Pertanyaan yang Wajib Ditanyakan saat Interview agar Suasana Tetap Santai dan Ceria!

Siapa yang tidak pernah mengalami ketegangan saat mengikuti sesi wawancara? Baik itu bagi para pelamar pekerjaan, maupun bagi para pewawancara yang harus mencari orang yang tepat untuk posisi yang diinginkan. Namun, tahukah kamu bahwa suasana wawancara bisa menjadi asyik dan menyenangkan? Tidak percaya? Yuk, simak daftar pertanyaan yang bisa membuat suasana wawancara tetap santai dan ceria berikut ini!

1. “Kalau kamu bisa jadi hewan, kamu ingin jadi hewan apa?”

Pertanyaan yang terdengar unik ini bisa membuat pelamar sedikit terkejut, tapi efektif untuk membangun suasana yang lebih santai. Selain itu, menjawab pertanyaan ini juga bisa memberikan gambaran tentang kepribadian dan sikap fleksibilitas calon karyawan.

2. “Kalau hidupmu dijadikan film, film apa yang akan menceritakan kisah hidupmu?”

Pertanyaan ini tidak hanya mengajak pelamar untuk berimajinasi, tetapi juga mengeksplorasi bagaimana mereka memandang hidup dan kesulitan yang mereka alami. Sesi wawancara akan terasa lebih menyenangkan dengan jawaban-jawaban yang kreatif dan tak terduga!

3. “Jika kamu berada di pulau terpencil dan hanya bisa membawa 3 hal, apa yang akan kamu bawa?”

Pertanyaan ini memaksa calon karyawan untuk membuat keputusan sulit dan mengungkapkan nilai-nilai mereka. Selain itu, kamu juga bisa mengetahui seberapa efektif mereka dalam menghadapi situasi yang sulit dan memprioritaskan kepentingan.

4. “Kalau kamu menjadi superhero, kekuatan apa yang ingin kamu miliki?”

Pertanyaan ini memungkinkan calon karyawan untuk mengekspresikan sifat-sifat yang ingin mereka kembangkan dan kekuatan yang ingin mereka gunakan untuk menghadapi tantangan. Jawaban mereka mungkin akan membantu kamu mempersiapkan pertanyaan selanjutnya, yang lebih terkait dengan pekerjaannya.

5. “Sebutkan lagu yang menggambarkan kepribadianmu dan kenapa.”

Dengan pertanyaan ini, pewawancara dapat melihat seberapa kreatif pelamar dalam menggambarkan kepribadian mereka melalui musik. Selain itu, jawaban mereka juga bisa memberikan wawasan tentang bagaimana gaya kerja mereka dan apakah mereka cocok dengan budaya perusahaan.

Tidak ada salahnya mencoba sedikit variasi pada pertanyaan saat sesi wawancara. Dengan suasana yang santai dan ceria, tanto tersebut menjadi momen yang menyenangkan dan memberikan perspektif yang berbeda. Selamat mencoba dan semoga kamu menemukan karyawan yang tepat untuk posisi yang diinginkan!

Apa Itu Interview?

Interview adalah proses yang biasa dilakukan oleh perusahaan ketika mereka mencari calon karyawan baru atau mengisi posisi yang kosong. Pada dasarnya, interview adalah tahap seleksi yang melibatkan dialog antara perusahaan dengan calon karyawan potensial. Tujuan dari interview adalah untuk memperoleh informasi lebih lanjut tentang calon karyawan, memastikan kesesuaian antara karyawan dengan perusahaan, serta menguji kemampuan dan kecocokan calon karyawan terhadap tugas dan tanggung jawab yang akan diemban.

Cara Melakukan Interview yang Efektif

Untuk melaksanakan interview yang efektif, ada beberapa langkah yang perlu diperhatikan:

1. Persiapkan Pertanyaan yang Relevan

Sebelum interview dilakukan, perlu persiapan dalam menyusun pertanyaan yang relevan dan terstruktur. Pertanyaan-pertanyaan tersebut haruslah berkaitan dengan jabatan yang akan diisi dan menggali informasi yang dibutuhkan untuk mengevaluasi calon karyawan. Penting untuk menyusun pertanyaan yang jelas dan mudah dipahami oleh calon karyawan.

2. Buat Kesan yang Positif

Sebagai interviewer, penting untuk memberikan kesan yang positif kepada calon karyawan. Jadilah ramah, terbuka, dan profesional selama proses interview berlangsung. Sampaikan informasi tentang perusahaan dengan jelas dan berikan penjelasan mengenai posisi yang akan diisi.

3. Dengarkan dengan Baik

Dalam proses interview, penting untuk mendengarkan dengan baik apa yang disampaikan oleh calon karyawan. Jangan terburu-buru memberikan tanggapan atau interupsi. Berikan kesempatan kepada calon karyawan untuk menjelaskan dengan lengkap.

4. Evaluasi Secara Objektif

Setelah selesai melakukan interview, evaluasilah calon karyawan secara objektif berdasarkan informasi yang diperoleh. Buat catatan mengenai kekuatan dan kelemahan calon karyawan serta kesesuaian dengan tugas yang akan diemban.

Tips Sukses Saat Interview

Agar sukses dalam proses interview, ada beberapa tips yang dapat diikuti:

1. Persiapkan Diri

Sebelum interview dilakukan, persiapkan diri dengan baik. Pelajari informasi mengenai perusahaan, posisi yang ditawarkan, dan tugas yang akan diemban. Latihlah kemampuan berbicara yang baik dan persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering muncul.

2. Tunjukkan Kemauan untuk Belajar

Perlihatkan kepada interviewer bahwa Anda memiliki kemauan yang besar untuk belajar dan berkembang di perusahaan tersebut. Jelaskan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi dan motivasi Anda dalam mencapai tujuan perusahaan.

3. Berikan Contoh Nyata

Gunakan contoh nyata dalam menjawab pertanyaan yang diajukan oleh interviewer. Ceritakan pengalaman atau projek yang pernah Anda kerjakan yang relevan dengan posisi yang ditawarkan. Hal ini akan membantu interviewer untuk memahami kemampuan Anda.

4. Jaga Sikap dan Ekspresi Tubuh

Jaga sikap dan ekspresi tubuh selama proses interview berlangsung. Berikan senyuman dan kontak mata yang tepat. Hindari sikap yang terlalu santai atau terlalu tegang. Tunjukkan bahwa Anda memiliki kepribadian yang profesional dan dapat beradaptasi di lingkungan kerja.

Kelebihan dari Proses Interview

Proses interview memiliki beberapa kelebihan, antara lain:

1. Mengenal Calon Karyawan

Melalui proses interview, perusahaan dapat mengenal calon karyawan lebih lanjut. Mereka dapat mengevaluasi kepribadian, kemampuan, dan potensi calon karyawan untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.

2. Menilai Kemampuan Komunikasi

Proses interview juga dapat digunakan untuk menilai kemampuan komunikasi calon karyawan. Kemampuan berkomunikasi yang baik merupakan salah satu keterampilan penting dalam dunia kerja.

3. Menggali Informasi Tambahan

Selain data yang tertera di CV, interview juga memungkinkan perusahaan untuk menggali informasi tambahan mengenai calon karyawan. Hal ini penting untuk memperoleh gambaran yang lebih lengkap tentang potensi dan kecocokan calon karyawan.

Tujuan dari Proses Interview

Tujuan utama dari proses interview adalah:

1. Menemukan Calon Karyawan Terbaik

Proses interview bertujuan untuk menemukan calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan melakukan proses interview yang baik, perusahaan dapat memilih calon karyawan yang memiliki potensi untuk berkembang dan memberikan kontribusi positif kepada perusahaan.

2. Mengisi Posisi yang Kosong

Melalui proses interview, perusahaan dapat mengisi posisi yang kosong dengan calon karyawan yang sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan yang telah ditentukan. Hal ini penting untuk menjaga kelancaran operasional perusahaan.

3. Mengurangi Risiko Kesalahan Perekrutan

Dengan melakukan proses interview, perusahaan dapat mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan karyawan. Proses interview yang cermat dapat membantu perusahaan mencari calon karyawan yang tepat, sehingga mengurangi risiko pemilihan karyawan yang tidak sesuai.

Manfaat List Pertanyaan saat Interview

List pertanyaan yang disusun dengan baik dapat memberikan manfaat berikut ini:

1. Membantu Penggalian Informasi

Pertanyaan-pertanyaan yang relevan dan terstruktur dalam list dapat membantu interviewer untuk menggali informasi tambahan tentang calon karyawan. Hal ini dapat membantu dalam menentukan apakah calon karyawan cocok dengan kebutuhan perusahaan atau tidak.

2. Memastikan Konsistensi

Dengan menggunakan list pertanyaan, interviewer dapat memastikan konsistensi dalam menggunakan pertanyaan yang sama kepada semua calon karyawan. Hal ini penting agar perbandingan dapat dilakukan secara adil dan objektif.

3. Memberikan Arahan Interview

Bagi interviewer yang belum berpengalaman, list pertanyaan dapat memberikan arahan dan panduan saat melakukan proses interview. Dengan demikian, interviewer dapat lebih terarah dan fokus dalam mengevaluasi calon karyawan.

FAQ: Apa yang Harus Diperhatikan saat Memilih Pertanyaan Interview?

1. Apakah pertanyaan tersebut relevan dengan jabatan yang akan diisi?

2. Apakah pertanyaan tersebut dapat memberikan informasi yang penting untuk mengevaluasi calon karyawan?

3. Apakah pertanyaan tersebut bisa merangsang calon karyawan untuk memberikan jawaban yang lebih jujur dan terbuka?