ini.”

3. Bagaimana kamu mengatasi konflik dalam tim kerja?

Pertanyaan ini sebenarnya adalah pengujian tentang kemampuanmu dalam mengelola konflik dan bekerja sama dengan orang lain. Jawaban yang baik mencerminkan kemampuanmu dalam berkomunikasi dengan baik, mengedepankan sikap saling menghargai, dan menunjukkan solusi yang kamu ajukan dalam mengatasi konflik.

Jawaban yang tepat: “Saya percaya bahwa komunikasi yang baik adalah kunci untuk mengatasi konflik di tempat kerja. Ketika ada perselisihan di antara anggota tim, saya akan dengan segera berusaha mencari solusinya melalui dialog terbuka dan saling mendengarkan. Saya juga akan mencoba membantu para anggota tim mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan dan tetap menjaga hubungan yang harmonis di antara kami.”

4. Bagaimana cara kamu menghadapi tantangan dalam pekerjaan?

Tantangan dalam pekerjaan adalah hal yang tidak bisa dihindari. Kamu harus menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu memiliki sikap positif dan kemampuan untuk menghadapinya dengan bijak. Hindari menjawab dengan pesimisme atau cerita tentang kegagalan masa lalu.

Jawaban yang tepat: “Saya melihat tantangan dalam pekerjaan sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang. Setiap kali saya dihadapkan pada tantangan, saya mencoba mengambil pendekatan yang sistematis dan kreatif dalam mencari solusi. Saya juga berusaha memanfaatkan pengalaman orang lain atau mencari bantuan dari rekan kerja dalam menyelesaikan masalah yang sulit. Saya percaya bahwa dengan kerja keras dan ketekunan, tidak ada tantangan yang tidak bisa saya hadapi.”

5. Apakah kamu memiliki pertanyaan untuk kami?

Sebuah akhir yang baik untuk wawancara adalah kamu menunjukkan ketertarikanmu terhadap perusahaan dengan menanyakan pertanyaan. Pertanyaan yang relevan akan menunjukkan ketertarikan dan persiapanmu dalam memahami perusahaan lebih dalam.

Jawaban yang tepat: “Saya sangat tertarik untuk mengetahui lebih dalam tentang budaya perusahaan ini. Apakah ada program pengembangan karyawan yang disediakan oleh perusahaan? Dan juga, apa harapan perusahaan ini terhadap calon karyawan dalam jangka pendek dan panjang?”

Persiapkan dirimu dengan baik, berikan jawaban yang jujur, dan tunjukkan kepercayaan dirimu selama wawancara. Ingatlah bahwa wawancara adalah kesempatan terbaikmu untuk menunjukkan kemampuanmu dan mewujudkan impianmu dengan pekerjaan yang kamu idamkan. Nah, semoga berhasil!

Apa Itu Pertanyaan Interview Kerja?

Pertanyaan interview kerja adalah serangkaian pertanyaan yang diajukan oleh pihak perusahaan kepada calon pekerja dalam proses seleksi interview kerja. Pertanyaan ini merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk mengevaluasi dan memahami lebih dalam tentang kemampuan, pengalaman, dan kepribadian calon pekerja.

Cara Menjawab Pertanyaan Interview Kerja

Untuk dapat menjawab pertanyaan interview kerja dengan baik, ada beberapa tips yang dapat diikuti, antara lain:

1. Persiapkan Diri Secara Matang

Sebelum menjalani interview kerja, persiapkan diri dengan mempelajari informasi tentang perusahaan yang akan Anda daftar, posisi pekerjaan yang dilamar, dan juga pertanyaan yang umumnya diajukan dalam interview kerja. Kenali juga kelebihan dan kelemahan diri Anda serta contoh pengalaman kerja yang relevan.

2. Buat Daftar Pertanyaan Potensial

Buatlah daftar pertanyaan umum yang potensial akan diajukan oleh interviewer. Pertanyaan seperti “ceritakan tentang diri Anda” atau “apa kelebihan dan kelemahan Anda” umumnya selalu muncul dalam interview kerja. Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut agar lebih percaya diri saat proses interview berlangsung.

3. Berikan Jawaban yang Jujur dan Relevan

Ketika menjawab pertanyaan interview, berikan jawaban yang jujur dan relevan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Berikan contoh konkret yang menggambarkan kemampuan, pengalaman, dan keahlian yang dimiliki. Jangan lupa juga untuk menyampaikan jawaban secara lugas dan terstruktur.

4. Berikan Jawaban yang Positif

Usahakan memberikan jawaban yang positif dan mengedepankan kemampuan serta keahlian yang dimiliki. Hindari menjawab pertanyaan secara negatif atau memberikan kesan bahwa diri Anda tidak kompeten. Fokuslah pada hal-hal yang bisa membuat Anda menjadi kandidat yang menarik bagi perusahaan.

5. Berikan Pertanyaan Balik

Setelah menjawab semua pertanyaan dari interviewer, berikan pertanyaan balik sebagai tanda ketertarikan dan kesiapan Anda menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Pertanyaan ini juga dapat memberikan kesan bahwa Anda telah mempersiapkan diri sebelum datang ke interview.

Tips dan Trik Menghadapi Pertanyaan Interview Kerja

Agar lebih siap dan percaya diri dalam menghadapi pertanyaan interview kerja, berikut beberapa tips dan trik yang dapat Anda terapkan:

1. Lakukan Riset Tentang Perusahaan

Sebelum interview kerja, lakukan riset tentang perusahaan yang Anda lamar. Kenali visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan serta carilah informasi terbaru tentang perkembangan mereka. Hal ini akan membuat Anda lebih meyakinkan saat menjawab pertanyaan terkait perusahaan tersebut.

2. Kenali Dirimu Sendiri

Sebelum datang ke interview kerja, kenali diri Anda sendiri termasuk kelebihan dan kelemahan serta pengalaman kerja yang relevan. Berpikirlah tentang apa yang membuat Anda unik dan bagaimana hal itu dapat berkontribusi di tempat kerja yang Anda lamar. Hal ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang lebih relevan dan meyakinkan.

3. Latihan Menjawab Pertanyaan Interview

Agar lebih siap dan percaya diri, latihan menjawab pertanyaan interview dengan melakukan role play dengan teman atau keluarga. Berlatihlah menjawab pertanyaan umum seperti ceritakan tentang diri Anda, kelebihan dan kelemahan, serta tantangan yang pernah dihadapi.

4. Buat Ciri Khas dalam Jawaban

Untuk membuat Anda lebih berkesan di mata pewawancara, buatlah ciri khas dalam jawaban Anda. Misalnya, tambahkan potongan cerita pendek atau contoh konkret dalam menjawab pertanyaan yang diajukan. Hal ini dapat membantu pewawancara mengingat Anda secara lebih baik.

5. Jaga Sikap dan Bahasa Tubuh

Selain menjawab pertanyaan dengan baik, penting juga untuk menjaga sikap dan bahasa tubuh yang positif selama interview berlangsung. Tetaplah tenang, jangan terburu-buru dalam memberikan jawaban, dan tunjukkan sikap sopan serta percaya diri. Semua ini akan mempengaruhi kesan yang Anda berikan kepada pewawancara.

Kelebihan dan Tujuan Pertanyaan Interview Kerja

Pertanyaan interview kerja memiliki beberapa kelebihan dan tujuan yang sangat penting dalam seleksi calon pekerja, di antaranya:

1. Mengenal Lebih Dalam Tentang Calon Pekerja

Pertanyaan interview kerja membantu perusahaan untuk mengenal lebih dalam tentang calon pekerja yang melamar. Dengan menanyakan pertanyaan yang tepat, perusahaan dapat menggali informasi tentang kualifikasi, pengalaman, pengetahuan, dan kemampuan calon pekerja yang tidak dapat dilihat dari CV atau lamaran kerja.

2. Menilai Kemampuan Komunikasi

Pertanyaan interview kerja juga dapat menjadi sarana untuk menilai kemampuan komunikasi calon pekerja. Dalam memberikan jawaban yang tepat dan meyakinkan, calon pekerja perlu mengkomunikasikan ide, pemikiran, dan informasi dengan jelas dan terstruktur. Kemampuan komunikasi yang baik sangat diperlukan dalam dunia kerja.

3. Menilai Kemampuan Menyelesaikan Masalah

Selain itu, pertanyaan interview kerja juga dapat digunakan untuk menilai kemampuan calon pekerja dalam menyelesaikan masalah. Pertanyaan yang diajukan dapat menguji kemampuan analisis, kemampuan berpikir kritis, serta kemampuan pemecahan masalah calon pekerja dalam situasi yang dihadapi.

4. Mengidentifikasi Kepribadian dan Sikap Kerja

Pertanyaan interview kerja juga dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kepribadian dan sikap kerja calon pekerja. Dengan menjawab pertanyaan seputar pengalaman kerja, tantangan yang dihadapi, atau pengalaman bekerja dalam tim, perusahaan dapat mengevaluasi kepribadian, kemampuan beradaptasi, dan sikap kerja calon pekerja.

Manfaat Pertanyaan Interview Kerja dan Jawabannya

Pertanyaan interview kerja dan jawabannya memberikan manfaat yang besar baik bagi perusahaan maupun calon pekerja, di antaranya:

1. Membantu Seleksi Calon Pekerja

Manfaat utama dari pertanyaan interview kerja adalah membantu seleksi calon pekerja. Dengan pertanyaan yang relevan dan terarah, perusahaan dapat memilih calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, dan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.

2. Memperoleh Informasi Lebih Lengkap tentang Calon Pekerja

Pertanyaan interview kerja juga memberikan informasi yang lebih lengkap tentang calon pekerja. Dalam proses wawancara, calon pekerja memiliki kesempatan untuk menjelaskan dengan lebih detail tentang kemampuan, pengalaman, serta potensi mereka yang tidak terlihat dalam CV atau lamaran kerja.

3. Menguji Kemampuan Komunikasi

Pertanyaan interview kerja dan jawabannya juga dapat digunakan sebagai alat untuk menguji kemampuan komunikasi calon pekerja. Bagaimana calon pekerja merespons pertanyaan dan memberikan jawaban yang terstruktur dapat memberikan gambaran tentang kemampuan komunikasi mereka, yang merupakan salah satu keterampilan penting dalam dunia kerja.

4. Menilai Keahlian dan Potensi

Pertanyaan interview kerja juga membantu perusahaan dalam menilai keahlian dan potensi calon pekerja. Dengan menjawab pertanyaan terkait pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kemampuan calon pekerja, perusahaan dapat mengevaluasi sejauh mana calon pekerja sesuai dengan kebutuhan dan keinginan mereka.

5. Mengukur Kepribadian dan Sikap Kerja

Selain itu, pertanyaan interview kerja dapat digunakan untuk mengukur kepribadian dan sikap kerja calon pekerja. Calon pekerja dapat menjelaskan pengalaman kerja sebelumnya, kemampuan beradaptasi, serta sikap kerja yang dimiliki. Hal ini penting untuk mengetahui sejauh mana calon pekerja dapat berkontribusi dan cocok dengan budaya perusahaan.

FAQ 1: Bagaimana Menjawab Pertanyaan “Ceritakan Tentang Diri Anda” dalam Interview Kerja?

Untuk menjawab pertanyaan “ceritakan tentang diri Anda” dalam interview kerja, Anda dapat mengikuti tips berikut:

1. Mulailah dengan Nama, Latar Belakang, dan Pendidikan

Mulailah dengan menyebutkan nama lengkap Anda, latar belakang, dan riwayat pendidikan Anda secara singkat. Berikan informasi tentang pendidikan terakhir yang Anda jalani dan prestasi akademik yang relevan.

2. Ceritakan Pengalaman Kerja Terakhir dan Keahlian yang Dimiliki

Setelah menyebutkan latar belakang dan pendidikan, ceritakan pengalaman kerja terakhir yang Anda miliki. Jelaskan peran dan tanggung jawab yang Anda emban serta keahlian yang dimiliki dalam pekerjaan tersebut. Berikan contoh konkret yang dapat mendukung pernyataan Anda.

3. Fokuskan pada Pengalaman yang Relevan dengan Posisi yang Dilamar

Usahakan fokus pada pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Ceritakan tentang proyek atau tugas yang paling berkesan dan menunjukkan kemampuan atau keahlian yang dimiliki. Ini akan membantu pewawancara melihat relevansi dan kecocokan Anda dengan posisi tersebut.

4. Jelaskan Kelebihan dan Kelemahan

Selain itu, jelaskan juga kelebihan yang Anda miliki yang menjadi nilai tambah bagi perusahaan. Hindari menyebutkan kelebihan yang terlalu umum dan fokuslah pada kelebihan yang dapat diaplikasikan dalam lingkungan kerja. Sertakan pula kelemahan yang sedang Anda tangani dan cara yang Anda lakukan untuk mengatasinya.

5. Sampaikan Tujuan Karier

Akhirnya, sampaikan pula tujuan karier Anda dalam halaman pekerjaan yang Anda lamar. Jelaskan apa yang Anda harapkan untuk mencapai di perusahaan tersebut dan bagaimana penempatan di perusahaan tersebut akan membantu Anda dalam mencapai tujuan tersebut.

FAQ 2: Bagaimana Menjawab Pertanyaan “Apa Kelebihan dan Kelemahan Anda?” dalam Interview Kerja?

Menjawab pertanyaan “apa kelebihan dan kelemahan Anda?” dalam interview kerja membutuhkan strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa tips dalam menjawab pertanyaan tersebut:

1. Jujur dan Realistis

Saat menjawab pertanyaan ini, tetaplah jujur dan realistis dalam menyebutkan kelebihan dan kelemahan Anda. Hindari menyebutkan kelebihan yang terlalu tinggi atau kelemahan yang terlalu fatal. Berikan contoh konkret yang mendukung pernyataan Anda.

2. Fokus pada Kelebihan yang Relevan dengan Pekerjaan

Fokuskan pada kelebihan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar posisi di bidang kreatif, Anda dapat menyebutkan keahlian dalam desain atau pengembangan ide sebagai kelebihan Anda. Hal ini akan menunjukkan kepahaman Anda tentang pekerjaan yang dilamar.

3. Sertakan Langkah yang Dilakukan untuk Mengatasi Kelemahan

Untuk kelemahan, sertakan langkah yang sudah Anda ambil untuk mengatasi atau memperbaikinya. Contohnya, jika Anda kurang berpengalaman dalam suatu bidang, jelaskan bagaimana Anda menguasai bidang tersebut melalui kursus atau belajar secara mandiri.

4. Jangan Menyinggung Pihak Lain

Hindari menyinggung pihak lain atau mengkritik individu atau tim yang pernah Anda kerjakan. Fokuslah pada kelebihan dan kelemahan pribadi Anda tanpa memberikan penilaian terhadap orang lain.

5. Tambahkan Cara Mendapatkan Umpan Balik

Untuk menunjukkan minat dan komitmen Anda untuk terus berkembang, tambahkan cara yang Anda lakukan untuk mendapatkan umpan balik. Misalnya, berpartisipasi dalam mentoring program atau mengajukan pertanyaan kepada rekan kerja untuk memperbaiki kelemahan Anda.

Anda dapat mengikuti tips dan strategi tersebut untuk menjawab pertanyaan “apa kelebihan dan kelemahan Anda?” dengan baik dan memberikan kesan yang positif kepada pewawancara.

Kesimpulan

Pertanyaan interview kerja adalah bagian penting dalam proses seleksi pekerjaan. Dengan menjawab pertanyaan dengan baik dan terstruktur, Anda dapat mengesankan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima. Persiapkan diri dengan baik, berikan jawaban yang relevan, dan tampilkan sikap yang positif. Jika dilakukan dengan benar, pertanyaan interview kerja dapat menjadi peluang untuk menonjolkan diri dan mendapatkan pekerjaan yang Anda impikan. Jangan lupa untuk terus berlatih dan memperbaiki diri agar semakin siap menghadapi pertanyaan interview kerja di masa depan.

Untuk mendapatkan kesempatan kerja yang maksimal, selalu perbarui CV dan lamaran kerja Anda agar selalu siap dalam menghadapi proses seleksi. Semoga sukses dalam mencari pekerjaan yang Anda inginkan!