Contoh Pertanyaan yang Harus Ditanyakan Saat Interview

Mewawancarai calon karyawan adalah salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen. Sebagai pewawancara, Anda ingin memastikan bahwa Anda menggali lebih dalam tentang pengetahuan, pengalaman, dan kepribadian calon karyawan tersebut. Namun, memilih pertanyaan yang tepat bisa menjadi tantangan tersendiri.

Berikut ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda ajukan saat melakukan interview, yang tidak hanya membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang kandidat, tetapi juga menciptakan suasana santai dan mengarah pada diskusi yang menarik:

1. “Ceritakanlah tentang diri Anda!”

Pertanyaan ini membantu Anda untuk mengenal calon karyawan dari sudut pandang pribadi dan profesional. Dengan memberikan kesempatan kepada mereka untuk berbicara tentang diri mereka sendiri, Anda dapat mengetahui nilai-nilai, minat, dan motivasi yang dimiliki calon tersebut.

2. “Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?”

Pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan tentang apakah calon karyawan tersebut mengerti dan memiliki minat yang kuat terhadap posisi yang mereka lamar. Jawaban mereka dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana calon tersebut telah melakukan penelitian mengenai perusahaan dan bagaimana posisi tersebut cocok dengan tujuan karir mereka.

3. “Bagaimana Anda menyelesaikan konflik di tempat kerja sebelumnya?”

Pertanyaan ini membantu Anda mengevaluasi keterampilan interpersonal dan kemampuan problem solving calon karyawan. Mengetahui bagaimana mereka mengelola situasi sulit dan melibatkan pihak-pihak terkait dapat memberikan gambaran tentang bagaimana mereka akan berkembang dan berkontribusi di dalam tim kerja.

4. “Bagaimana Anda menghadapi tantangan dalam pekerjaan?”

Setiap pekerjaan akan menghadirkan tantangan tersendiri. Dengan pertanyaan ini, Anda dapat mengetahui sejauh mana calon karyawan beradaptasi dengan perubahan dan apakah mereka memiliki sikap yang positif dalam menjalani tantangan dalam pekerjaan. Tanggapan mereka akan mencerminkan kemampuan mereka dalam mengatasi tekanan dan fleksibilitas dalam bekerja.

5. “Bagaimana Anda melibatkan diri dan berkontribusi dalam tim kerja?”

Keberhasilan suatu perusahaan sering kali bergantung pada kemampuan anggota tim untuk bekerja sama. Pertanyaan ini membantu Anda untuk mengetahui apakah calon karyawan memiliki keterampilan kolaboratif dan kepedulian terhadap hasil tim. Mengetahui pengalaman mereka dalam bekerja dalam tim sebelumnya dapat memberikan gambaran tentang bagaimana mereka akan berperan dan berkontribusi di dalam tim Anda.

6. “Bagaimana Anda melihat diri Anda berkembang dalam peran ini?”

Pertanyaan ini membantu Anda mengevaluasi sejauh mana calon karyawan telah memahami peran yang mereka lamar dan sejauh mana mereka memiliki ambisi dan tujuan dalam berkembang di dalam perusahaan. Jawaban mereka dapat memberikan wawasan tentang motivasi dan rencana jangka panjang mereka dalam berkarir.

Terlepas dari pertanyaan yang Anda ajukan, penting bagi Anda untuk mendengarkan dengan saksama dan memberikan waktu kepada calon karyawan untuk menjawab dengan jujur. Kunci sukses dari sebuah interview adalah mendapatkan gambaran yang komprehensif tentang calon karyawan sehingga Anda bisa membuat keputusan yang tepat untuk perusahaan Anda.

Apa Itu Interview?

Interview adalah salah satu tahap dalam proses rekrutmen di mana seorang calon karyawan berbicara langsung dengan pihak perusahaan untuk membahas kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang dimiliki. Tujuan dari interview ini adalah untuk mengenal lebih jauh calon karyawan dan mengevaluasi apakah mereka cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan. Interview dapat dilakukan dalam berbagai format, seperti wawancara tatap muka, telepon, atau melalui video conference.

Bagaimana Cara Melakukan Interview yang Efektif?

Dalam melakukan interview yang efektif, terdapat beberapa langkah yang dapat diikuti:

1. Persiapkan Diri dengan Baik

Sebelum melakukan interview, pastikan Anda telah mengumpulkan informasi yang relevan mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar. Periksa kembali resume atau CV calon karyawan dan buatlah daftar pertanyaan yang spesifik sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Ciptakan Atmosfer yang Nyaman

Pastikan suasana selama interview terasa santai dan nyaman agar calon karyawan dapat berbicara dengan jujur dan terbuka. Sediakan minuman atau cemilan agar mereka merasa lebih rileks.

3. Buat Pertanyaan yang Relevan dan Mendalam

Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan harus relevan dengan posisi yang dilamar dan dapat memberikan gambaran yang jelas tentang kemampuan dan pengetahuan calon karyawan. Berikan juga kesempatan kepada mereka untuk menjelaskan lebih lanjut mengenai pengalaman, prestasi, dan keahlian yang dimiliki.

4. Dengarkan dengan Aktif

Saat calon karyawan menjawab pertanyaan, dengarkan dengan aktif dan berikan respon yang sesuai. Berikan juga kesempatan bagi mereka untuk mengajukan pertanyaan. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dan menghargai apa yang mereka sampaikan.

5. Evaluasi Kompetensi dan Kultur Perusahaan

Selain melihat kualifikasi dan pengalaman, interview juga dapat digunakan untuk mengevaluasi apakah calon karyawan cocok dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Ajukan pertanyaan yang menggambarkan situasi kerja yang mungkin mereka hadapi dan perhatikan bagaimana mereka merespon.

6. Bebaskan Calon Karyawan untuk Bertanya

Setelah selesai memberikan pertanyaan, berikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan. Hal ini menunjukkan minat mereka dalam perusahaan dan memungkinkan Anda untuk memberikan informasi tambahan tentang perusahaan.

7. Berikan Penutup yang Positif

Saat interview selesai, berikan pesan yang positif kepada calon karyawan. Beritahu mereka tentang tahap selanjutnya dalam proses rekrutmen dan kapan mereka bisa mengharapkan jawaban dari perusahaan.

Tips Sukses dalam Interview

Untuk berhasil dalam interview, berikut beberapa tips yang dapat diikuti:

1. Persiapkan Diri dengan Baik

Lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Kenali kebutuhan perusahaan dan siapkan jawaban yang relevan mengenai pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

2. Latihan dengan Pertanyaan Umum

Latihan dengan pertanyaan umum yang sering muncul dalam interview, seperti tentang kekuatan dan kelemahan, alasan ingin bekerja di perusahaan tersebut, dan situasi sulit yang pernah dihadapi.

3. Berikan Contoh yang Konsisten

Gunakan contoh konkret dalam menjawab pertanyaan. Berikan cerita nyata yang menggambarkan keahlian, prestasi, atau kontribusi yang pernah dilakukan.

4. Tunjukkan Ketertarikan dan Antusiasme

Tunjukkan minat pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Sampaikan alasan mengapa Anda tertarik dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

5. Jaga Bahasa Tubuh dan Ekspresi Wajah

Saat melakukan interview, jaga bahasa tubuh dan ekspresi wajah Anda. Tersenyumlah, jaga kontak mata, dan tunjukkan sikap yang positif.

6. Ajukan Pertanyaan yang Relevan

Ajukan pertanyaan yang relevan mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar. Ini menunjukkan minat dan ketertarikan Anda pada perusahaan tersebut.

7. Ikuti Instruksi Secara Teliti

Ikuti instruksi yang diberikan dengan teliti, seperti membawa dokumen yang diminta, mengenakan pakaian yang sesuai, dan hadir tepat waktu.

Apa Keuntungan Melakukan Interview?

Melakukan interview memiliki beberapa keuntungan, antara lain:

1. Mengevaluasi Pemahaman dan Keterampilan

Interview memberikan kesempatan untuk mengevaluasi pemahaman dan keterampilan calon karyawan secara langsung. Dengan berbicara langsung, Anda dapat mendapatkan gambaran yang lebih baik mengenai kemampuan seseorang.

2. Mengenal Lebih Jauh Calon Karyawan

Interview memungkinkan Anda untuk mengenal lebih jauh calon karyawan, baik dari segi pribadi maupun profesional. Anda dapat menilai apakah keahlian dan tingkat motivasi mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

3. Menilai Kecocokan dengan Budaya Perusahaan

Interview dapat digunakan untuk mengevaluasi apakah calon karyawan cocok dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Ini penting karena karyawan yang cocok dengan budaya perusahaan cenderung lebih produktif dan bahagia dalam pekerjaan mereka.

Tujuan Interview

Interview memiliki beberapa tujuan, di antaranya:

1. Mengevaluasi Kualifikasi dan Keterampilan

Tujuan utama dari interview adalah untuk mengevaluasi kualifikasi dan keterampilan calon karyawan. Dengan melakukan interview, perusahaan dapat memastikan bahwa calon karyawan memiliki keahlian yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.

2. Mendapatkan Informasi Tambahan

Interview juga dapat digunakan untuk mendapatkan informasi tambahan yang mungkin tidak tercantum dalam resume atau CV calon karyawan. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam membuat keputusan yang tepat.

3. Mengenal Kepribadian dan Motivasi

Dalam melakukan interview, perusahaan juga dapat mengenal lebih jauh kepribadian dan motivasi calon karyawan. Ini penting untuk memastikan bahwa calon karyawan cocok dengan lingkungan kerja dan dapat termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik.

Manfaat Interview dalam Proses Rekrutmen

Interview memiliki manfaat yang signifikan dalam proses rekrutmen, yaitu:

1. Meminimalisir Kesalahan dalam Pemilihan Karyawan

Dengan melakukan interview, perusahaan dapat meminimalisir kesalahan dalam pemilihan karyawan. Interview memberikan kesempatan untuk mengevaluasi calon karyawan secara langsung dan mendapatkan informasi yang mungkin tidak terlihat dalam dokumen tertulis.

2. Menemukan Karyawan yang Berkualitas

Dengan mendapatkan informasi tambahan melalui interview, perusahaan dapat lebih mudah menemukan karyawan yang berkualitas. Interview memberikan kesempatan untuk mengevaluasi keahlian, pengalaman, dan kepribadian calon karyawan.

3. Menciptakan Karyawan yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Interview menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk menilai apakah calon karyawan cocok dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Karyawan yang cocok dengan budaya perusahaan memiliki kecenderungan untuk tetap bertahan dan memberikan kontribusi yang lebih besar.

4. Mendapatkan Kesan Pertama yang Lebih Mendalam

Melalui interview, perusahaan dapat membuat kesan pertama yang lebih mendalam terhadap calon karyawan. Ini penting karena kesan pertama dapat memberikan gambaran awal yang kuat tentang kompetensi dan kemampuan calon karyawan.

5. Menghindari Penyimpangan dan Pemalsuan Informasi

Interview juga dapat membantu perusahaan menghindari penyimpangan dan pemalsuan informasi yang mungkin terjadi dalam proses rekrutmen. Dengan melakukan interview, perusahaan dapat memvalidasi informasi yang diberikan oleh calon karyawan.

FAQ – Pertanyaan Umum mengenai Interview

1. Apa yang Harus Dipersiapkan sebelum Interview?

Sebelum interview, Anda harus melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Persiapkan resume atau CV yang terbaru, kumpulkan dokumen-dokumen yang diminta, dan buatlah daftar pertanyaan yang spesifik untuk diajukan kepada pewawancara.

2. Apa yang Harus Dikenakan saat Interview?

Saat interview, Anda harus mengenakan pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan. Jika perusahaan memiliki dress code resmi, mengenakan pakaian formal adalah pilihan yang tepat. Namun, jika perusahaan memiliki budaya yang lebih santai, pakaian yang rapi dan profesional tetap dianjurkan.

FAQ – Pertanyaan Mengenai Pengalaman Kerja

1. Apa Pengalaman Kerja yang Paling Mempengaruhi Anda?

Pengalaman kerja yang paling mempengaruhi saya adalah ketika saya bekerja di sebuah perusahaan startup. Di sana, saya belajar multitasking, menghadapi tekanan, dan bekerja dalam tim yang kecil. Pengalaman ini mengasah kemampuan saya dalam mengatasi tantangan dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat.

2. Apa Kontribusi Terbesar yang Pernah Anda Berikan pada Perusahaan Sebelumnya?

Salah satu kontribusi terbesar yang pernah saya berikan pada perusahaan sebelumnya adalah melakukan perubahan proses produksi yang efisien. Saya berhasil mengidentifikasi dan mengimplementasikan solusi yang dapat mengurangi waktu produksi dan biaya yang diperlukan. Hal ini meningkatkan produktivitas dan menghasilkan penghematan yang signifikan bagi perusahaan.

Demikianlah informasi mengenai interview dan beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam proses tersebut. Semoga artikel ini dapat memberikan wawasan dan pengetahuan yang bermanfaat bagi pembaca. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai topik ini, jangan ragu untuk mengajukannya kepada pewawancara saat interview. Selamat mencoba dan semoga sukses dalam proses rekrutmen!