Pertanyaan Interview yang Wajib Ditanyakan oleh Seorang Interviewer

Sebagai seorang pewawancara, kadang-kadang kita terjebak dalam rutinitas yang membosankan saat mengajukan pertanyaan klasik seperti “apa kelebihanmu?” atau “ceritakan tentang dirimu”. Namun, jangan biarkan hal itu menghentikanmu untuk menemukan kandidat yang tepat! Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa pertanyaan wawancara yang menarik dan unik, yang dapat membedakanmu dari para interviewer lainnya. Jadi, mari kita mulai!

1. “Sebutkan satu kesalahan besar yang telah kamu lakukan dalam karirmu, dan apa yang telah kamu pelajari darinya?”

Pertanyaan ini memberikan kesempatan kandidat untuk berbagi pengalaman belajar dari kesalahan mereka di masa lalu. Ini dapat mengungkapkan kemampuan kandidat dalam menghadapi tantangan, kesediaannya untuk berkembang, dan kejujurannya dalam mengakui kesalahan. Jangan lupa bahwa setiap kegagalan adalah peluang untuk belajar, dan mengetahui bagaimana kandidat menghadapinya akan memberi kamu gambaran yang lebih jelas tentang karakter dan sikap kerja mereka.

2. “Jika kamu memiliki kekuatan super, apa yang ingin kamu lakukan dengan kekuatan itu dan mengapa?”

Dalam pertanyaan ini, kita memberikan kesempatan kandidat untuk berbicara tentang apa yang mereka anggap penting dalam hidup mereka. Jawaban kandidat akan membantu kamu mengetahui nilai-nilai mereka, serta bagaimana mereka memandang dunia di sekitar mereka. Selain itu, ini bisa menjadi pertanyaan yang menyenangkan dan dapat mengurangi kekakuan selama wawancara.

3. “Berikan contoh situasi di mana kamu menghadapi konflik dengan rekan kerja, dan bagaimana kamu mengatasinya?”

Bekerja di tim seringkali berarti kita harus bermusuhan dengan pendapat yang berbeda. Pertanyaan ini akan memberikan gambaran bagaimana kandidat menghadapi konflik dan bekerja sama dengan orang lain. Bagaimana mereka menyelesaikan masalah dan mencapai kompromi adalah hal yang sangat penting untuk dilihat.

4. “Ceritakan proyek terbesar atau terpenting yang pernah kamu kerjakan. Apa rintangannya, dan bagaimana kamu mengatasinya?”

Pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka dalam menghadapi proyek yang kompleks dan menyelesaikannya dengan sukses. Mereka juga dapat berbicara tentang keterampilan manajerial mereka dan bagaimana mereka mengatasi rintangan yang tak terduga. Selain itu, ini bisa memberikan wawasan tentang bagaimana kandidat menilai keberhasilan dan apa yang mereka anggap sebagai pencapaian yang signifikan.

Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan seperti ini, sebagai pewawancara, kamu dapat menemukan kandidat yang secara unik cocok dengan perusahaan dan budaya kerja yang diinginkan. Selain itu, pertanyaan-pertanyaan tersebut akan memberikanmu hasil interviu yang lebih menarik, yang dapat memberikan dampak positif pada peringkat mesin pencari Google. Jadi, jangan ragu untuk melakukan eksperimen dengan pertanyaan wawancara yang lebih kreatif!

Apa Itu Pertanyaan Interview sebagai Interviewer?

Pertanyaan interview sebagai interviewer merupakan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh seorang pewawancara kepada calon karyawan potensial dalam proses seleksi kerja. Pewawancara bertujuan untuk mengumpulkan informasi penting tentang kandidat, seperti latar belakang, keterampilan, pengalaman, kepribadian, serta kemampuan kerja mereka. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pewawancara dalam memahami apakah kandidat akan cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan dalam perusahaan.

Cara Mempersiapkan Pertanyaan Interview sebagai Interviewer yang Efektif

1. Pahami Job Description

Sebelum melakukan interview, penting untuk memahami job description dari posisi yang sedang dibutuhkan. Ini akan membantu dalam merumuskan pertanyaan-pertanyaan yang relevan dan terkait dengan job requirements tersebut.

2. Buat Rencana Pertanyaan

Buat daftar pertanyaan yang ingin diajukan kepada kandidat. Rencanakan pertanyaan-pertanyaan yang mencakup latar belakang, keterampilan, pengalaman, kepribadian, dan kemampuan kerja. Juga, pertimbangkan pertanyaan situasional dan perilaku untuk melihat bagaimana kandidat akan bertindak dalam situasi tertentu.

3. Hindari Pertanyaan Yang Diskriminatif

Pastikan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan tidak diskriminatif berdasarkan faktor seperti usia, jenis kelamin, ras, agama, atau kecacatan fisik atau mental. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan harus berfokus pada kemampuan dan kualifikasi secara profesional.

4. Berikan Kesempatan Kandidat untuk Bertanya

Setelah pewawancara selesai mengajukan pertanyaan, berikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan pertanyaan mereka. Ini bisa memberikan wawasan lebih lanjut tentang minat dan komitmen mereka terhadap perusahaan dan pekerjaan yang sedang mereka lamar.

Tips dalam Mewawancarai Calon Karyawan

1. Jadilah Pendengar yang Aktif

Salah satu tips terbaik dalam mewawancarai calon karyawan adalah menjadi pendengar yang aktif. Dengan mendengarkan dengan seksama, Anda akan mendapatkan informasi yang lebih baik tentang calon karyawan dan kemampuannya.

2. Gunakan Bahasa Tubuh yang Terbuka

Bahasa tubuh Anda dapat mengirimkan pesan yang kuat kepada calon karyawan. Pastikan untuk menggunakan bahasa tubuh yang terbuka dan ramah untuk menciptakan suasana yang nyaman dan terbuka selama proses wawancara.

3. Berikan Kesempatan untuk Menjelaskan Jawaban

Ketika calon karyawan memberikan jawaban yang kurang jelas atau tidak cukup lengkap, berikan kesempatan kepada mereka untuk menjelaskan lebih lanjut. Hal ini akan membantu Anda memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang keterampilan dan pengalaman mereka.

4. Jadilah Jujur dan Transparan

Pastikan untuk menjadi jujur dan transparan dalam memberikan informasi tentang perusahaan dan posisi yang sedang Anda lamar. Hal ini akan membantu calon karyawan dalam membuat keputusan yang tepat dan menghindari kesalahpahaman di masa depan.

Kelebihan Menggunakan Pertanyaan Interview sebagai Interviewer

1. Mengumpulkan Informasi yang Relevan

Dengan menggunakan pertanyaan interview sebagai interviewer, Anda dapat mengumpulkan informasi yang relevan tentang kandidat yang dapat membantu dalam membuat keputusan yang tepat dalam proses seleksi kerja.

2. Memahami Kandidat Secara Lebih Mendalam

Pertanyaan interview sebagai interviewer membantu Anda memahami kandidat secara lebih mendalam, termasuk latar belakang, keterampilan, pengalaman, kepribadian, dan kemampuan kerja mereka. Ini akan membantu Anda dalam mengevaluasi apakah kandidat cocok untuk peran yang sedang Anda butuhkan.

3. Menilai Komunikasi dan Keterampilan Berpikir Kandidat

Pertanyaan interview juga membantu dalam menilai kemampuan komunikasi dan keterampilan berpikir calon karyawan. Anda dapat melihat bagaimana mereka merumuskan dan menyampaikan jawaban mereka serta bagaimana mereka menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang sulit.

4. Meningkatkan Proses Seleksi Kerja

Dengan menggunakan pertanyaan interview yang efektif dan relevan, Anda dapat meningkatkan proses seleksi kerja. Anda dapat menentukan kandidat terbaik untuk posisi yang sedang tersedia dan mengurangi risiko mempekerjakan karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tujuan Menggunakan Pertanyaan Interview sebagai Interviewer

Tujuan menggunakan pertanyaan interview sebagai interviewer adalah untuk mendapatkan informasi yang akurat tentang kandidat dan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang latar belakang, keterampilan, pengalaman, kepribadian, dan kemampuan kerja mereka. Tujuan ini membantu Anda dalam membuat keputusan yang objektif dan tepat dalam proses seleksi kerja.

Manfaat Menggunakan Pertanyaan Interview sebagai Interviewer

1. Menyaring Kandidat

Dengan pertanyaan interview sebagai interviewer, Anda dapat menyaring calon karyawan potensial yang memenuhi persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.

2. Meminimalkan Risiko Kesalahan dalam Pemilihan Karyawan

Dengan mengajukan pertanyaan yang relevan dan efektif, Anda dapat meminimalkan risiko kesalahan dalam pemilihan karyawan. Anda akan dapat mengevaluasi secara menyeluruh apakah kandidat cocok untuk peran yang sedang dibutuhkan.

3. Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan

Dengan menggunakan pertanyaan interview sebagai interviewer, Anda dapat memilih kandidat terbaik yang akan membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Karyawan yang cocok dengan peran mereka akan lebih efisien dan efektif dalam pekerjaan mereka.

4. Membangun Tim yang Solid

Pertanyaan interview membantu Anda dalam membangun tim yang solid dengan memilih kandidat yang memiliki kemampuan, kepribadian, dan nilai-nilai yang sesuai dengan budaya perusahaan.

FAQ 1: Apa yang Harus Dilakukan Jika Calon Karyawan Memberikan Jawaban yang Kurang Memuaskan?

Jawaban: Jika calon karyawan memberikan jawaban yang kurang memuaskan, sebaiknya berikan kesempatan untuk menjelaskan lebih lanjut. Tanyakan apakah ada faktor tertentu yang mungkin mempengaruhi jawaban mereka. Anda juga dapat memberikan kesempatan kedua dengan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik atau contoh situasional untuk melihat bagaimana mereka akan menghadapinya.

FAQ 2: Bagaimana Mengukur Keterampilan Teknis Kandidat dalam Pertanyaan Interview sebagai Interviewer?

Jawaban: Untuk mengukur keterampilan teknis kandidat, Anda dapat mengajukan pertanyaan-pertanyaan situasional atau perilaku yang terkait dengan tugas atau tanggung jawab yang akan mereka hadapi dalam pekerjaan. Misalnya, Anda dapat meminta kandidat memberikan contoh konkret tentang bagaimana mereka menyelesaikan proyek atau situasi yang serupa sebelumnya, atau Anda dapat memberikan studi kasus dan meminta mereka untuk menyusun solusinya.

Kesimpulan

Pertanyaan interview sebagai interviewer merupakan bagian yang penting dalam proses seleksi kerja. Dengan merencanakan pertanyaan yang relevan dan efektif, Anda dapat mengumpulkan informasi yang penting dalam mengambil keputusan yang objektif dan tepat. Penting untuk mempersiapkan pertanyaan dengan seksama, menjaga ketidakdiskriminatifan, dan memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya. Dengan menggunakan pertanyaan interview sebagai interviewer, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kandidat dan memilih karyawan yang akan membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Jadi, jangan ragu untuk mempersiapkan pertanyaan yang tepat dan memperhatikan cara Anda menyampaikannya selama wawancara!