Pertanyaan Interview yang Menarik Ketika Disiplin Ilmu Berbeda dengan Posisi Lamaran

Ingin tahu bagaimana mempersiapkan pertanyaan interview yang akan membuatmu unggul di antara para pesaingmu? Terutama ketika kamu melamar posisi yang berbeda dengan disiplin ilmu yang kamu tekuni? Jangan khawatir, kami punya beberapa saran pertanyaan yang menarik dan tidak klise yang dapat membuatmu tampil di depan dalam satu langkah!

1. “Bagaimana pengalaman dan pengetahuan yang kamu miliki dalam disiplin ilmu kamu, dapat berkontribusi positif terhadap posisi ini?”
Dengan bertanya pertanyaan ini, pewawancara akan melihat sejauh mana kamu dapat menghubungkan antara pengetahuan yang kamu miliki dan bagaimana itu dapat diterapkan dalam posisi yang kamu lamar.

2. “Bagaimana kamu merasa bahwa perbedaan disiplin ilmu kamu memberikan keuntungan dalam bekerja dengan tim yang multikultural?”
Pertanyaan ini akan menggali kemampuan adaptasi dan kolaborasi kamu dengan rekan kerja yang memiliki latar belakang berbeda, yang merupakan aspek penting dalam lingkungan kerja modern.

3. “Dalam pendidikanmu, apakah ada kesamaan atau persimpangan dengan disiplin ilmu yang diperlukan untuk posisi ini?”
Dengan bertanya pertanyaan ini, kamu dapat membuktikan bahwa meski disiplin ilmu kamu berbeda, kamu masih memiliki pengetahuan dan keahlian khusus yang berguna untuk posisi yang kamu lamar.

4. “Bagaimana kamu akan mengatasi kurva pembelajaran yang mungkin lebih tinggi untukmu dalam posisi ini?”
Pertanyaan ini akan menunjukkan kepada perekrut bahwa kamu sadar akan tantangan yang mungkin kamu hadapi dan memiliki strategi untuk menghadapinya.

5. “Kamu memiliki contoh konkret tentang bagaimana kamu telah mengintegrasikan pengetahuanmu dalam disiplin ilmu yang berbeda dalam proyek-proyek sebelumnya?”
Dengan pertanyaan ini, kamu dapat menunjukkan bahwa walaupun disiplin ilmu kamu berbeda, kamu memiliki kemampuan untuk menerapkannya secara praktis dalam situasi kerja yang nyata.

Ingatlah, tujuan dari pertanyaan interview ini bukan hanya untuk menunjukkan bahwa kamu memiliki pengetahuan akademis dalam disiplin ilmu kamu, tetapi juga bahwa kamu memiliki kemampuan untuk mentransfer pengetahuan itu ke dalam konteks pekerjaan yang berbeda. Dalam wawancara, tunjukkan dengan percaya diri bahwa kamu adalah kandidat yang unik dan berharga untuk posisi tersebut meski memiliki latar belakang disiplin ilmu yang berbeda.

Apa Itu Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview adalah pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada calon kandidat dalam proses seleksi kerja. Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai background, pengalaman, keterampilan, kepribadian, dan motivasi calon kandidat. Pertanyaan interview juga dapat digunakan untuk menguji pemahaman dan kemampuan calon kandidat dalam menghadapi situasi dan tantangan yang mungkin terjadi dalam posisi yang dilamar.

Cara Menjawab Pertanyaan Interview

Untuk dapat menjawab pertanyaan interview dengan baik, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:

1. Persiapan Yang Matang

Persiapkan diri dengan membaca dan memahami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar. Kenali kebutuhan dan tuntutan pekerjaan yang relevan dengan disiplin ilmu yang berbeda serta identifikasi keterampilan dan pengalaman yang dapat menjadi nilai tambah bagi perusahaan.

2. Latihan Dan Kesiapan Mental

Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview seperti kelebihan dan kelemahan diri, pengalaman dalam bekerja tim, dan tantangan yang pernah dihadapi dalam pekerjaan sebelumnya. Manfaatkan juga sumber daya online seperti contoh pertanyaan interview dan cara menjawabnya untuk melatih kemampuan verbal dan menyusun jawaban yang baik.

3. Jawab Dengan Jujur Dan Relevan

Jawab pertanyaan dengan jujur dan relevan terhadap posisi yang dilamar. Utamakan menyampaikan informasi mengenai pengalaman kerja, prestasi, dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang akan dilakukan. Berikan contoh konkret dan bukti yang mendukung untuk menjelaskan jawaban.

4. Berkomunikasi Dengan Baik

Pastikan berkomunikasi dengan baik dan menggunakan bahasa yang jelas dan mudah dipahami. Sampaikan jawaban dengan pernyataan yang singkat tetapi padat serta tidak berbelit-belit. Dengarkan pertanyaan dengan cermat dan berikan jawaban yang relevan dengan pertanyaan yang diajukan.

Tips Menjawab Pertanyaan Interview

Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam menjawab pertanyaan interview:

1. Persiapkan Jawaban Terhadap Pertanyaan Umum

Antisipasi pertanyaan umum seperti kelebihan dan kelemahan diri, alasan ingin bekerja di perusahaan tersebut, dan tantangan yang pernah dihadapi dalam pekerjaan sebelumnya. Siapkan jawaban yang spesifik dan relevan untuk memberikan kesan yang baik kepada pewawancara.

2. Berikan Contoh Nyata

Ketika menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja atau situasi tertentu, berikan contoh nyata yang dapat memperkuat jawaban. Ceritakan dengan jelas bagaimana Anda mengatasi tantangan atau berkontribusi dalam proyek tertentu untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kemampuan dan keterampilan Anda.

3. Fokus Pada Keahlian Dan Pengalaman Relevan

Pastikan untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan tersebut dapat mendukung pekerjaan yang akan Anda lakukan dan mengapa Anda memenuhi kriteria yang dicari oleh perusahaan.

4. Tunjukkan Minat Dan Motivasi

Tunjukkan minat dan motivasi Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan. Sampaikan alasan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi positif. Pewawancara ingin melihat dedikasi dan komitmen Anda terhadap pekerjaan tersebut.

Kelebihan Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview memiliki beberapa kelebihan yang membuatnya menjadi salah satu metode yang efektif dalam proses seleksi kerja, antara lain:

1. Mendapatkan Informasi Lebih Lanjut

Pertanyaan interview memungkinkan pihak perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai calon kandidat yang tidak tercantum dalam CV atau surat lamaran. Pewawancara dapat menggali informasi mengenai kepribadian, motivasi, dan keterampilan calon kandidat secara langsung.

2. Menguji Kemampuan Komunikasi

Pertanyaan interview juga dapat digunakan untuk menguji kemampuan komunikasi calon kandidat. Bagaimana calon kandidat menyampaikan informasi dan menyusun jawaban menjadi indikator penting dalam mengevaluasi kemampuan berkomunikasinya.

3. Mengukur Kepribadian Dan Kecocokan Budaya Perusahaan

Pertanyaan interview dapat mengungkap kepribadian calon kandidat serta sejauh mana kecocokan budaya perusahaan dengan nilai-nilai dan perilaku calon kandidat. Hal ini penting untuk memastikan bahwa calon kandidat dapat berintegrasi dengan baik di lingkungan kerja yang ada.

4. Menghindari Kesalahan Pemilihan Kandidat

Pertanyaan interview membantu perusahaan dalam menghindari kesalahan pemilihan calon kandidat yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan pekerjaan. Dengan adanya pertanyaan interview, perusahaan memiliki kesempatan untuk mengevaluasi kemampuan dan kesesuaian calon kandidat sebelum mengambil keputusan.

Tujuan Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview memiliki beberapa tujuan yang ingin dicapai oleh pihak perusahaan, antara lain:

1. Mengetahui Pengalaman Kerja

Tujuan pertama dari pertanyaan interview adalah untuk mengetahui pengalaman kerja calon kandidat. Pewawancara ingin melihat sejauh mana pengalaman kerja calon kandidat sesuai dengan posisi yang dilamar serta bagaimana pengalaman tersebut dapat diaplikasikan dalam pekerjaan yang akan dilakukan.

2. Menilai Keterampilan Dan Kompetensi

Dengan pertanyaan interview, perusahaan dapat menilai keterampilan dan kompetensi yang dimiliki oleh calon kandidat. Pewawancara ingin memastikan bahwa calon kandidat memiliki kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar dan dapat memenuhi tuntutan pekerjaan tersebut.

3. Memahami Motivasi Dan Kepribadian

Pertanyaan interview juga bertujuan untuk memahami motivasi dan kepribadian calon kandidat. Pewawancara ingin mengetahui apa yang menjadi motivasi calon kandidat dalam mencari pekerjaan serta sejauh mana kepribadian calon kandidat dapat cocok dengan lingkungan kerja yang ada.

4. Mengukur Kemampuan Komunikasi

Pertanyaan interview dapat dimanfaatkan untuk mengukur kemampuan komunikasi calon kandidat. Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik sangat penting dalam lingkungan kerja yang kolaboratif, sehingga pewawancara ingin memastikan bahwa calon kandidat memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Manfaat Pertanyaan Interview Jika Disiplin Ilmu Beda Dengan Posisi Lamaran

Jika disiplin ilmu calon kandidat berbeda dengan posisi yang dilamar, pertanyaan interview tetap memiliki manfaat yang signifikan, antara lain:

1. Evaluasi Kemampuan Beradaptasi

Jika disiplin ilmu calon kandidat berbeda dengan posisi yang dilamar, pertanyaan interview dapat digunakan untuk mengevaluasi kemampuan calon kandidat dalam beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan mempelajari hal-hal baru. Kemampuan beradaptasi merupakan keterampilan yang sangat penting dalam dunia kerja yang dinamis.

2. Menilai Keterampilan Transferable

Keterampilan transferable adalah keterampilan yang dapat diterapkan di berbagai bidang atau posisi kerja. Pertanyaan interview dapat digunakan untuk menilai keterampilan transferable yang dimiliki oleh calon kandidat, seperti kemampuan analisis, pemecahan masalah, berkomunikasi, dan bekerja dalam tim.

3. Menggali Minat Dan Motivasi

Pertanyaan interview juga dapat digunakan untuk menggali minat dan motivasi calon kandidat dalam melamar posisi yang berbeda dengan disiplin ilmunya. Pewawancara ingin memastikan bahwa calon kandidat memiliki minat dan motivasi yang kuat untuk belajar dan berkembang di bidang baru.

4. Menemukan Nilai tambah

Pertanyaan interview dapat membantu dalam menemukan nilai tambah yang dimiliki oleh calon kandidat meskipun disiplin ilmu berbeda dengan posisi yang dilamar. Misalnya, calon kandidat mungkin memiliki pengalaman atau pengetahuan yang unik yang dapat menjadi nilai tambah bagi perusahaan dalam konteks tertentu.

FAQ 1: Bagaimana Menyikapi Pertanyaan yang Tidak Dapat Dijawab?

Jika Anda mendapatkan pertanyaan yang tidak dapat Anda jawab, jangan panik. Berikut beberapa langkah yang dapat diambil:

1. Tetap Tenang Dan Jujur

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah tetap tenang dan jujur kepada pewawancara. Jangan mencoba untuk menipu atau mengada-ada jawaban karena akan terlihat tidak profesional. Sampaikan dengan jujur bahwa Anda belum memiliki pengetahuan atau pengalaman yang relevan dengan pertanyaan tersebut.

2. Tawarkan Solusi Alternatif

Jika memungkinkan, tawarkan solusi alternatif atau saran yang mungkin dapat mengatasi situasi yang diberikan dalam pertanyaan. Meskipun Anda mungkin tidak memiliki jawaban yang langsung, ini dapat menunjukkan kemampuan berpikir kreatif dan kemauan untuk mencari solusi.

3. Berikan Penjelasan Mengenai Tindakan Yang Diambil

Jika pertanyaan terkait dengan situasi atau tindakan yang pernah Anda hadapi, berikan penjelasan mengenai tindakan yang Anda ambil dalam situasi tersebut. Fokus pada keputusan yang diambil, langkah-langkah yang dilakukan, dan hasil yang dicapai.

4. Jangan Menyerah

Jangan menyerah hanya karena pertanyaan yang sulit. Terus berlatih dan belajar dari pengalaman. Setiap interview adalah kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Gunakan pertanyaan yang sulit sebagai pengalaman pembelajaran untuk meningkatkan persiapan Anda di masa depan.

FAQ 2: Apakah Pengalaman Kerja Dalam Disiplin Ilmu yang Berbeda Dapat Diakui?

Pengalaman kerja dalam disiplin ilmu yang berbeda biasanya dapat diakui dan bernilai tambah dalam proses seleksi kerja. Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan:

1. Relevansi Dengan Pekerjaan yang Dilamar

Penting untuk menjelaskan bagaimana pengalaman kerja dalam disiplin ilmu yang berbeda memiliki relevansi dengan pekerjaan yang dilamar. Identifikasi keterampilan, pengetahuan, atau perspektif yang dapat diterapkan dalam pekerjaan yang akan dilakukan.

2. Bukti Prestasi Dan Kontribusi

Sertakan bukti prestasi dan kontribusi yang telah Anda berikan dalam pengalaman kerja sebelumnya, baik dalam disiplin ilmu yang sama maupun berbeda. Ceritakan bagaimana Anda berhasil mengatasi tantangan atau memberikan kontribusi penting dalam proyek tertentu.

3. Kemampuan Belajar Dan Beradaptasi

Tunjukkan kemampuan Anda untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat dalam situasi yang baru. Jelaskan bagaimana Anda dapat mengubah disiplin ilmu atau lingkungan kerja dan dengan cepat belajar hal-hal baru yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

4. Komunikasikan Nilai Tambah

Komunikasikan nilai tambah yang Anda bawa dari pengalaman kerja dalam disiplin ilmu yang berbeda. Misalnya, Anda dapat membawa inovasi, perspektif baru, atau pengetahuan yang dapat diterapkan dalam pekerjaan yang dilamar.

Kesimpulan

Pertanyaan interview adalah sarana yang efektif dalam proses seleksi kerja untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai calon kandidat. Dalam menjawab pertanyaan interview, persiapan yang matang, latihan, dan kemampuan komunikasi yang baik sangat penting. Meskipun disiplin ilmu calon kandidat berbeda dengan posisi yang dilamar, pertanyaan interview tetap dapat memberikan manfaat dan peluang bagi calon kandidat untuk menunjukkan kemampuan, keterampilan, dan motivasi mereka. Jangan lupa untuk tetap tenang dan jujur jika menghadapi pertanyaan yang sulit atau tidak dapat dijawab. Gunakan kesempatan dalam interview ini untuk memberikan penjelasan yang lengkap mengenai pengalaman dan kualifikasi Anda serta untuk menunjukkan minat dan motivasi Anda terhadap posisi yang dilamar. Terakhir, ingatlah untuk tidak menjiplak artikel ini dan menyusun artikel yang unik, serta pastikan artikel yang Anda tulis dalam format HTML yang baik dan valid.

Referensi:

• https://www.thebalancecareers.com/how-to-answer-interview-questions-2061204
• https://www.roberthalf.com/blog/management-tips/how-to-prepare-for-an-interview
• https://www.topresume.com/career-advice/answering-common-interview-questions
• https://www.livecareer.com/resources/interviews/questions/how-to-answer/what-are-you-looking-for-in-your-next-job