Daftar Isi
Pernahkah Anda merasa canggung atau bingung ketika hendak mengajukan pertanyaan saat wawancara? Jangan khawatir, Anda tidak sendirian! Mengajukan pertanyaan yang tepat merupakan kunci untuk mendapatkan informasi berharga dari calon karyawan atau seseorang yang ingin Anda wawancarai. Dalam artikel ini, kami akan memberikan tips tentang cara mengajukan pertanyaan dalam wawancara dengan tepat, namun dengan gaya jurnalistik yang santai.
Tampilkan minat Anda
Saat mengajukan pertanyaan, tunjukkan minat yang tulus pada topik yang sedang Anda diskusikan. Jika Anda terlihat antusias dan bersemangat, orang yang Anda wawancarai akan lebih terbuka dalam memberikan jawaban yang jujur dan terperinci. Pertanyaan-pertanyaan santai yang menunjukkan rasa ingin tahu Anda, seperti “Apa yang membuat perusahaan ini istimewa bagi Anda?” atau “Bagaimana Anda melihat perkembangan industri ini dalam lima tahun ke depan?” dapat membantu menciptakan suasana yang nyaman.
Lupakan pertanyaan klasik
Jangan hanya mengulangi pertanyaan-pertanyaan klise yang sering diajukan saat wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda” atau “Apa kelemahan Anda?”. Coba approaches yang berbeda, seperti memberikan skenario nyata dan meminta orang yang Anda ajak wawancara untuk membagikan pendapat atau solusinya. Sebagai contoh, “Bayangkan Anda mendapati situasi konflik dengan rekan kerja, apa yang akan Anda lakukan?” atau “Bagaimana Anda akan menangani proyek besar yang harus diselesaikan dalam waktu yang sangat singkat?” Pertanyaan semacam ini akan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang kemampuan dan karakter calon karyawan.
Ajukan pertanyaan terbuka
Pertanyaan terbuka adalah kunci dalam mendapatkan informasi yang mendalam dan berharga. Hindari pertanyaan yang hanya dapat dijawab dengan “ya” atau “tidak”. Sebagai gantinya, gunakan pertanyaan terbuka yang membutuhkan penjelasan dan pemikiran yang lebih dalam, seperti “Ceritakan pengalaman Anda yang paling memuaskan dalam karier Anda?” atau “Apa yang Anda pelajari dari kesalahan terbesar yang pernah Anda buat?”. Pertanyaan semacam ini akan memberikan kemungkinan bagi orang yang Anda wawancarai untuk berbicara lebih banyak, sehingga Anda akan mendapatkan wawasan yang lebih kaya.
Mendengarkan adalah kunci
Selama wawancara, jangan lupa untuk benar-benar mendengarkan jawaban yang diberikan. Jangan hanya fokus pada pertanyaan-pertanyaan selanjutnya yang akan Anda ajukan. Dengan mendengarkan secara aktif, Anda akan dapat merespons dengan pertanyaan-pertanyaan lanjutan yang lebih tajam dan relevan. Ini juga menunjukkan bahwa Anda menghargai dan menghormati pendapat orang yang Anda wawancarai.
Jadi, ketika Anda hendak melakukan wawancara, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang berbeda dan menarik. Dengan mengambil pendekatan santai dan jurnalistik yang kreatif, Anda dapat dengan mudah memperoleh informasi yang berharga dan membuat artikel Anda menduduki peringkat teratas di mesin pencari Google.
Apa Itu Interview?
Interview adalah proses komunikasi antara pewawancara dan calon karyawan untuk mengevaluasi apakah calon tersebut memenuhi kualifikasi dan syarat yang diperlukan dalam suatu posisi pekerjaan. Interview biasanya dilakukan untuk mengkaji kecakapan, kreativitas, potensi, sifat pribadi, serta kecocokan antara calon karyawan dengan perusahaan yang ingin merekrutnya.
Proses dan Cara Interview
Proses interview biasanya dimulai dengan persiapan, pertanyaan wawancara yang relevan, dan pengaturan jadwal. Setelah itu, tahap utama interview dimulai dengan memperkenalkan diri, menjelaskan tujuan interview, dan memberikan instruksi kepada calon karyawan.
Selama interview, pewawancara akan menanyakan berbagai pertanyaan yang terkait dengan keahlian, pengalaman, dan karakteristik calon karyawan. Penting bagi calon karyawan untuk menjawab pertanyaan dengan jujur dan spontan. Pewawancara juga dapat melihat respon calon karyawan terhadap berbagai skenario atau masalah yang diajukan.
Setelah sesi tanya jawab, biasanya ada waktu bagi calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan melalui akhir sesi interview. Setelah semua pertanyaan terjawab, interview akan berakhir dengan memberikan informasi tentang proses seleksi berikutnya dan memberikan ucapan terima kasih kepada calon karyawan.
Tips Sukses dalam Interview
1. Persiapan yang Baik: Lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang ingin Anda lamar. Ketahui visi dan misi perusahaan, budaya kerja, serta keahlian yang diperlukan untuk posisi tersebut.
2. Pelatihan Simulasi: Latih kemampuan wawancara Anda melalui simulasi atau berlatih dengan teman atau keluarga. Hal ini akan membantu Anda menjadi lebih percaya diri dan menjawab pertanyaan dengan baik.
3. Berpakaian yang Tepat: Kenakan pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Biasanya, pakaian formal atau semi formal adalah pilihan yang tepat untuk sukses dalam wawancara.
4. Pertahankan Kontak Mata: Jaga kontak mata dengan pewawancara selama proses interview. Ini akan menunjukkan kepercayaan diri dan ketertarikan Anda terhadap posisi yang ditawarkan.
5. Jawaban yang Jelas dan Spesifik: Berikan jawaban yang jelas, spesifik, dan relevan terhadap pertanyaan yang diajukan. Jangan takut untuk berbagi pengalaman dan contoh konkret jika diperlukan.
6. Pertanyaan yang Baik: Ajukan pertanyaan yang relevan terkait perusahaan, tim kerja, dan posisi yang Anda lamar. Hal ini akan menunjukkan minat dan pengetahuan Anda terhadap perusahaan.
Kelebihan Interview
Beberapa kelebihan dari proses interview dalam seleksi karyawan antara lain:
1. Evaluasi Komprehensif: Melalui interview, pewawancara dapat melakukan evaluasi holistik terhadap calon karyawan, termasuk keahlian, pengetahuan, sikap, serta komunikasi.
2. Interaksi Langsung: Interview memungkinkan adanya interaksi langsung antara pewawancara dan calon karyawan, sehingga memudahkan pewawancara untuk mengevaluasi kepribadian dan kemampuan komunikasi calon.
3. Pengambilan Keputusan yang Efektif: Melalui interview, pewawancara dapat lebih memahami motivasi dan tujuan calon karyawan, sehingga dapat membuat keputusan yang lebih efektif dalam proses seleksi.
4. Keterlibatan Pihak Internal: Melalui interview, pihak internal perusahaan, seperti tim HR atau pimpinan divisi terkait, dapat turut serta dalam proses seleksi untuk memberikan pandangan dan saran berharga terkait calon karyawan.
Tujuan dan Manfaat Interview
1. Seleksi Karyawan yang Lebih Baik: Tujuan utama dari interview adalah memilih karyawan yang paling sesuai dengan posisi yang dibutuhkan dalam perusahaan. Dengan melihat dan mengamati calon karyawan secara langsung, perusahaan dapat mengidentifikasi kualitas dan kecocokan yang diperlukan.
2. Menjalin Hubungan: Melalui interview, perusahaan dapat menjalin hubungan dengan calon karyawan dan membangun kesan pertama yang baik. Ini dapat mempengaruhi keputusan calon untuk bergabung dengan perusahaan.
3. Pengenalan Perusahaan: Interview juga merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk memperkenalkan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan kepada calon karyawan. Hal ini dapat membangun minat dan semangat calon untuk menjadi bagian dari perusahaan.
4. Evaluasi Kemampuan Komunikasi: Interview memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi calon karyawan. Kemampuan berkomunikasi yang baik menjadi salah satu kualitas penting dalam dunia kerja.
Frequently Asked Questions
Apa yang Harus Saya Bawa saat Interview?
Saat interview, Anda sebaiknya membawa:
1. Salinan CV dan surat lamaran kerja Anda.
2. Portofolio dan contoh kerja terkait dengan posisi yang Anda lamar jika diperlukan.
3. Daftar pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
4. Catatan atau pena untuk mencatat informasi penting selama interview.
Apa yang Harus Dilakukan setelah Interview?
Setelah interview, ada beberapa hal yang perlu Anda lakukan:
1. Mengirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email atau surat.
2. Meninjau kembali hasil interview dan mengevaluasi kinerja Anda selama proses tersebut.
3. Bersiap untuk tahap seleksi berikutnya seperti tes atau interview tambahan jika ada.
4. Menghubungi HR atau pihak perusahaan untuk menanyakan perkembangan proses seleksi.
Kesimpulan
Interview merupakan proses penting dalam seleksi karyawan di dalam perusahaan. Proses interview dilakukan untuk mengkaji kemampuan, kecocokan, dan potensi calon karyawan. Dengan melakukan persiapan dan menjawab pertanyaan dengan baik, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dalam interview. Kelebihan interview antara lain evaluasi komprehensif, interaksi langsung, dan pengambilan keputusan yang efektif. Dengan tujuan dan manfaat yang jelas, interview dapat menjadi langkah awal dalam membangun hubungan kerja yang baik dengan perusahaan tempat Anda melamar. Setelah interview selesai, pastikan untuk mengirimkan ucapan terima kasih dan melanjutkan langkah selanjutnya dalam proses seleksi.
