7 Pertanyaan Interview Paling Ekstra yang Bisa Bikin Kamu Terperangah, Ditambah Jawabannya yang Bikin Kamu Tercengang!

1. “Kalau kamu bisa menjadi salah satu hewan, hewan apa yang akan kamu pilih?”
Kalau saya bisa menjadi hewan, saya mungkin akan memilih menjadi burung merak. Alasannya karena burung merak memiliki keindahan yang luar biasa dengan bulu-bulu berwarna-warni yang mempesona. Selain itu, menjadi burung merak juga akan memberikan kesempatan untuk menjelajahi berbagai tempat yang indah dan menakjubkan di alam.

2. “Kalau kamu sedang berada di gurun pasir dan hanya bisa membawa satu benda, apa yang akan kamu bawa?”
Kalau saya berada di gurun pasir dan hanya bisa membawa satu benda, mungkin saya akan memilih membawa botol air. Karena di gurun pasir, air sangatlah penting untuk menjaga hidrasi tubuh. Tanpa air, tubuh bisa mengalami dehidrasi yang membahayakan kesehatan. Sehingga, memastikan persediaan air adalah pilihan yang cerdas.

3. “Kalau kamu bisa memilih warna rambut yang paling ekstrem, warna apa yang akan kamu pilih?”
Jika ditanya warna rambut yang paling ekstrem, mungkin saya akan memilih warna merah terang. Selain memberikan kesan yang berani dan percaya diri, rasanya warna merah terang akan menjadi bentuk ekspresi kreativitas yang unik. Tentu saja, pemilihan warna rambut ini bergantung pada kebijakan perusahaan tempat kamu melamar kerja.

4. “Kalau dalam sehari kamu bisa melakukan satu keajaiban, apa yang akan kamu lakukan?”
Jika saya bisa melakukan satu keajaiban dalam sehari, mungkin saya akan menjadikan dunia bebas dari kelaparan. Melalui kekuatan tersebut, saya akan menciptakan sistem yang efektif untuk mengatasi masalah kelaparan di seluruh dunia. Sehingga setiap orang bisa memiliki akses terhadap makanan yang cukup dan berkualitas.

5. “Apakah kamu lebih suka menjadi pemenang yang tidak diakui atau kalah yang diakui?”
Saya lebih memilih menjadi pemenang yang tidak diakui daripada kalah yang diakui. Meskipun menerima pengakuan dan pujian adalah hal yang menyenangkan, menjadi pemenang tanpa diakui akan menumbuhkan kekuatan dalam diri saya. Rasa bangga dan kepercayaan diri bukan lagi bergantung pada pengakuan orang lain, tetapi berakar dalam diri sendiri.

6. “Kalau kamu bisa makan satu makanan di restoran ini seumur hidup, makanan apa yang akan kamu pilih?”
Kalau saya boleh milih satu makanan yang harus saya makan di restoran ini seumur hidup, saya akan memilih nasi goreng spesial. Rasanya yang enak dan komposisi bumbunya yang pas membuatnya sulit untuk bosan. Tambahannya yang beragam, mulai dari ayam, udang, hingga sosis, membuat nasi goreng spesial selalu menjadi pilihan yang terbaik!

7. “Jika kamu bisa mengubah satu kejadian dalam sejarah dunia, kejadian apa yang akan kamu ubah?”
Kalau saya memiliki kesempatan untuk mengubah satu kejadian dalam sejarah dunia, mungkin saya akan mengubah peristiwa Perang Dunia II. Menghilangkan konflik dan kehancuran yang terjadi selama perang tersebut akan membawa dampak positif bagi seluruh umat manusia. Kita bisa hidup dalam dunia yang lebih damai dan harmonis.

Mengakhiri wawancara ini, pastikan kamu menyiapkan diri dengan pertanyaan ekstra yang menarik dan jawaban yang bikin tercengang. Intinya, tetap jaga sikap dan ekspresimu agar berkesan di hati pewawancara. Semoga berhasil!

Apa Itu Pertanyaan Interview?

Pertanyaan interview adalah pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada calon karyawan dalam rangka mencari informasi tentang latar belakang, pengalaman, keterampilan, pemahaman, dan kepribadian calon karyawan. Pertanyaan ini bertujuan untuk mengevaluasi apakah calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta dapat berkontribusi dengan baik dalam pekerjaan yang akan dijalankan.

Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Interview dengan Baik?

Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk menjawab pertanyaan interview dengan baik, antara lain:

1. Siapkan diri dengan pengetahuan yang cukup tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Pelajari visi dan misi perusahaan, perhatikan nilai-nilai yang dijunjung oleh perusahaan, serta teliti tentang tanggung jawab yang akan kamu emban dalam posisi tersebut.
2. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda”, “apa kelebihan dan kelemahan Anda”, “apa motivasi Anda dalam bekerja”, dan lain sebagainya. Buatlah jawaban yang jujur dan relevan dengan posisi yang kamu lamar.
3. Berikan contoh konkret dan spesifik dalam menjawab pertanyaan. Berikan contoh tugas atau proyek yang pernah kamu kerjakan, masalah yang pernah kamu selesaikan, atau pengalaman yang relevan dengan posisi yang kamu lamar.
4. Gunakan bahasa yang profesional dan teratur ketika menjawab pertanyaan. Hindari penggunaan bahasa yang terlalu informal atau slang.
5. Jangan takut untuk meminta clarifikasi jika kamu tidak mengerti pertanyaan yang diajukan. Jika ada pertanyaan teknis atau tidak jelas, mintalah pewawancara untuk mengulangi atau menjelaskan kembali pertanyaan tersebut.
6. Berikan sikap yang percaya diri dan tunjukkan antusiasme dalam menjawab pertanyaan. Berikan senyuman dan jaga kontak mata dengan pewawancara.

Apa Tips Menjelang Interview?

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu kamu menjelang interview:

1. Lakukan riset tentang perusahaan. Pelajari visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Ketahui juga profil perusahaan, produk atau layanan yang ditawarkan, serta level kompetisi di industri yang bersangkutan.
2. Siapkan pertanyaan yang akan kamu ajukan kepada pewawancara. Pertanyaan ini dapat menggambarkan ketertarikan kamu terhadap perusahaan serta memberikan kesan bahwa kamu tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi tersebut.
3. Latih pertanyaan-pertanyaan umum yang sering muncul dalam interview. Buatlah daftar pertanyaan dan latihan jawabannya. Hal ini dapat membantu kamu menjadi lebih percaya diri dan siap menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut.
4. Berlatih melakukan wawancara dengan orang lain. Ajak teman atau keluarga untuk berperan sebagai pewawancara dan mintalah mereka memberikan masukan dan umpan balik setelah latihan wawancara selesai.
5. Siapkan pakaian yang rapi dan sesuai dengan situasi. Perhatikan dress code yang berlaku di perusahaan tersebut. Jika tidak yakin, sebaiknya memilih pakaian yang lebih formal daripada terlalu santai.

Apa Kelebihan yang Diperoleh dari Pertanyaan Interview?

Pertanyaan interview memiliki beberapa kelebihan, antara lain:

1. Menentukan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan. Pertanyaan interview memungkinkan pewawancara untuk mengevaluasi apakah calon karyawan memenuhi kriteria yang diinginkan oleh perusahaan. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam memilih karyawan yang sesuai dengan pekerjaan yang akan dijalankan.
2. Mendapatkan informasi lebih lanjut tentang calon karyawan. Pertanyaan interview dapat membantu pewawancara untuk memahami lebih dalam tentang latar belakang, pengalaman, dan keterampilan calon karyawan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih baik dalam merekrut karyawan yang paling sesuai.
3. Mengukur kemampuan komunikasi dan interpersonal calon karyawan. Pertanyaan interview memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan kemampuan komunikasi dan interpersonal mereka. Pewawancara dapat mengevaluasi apakah calon karyawan dapat berkomunikasi dengan baik, bersikap profesional, dan dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang ada.
4. Mengidentifikasi motivasi dan tujuan calon karyawan. Pertanyaan interview memungkinkan pewawancara untuk mengetahui motivasi dan tujuan calon karyawan dalam bekerja. Hal ini dapat membantu perusahaan untuk menentukan apakah calon karyawan memiliki motivasi yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan serta apakah calon karyawan memiliki tujuan yang sejalan dengan visi perusahaan.

Apa Tujuan dari Pertanyaan Interview?

Tujuan dari pertanyaan interview adalah untuk mendapatkan informasi yang relevan tentang calon karyawan yang dapat membantu perusahaan dalam memilih karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Beberapa tujuan dari pertanyaan interview antara lain:

1. Menilai kecocokan calon karyawan dengan pekerjaan yang akan dijalankan. Pertanyaan interview dapat membantu pewawancara untuk mengevaluasi apakah calon karyawan memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang sesuai dengan tugas-tugas yang akan diemban dalam posisi tersebut.
2. Mengidentifikasi potensi dan kemampuan calon karyawan. Pertanyaan interview dapat membantu pewawancara untuk mengetahui potensi dan kemampuan calon karyawan dalam menghadapi tantangan dan memecahkan masalah yang mungkin muncul dalam pekerjaan.
3. Menilai kemampuan komunikasi dan interpersonal calon karyawan. Pertanyaan interview memungkinkan pewawancara untuk menilai kemampuan calon karyawan dalam berkomunikasi dengan baik, bersikap profesional, dan dapat bekerja sama dalam tim yang ada.
4. Mengetahui motivasi dan tujuan calon karyawan. Pertanyaan interview dapat membantu pewawancara untuk menilai apakah calon karyawan memiliki motivasi dan tujuan yang sejalan dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.

Apa Manfaat dari Pertanyaan Interview?

Pertanyaan interview memiliki manfaat yang besar bagi perusahaan dan calon karyawan, antara lain:

1. Membantu perusahaan dalam merekrut karyawan yang sesuai dengan kebutuhan. Pertanyaan interview memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan informasi yang relevan tentang calon karyawan dan menggunakan informasi ini untuk memilih karyawan yang paling sesuai dengan tugas-tugas yang akan diemban.
2. Membantu calon karyawan untuk menampilkan kemampuan dan kelebihannya. Pertanyaan interview memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan kemampuan dan kelebihan mereka dalam menjawab pertanyaan yang diajukan. Hal ini dapat membantu calon karyawan untuk meningkatkan peluang mereka dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
3. Membangun hubungan yang baik antara perusahaan dan calon karyawan. Pertanyaan interview memungkinkan adanya interaksi antara perusahaan dan calon karyawan. Ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk memperkenalkan diri kepada calon karyawan, serta memberikan kesan yang baik tentang perusahaan.
4. Membantu calon karyawan untuk mempertajam pemahaman mereka tentang pekerjaan yang akan dijalankan. Pertanyaan interview dapat membantu calon karyawan untuk memahami tugas-tugas yang akan mereka emban, serta tanggung jawab yang harus mereka jalankan jika diterima bekerja di perusahaan tersebut.

FAQ 1: Apakah Waktu menjawab pertanyaan interview sangat penting?

Jawaban: Ya, waktu menjawab pertanyaan interview sangat penting. Pewawancara biasanya mengobservasi bagaimana calon karyawan merespon dan mengatur waktu ketika menjawab pertanyaan. Penting untuk memberikan jawaban yang jelas dan relevan tanpa terlalu lama berpikir. Jika calon karyawan terlalu lama berpikir atau bingung dalam menjawab pertanyaan, ini dapat mengindikasikan kurangnya persiapan atau pemahaman yang baik tentang posisi yang dilamar.

FAQ 2: Bagaimana jika tidak bisa menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara?

Jawaban: Jika calon karyawan tidak dapat menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara, penting untuk tetap tenang dan jujur. Anda dapat mengakui bahwa Anda tidak tahu jawabannya, tetapi bersedia untuk belajar lebih lanjut atau mencari informasi yang diperlukan. Jika pertanyaan tersebut terkait dengan keterampilan teknis atau pengetahuan khusus, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda belum memiliki pengalaman atau pengetahuan yang cukup, tetapi bersedia untuk belajar dan mengembangkan diri dalam bidang tersebut.

Kesimpulan

Pertanyaan interview merupakan bagian penting dari proses seleksi karyawan. Melalui pertanyaan interview, perusahaan dapat mengevaluasi calon karyawan dari berbagai aspek, seperti latar belakang, pengalaman, keterampilan, kepribadian, dan motivasi. Bagi calon karyawan, pertanyaan interview memberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan kelebihan mereka, serta memperoleh informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar. Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik dan menjawab pertanyaan dengan jelas dan relevan. Selain itu, jangan lupa untuk menunjukkan sikap yang percaya diri dan profesional selama wawancara. Dengan melakukan persiapan yang matang, calon karyawan memiliki peluang yang lebih baik untuk berhasil dalam interview dan memperoleh pekerjaan yang diinginkan.