Daftar Isi
Pernahkah Anda mendapat pertanyaan “institution” saat mengikuti sesi wawancara? Jika iya, Anda mungkin bertanya-tanya apa sebenarnya arti dari pertanyaan tersebut dan mengapa hal itu begitu penting dalam dunia wawancara kerja. Nah, mari kita bahas bersama-sama di artikel ini!
Pertanyaan “institution” dalam wawancara sebenarnya mengacu pada instansi atau lembaga tempat Anda melamar pekerjaan. Ini adalah kesempatan bagi pewawancara untuk menguji sejauh mana Anda memahami rincian dan karakteristik dari institusi yang Anda ingin masuki. Pewawancara ingin melihat apakah Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan atau organisasi tersebut.
Dalam menghadapi pertanyaan semacam ini, penting bagi Anda untuk menunjukkan pengetahuan yang mendalam tentang instansi yang Anda tuju. Anda dapat mulai dengan membicarakan sejarah, nilai-nilai inti, atau bahkan pencapaian terbaru dari perusahaan atau organisasi tersebut. Menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memang tertarik dan serius untuk bergabung dengan mereka.
Selain itu, Anda juga harus bisa menjelaskan dengan jelas mengapa Anda tertarik menjadi bagian dari institusi tersebut. Apakah karena visi dan misi perusahaan yang sejalan dengan tujuan Anda? Apakah karena reputasi yang sangat baik yang dimiliki oleh lembaga tersebut? Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki alasan yang kuat mengapa Anda memilih institusi tersebut sebagai tujuan karier Anda.
Namun perlu diingat, saat menjawab pertanyaan “institution” dalam wawancara, Anda harus menghindari memberikan jawaban yang terlalu umum dan bersifat plagiat. Pewawancara akan dengan cepat menangkap jika Anda hanya mengulang-ulang informasi yang sudah ada di website perusahaan. Oleh karena itu, buatlah jawaban Anda unik dan pribadi, dengan memberikan perspektif Anda sendiri tentang alasan mengapa Anda tertarik dan percaya pada institusi tersebut.
Ingatlah bahwa pertanyaan “institution” dalam wawancara sebenarnya merupakan kesempatan untuk Anda menonjolkan diri dan membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang paling cocok untuk perusahaan atau organisasi tersebut. Persiapkanlah diri dengan baik sebelum wawancara, lakukan riset yang mendalam, dan tunjukkan semangat serta minat yang kuat terhadap institusi yang Anda lamar.
Pertanyaan ini mungkin terdengar sederhana, tetapi jawaban Anda dapat memberikan kesan yang kuat kepada pewawancara. Jadi, pastikan Anda mempersiapkan dan melatih diri dengan baik sebelum menghadapi pertanyaan ini. Semoga berhasil dalam wawancara Anda dan meraih pekerjaan impian di instansi yang Anda inginkan!
Apa Itu Interview?
Interview adalah proses di mana seorang calon karyawan bertemu dengan pihak perusahaan untuk menjalani sesi tanya jawab guna mengevaluasi kemampuan dan kualifikasi calon tersebut. Tujuan dari interview adalah untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang calon karyawan, seperti pengalaman kerja, keterampilan, kepribadian, dan motivasi dalam bekerja.
Cara Menjalani Interview dengan Baik
Menghadapi interview dapat menjadi pengalaman yang menegangkan bagi sebagian orang. Namun, dengan persiapan dan sikap yang tepat, Anda dapat menjalani interview dengan baik. Berikut adalah beberapa tips untuk menjalani interview dengan baik:
1. Persiapkan Diri dengan Baik
Sebelum interview, lakukan riset tentang perusahaan tersebut serta posisi yang Anda lamar. Pelajari visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, sehingga Anda dapat menyampaikan jawaban yang relevan dengan budaya perusahaan. Selain itu, perbarui juga CV dan siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
2. Berpakaian Rapi dan Profesional
Penampilan sangat penting dalam interview. Pilihlah pakaian yang rapi dan sesuai dengan budaya perusahaan. Jaga sikap dan etika selama interview.
3. Berikan Jawaban yang Jelas dan Relevan
Saat ditanya oleh pewawancara, berikan jawaban yang jelas dan relevan. Dalam menjawab pertanyaan, tunjukkan kemampuan Anda dan berikan contoh konkret dari pengalaman kerja atau prestasi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
4. Tampilkan Ekspresi dan Bahasa Tubuh yang Positif
Ekspresekan diri dengan sikap dan bahasa tubuh yang positif. Tersenyumlah, tunjukkan ketertarikan dengan posisi yang sedang Anda lamar, dan jangan lupa untuk berterima kasih setelah interview selesai.
Tips Menghadapi Pertanyaan Umum dalam Interview
Selama interview, Anda mungkin akan dihadapkan dengan beberapa pertanyaan umum. Berikut adalah beberapa tips untuk menghadapi pertanyaan umum dalam interview:
1. Ceritakan Tentang Diri Anda
Pertanyaan ini sering muncul di awal interview. Jelaskan secara singkat tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
2. Apa Kelebihan dan Kelemahan Anda?
Saat menjawab pertanyaan ini, sebaiknya fokus pada kelebihan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan bagaimana kelebihan tersebut dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Untuk kelemahan, berikan contoh kelemahan yang sedang Anda usahakan untuk diperbaiki.
Kelebihan Interview sebagai Metode Seleksi
Interview memiliki beberapa kelebihan sebagai metode seleksi calon karyawan. Berikut adalah beberapa kelebihan dari interview:
1. Melihat Kualitas Pribadi
Dengan melakukan interview, pihak perusahaan dapat melihat secara langsung kualitas pribadi calon karyawan, seperti kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan beradaptasi.
2. Evaluasi Pengetahuan dan Pengalaman
Interview juga dapat digunakan untuk menguji pengetahuan dan pengalaman calon karyawan dalam bidang yang relevan dengan posisi yang sedang dilamar. Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan yang spesifik untuk menguji pemahaman calon tersebut.
3. Memperkuat Rasa Kepemilikan
Dengan melakukan interview, calon karyawan dapat merasa lebih diperhatikan dan dihargai oleh pihak perusahaan. Hal ini dapat memperkuat rasa kepemilikan terhadap perusahaan dan memotivasi calon tersebut untuk berkontribusi secara maksimal jika diterima.
Tujuan dan Manfaat dari Interview
Tujuan utama dari interview adalah untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan kualifikasi dan kepribadian yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa manfaat dari interview adalah:
1. Mendapatkan Informasi yang Lebih Mendalam
Dalam interview, pihak perusahaan dapat mendapatkan informasi yang lebih mendalam tentang calon karyawan, termasuk pengalaman kerja, pengetahuan, keterampilan, dan karakteristik pribadi.
2. Melihat Kemampuan Komunikasi
Interview juga dapat digunakan untuk mengukur kemampuan komunikasi calon karyawan. Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam bekerja, terutama dalam bekerja secara tim.
3. Memahami Motivasi Calon Karyawan
Interview dapat membantu pihak perusahaan dalam mengidentifikasi motivasi calon karyawan. Memahami motivasi calon karyawan dapat membantu perusahaan dalam menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan dan minatnya.
Frequently Asked Questions
1. Apa yang Harus Dilakukan Jika Tidak Tahu Jawaban dalam Interview?
Jika Anda tidak tahu jawaban terhadap suatu pertanyaan dalam interview, jujurlah dan sampaikan bahwa Anda tidak memiliki pengetahuan atau pengalaman yang memadai terkait pertanyaan tersebut. Namun, tunjukkan juga kesediaan untuk belajar dan mengembangkan diri.
2. Apa yang Harus Dilakukan Jika Nervous saat Interview?
Jika Anda merasa gugup atau nervous saat interview, cobalah untuk tenang dan tarik napas dalam-dalam sebelum menjawab pertanyaan. Fokuskan pikiran pada pertanyaan dan jawaban yang akan diberikan, serta yakinkan diri Anda bahwa Anda telah melakukan persiapan dengan baik.
Dalam kesimpulan, interview merupakan proses yang penting dalam seleksi calon karyawan. Persiapan dan sikap yang baik adalah kunci untuk menjalani interview dengan sukses. Berikan jawaban yang jelas dan relevan, tunjukkan sikap dan bahasa tubuh yang positif, serta jaga penampilan secara profesional. Dengan demikian, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Jadi, jangan takut dan siapkan diri Anda dengan baik untuk menghadapi interview.
