PERTANYAAN KEMBALI YANG MENGHARUSKAN REKRUITER BERPOTENSI SANTAI!

Siapa yang tidak berharap bisa mengubah suasana tegang saat wawancara kerja menjadi suasana yang lebih santai? Salah satu kunci untuk mencapai atmosfir yang lebih nyaman dalam sesi intervew tentunya adalah dengan menyiapkan pertanyaan balik yang cerdas! Jika ingin menunjukkan sikap percaya diri dan mengeksplorasi sisi budaya kerja perusahaan yang kamu lamar, inilah beberapa pertanyaan kembali yang bisa kamu gunakan:

Bisakah Anda memberikan contoh tentang proyek atau inisiatif paling menarik yang sedang berjalan di perusahaan saat ini?

Pertanyaan ini adalah salah satu cara yang baik untuk menunjukkan minatmu dan sekaligus mendapatkan gambaran tentang proyek yang paling penting dan menarik di perusahaan. Selain itu, kamu juga bisa menggali lebih dalam dengan pertanyaan tambahan seperti tantangan apa yang dihadapi dalam proyek tersebut dan bagaimana perusahaan berupaya mengatasinya.

Apa yang Anda paling sukai dari budaya kerja di perusahaan ini?

Dengan menjawab pertanyaan ini, kamu bisa memperlihatkan minatmu terhadap budaya kerja perusahaan dan juga mengetahui apa yang membuat lingkungan kerja mereka menjadi unik. Kamu dapat memanfaatkan jawaban mereka untuk melihat sejauh mana kamu cocok dengan pola kerja dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan.

Bagaimana peran ini dapat berkembang di masa depan?

Pertanyaan kembali ini memungkinkanmu menunjukkan minatmu dalam mengembangkan karier di perusahaan tersebut. Dengan mengetahui kesiapan perusahaan untuk mendukung perkembangan kariermu, kamu bisa menilai apakah perusahaan ini memiliki ruang bagi pertumbuhan dan pengembangan potensimu.

Bagaimana tim biasanya berkolaborasi dalam menyelesaikan proyek?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang dinamika tim di perusahaan tersebut. Kamu akan mendapatkan informasi tentang bagaimana tim bekerja bersama-sama, berbagi pengetahuan, dan menyelesaikan tugas. Dengan menggali lebih dalam, kamu juga bisa mengetahui apakah terdapat fleksibilitas dalam metode kerja atau gaya manajemen yang melibatkan tim.

Dengan menyiapkan pertanyaan-pertanyaan balik yang tepat, kamu tidak hanya menunjukkan ketertarikanmu terhadap perusahaan, tetapi juga memberikan kesan positif kepada rekruter. Pertanyaan-pertanyaan ini bukan hanya untuk mengubah suasana tegang, tetapi juga untuk memberikanmu kesempatan untuk mengeksplorasi lingkungan kerja yang mungkin akan menjadi tempatmu berkarier selanjutnya. Jadi, pastikan kamu menggunakan pertanyaan balik ini dalam sesi interviewmu berikutnya!

Apa Itu dan Cara Menyusun Pertanyaan Kembali untuk Interview

Dalam dunia kerja, interview atau wawancara merupakan tahap yang penting dalam proses seleksi calon karyawan. Interview digunakan untuk menilai kemampuan dan kualitas seseorang, serta memperoleh informasi yang lebih mendalam mengenai calon karyawan tersebut. Salah satu teknik yang sering digunakan dalam interview adalah pertanyaan kembali atau follow-up questions. Pertanyaan kembali digunakan untuk memperjelas atau memperoleh informasi tambahan dari jawaban yang telah diberikan oleh calon karyawan.

Apa Itu Pertanyaan Kembali (Follow-up Questions)?

Pertanyaan kembali atau follow-up questions adalah pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara setelah calon karyawan memberikan jawaban awal terhadap pertanyaan yang diajukan. Tujuan dari pertanyaan kembali adalah untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mendalami jawaban yang telah diberikan.

Cara Menyusun Pertanyaan Kembali untuk Interview

Menyusun pertanyaan kembali untuk interview membutuhkan keahlian dan strategi tertentu agar pertanyaan tersebut relevan dan efektif. Berikut adalah langkah-langkah dalam menyusun pertanyaan kembali:

1. Dengarkan Jawaban Awal Calon Karyawan dengan Teliti

Langkah pertama adalah mendengarkan dengan seksama jawaban awal yang telah diberikan oleh calon karyawan. Perhatikan setiap detail dan catat hal-hal penting yang perlu didalami lebih lanjut.

2. Perumuskan Pertanyaan yang Spesifik dan Jelas

Setelah mendengarkan jawaban awal, perumuskan pertanyaan kembali yang spesifik dan jelas. Pastikan pertanyaan tersebut relevan dengan topik yang sedang dibahas dan dapat memperoleh informasi tambahan yang bermanfaat.

3. Gunakan Teknik Pembuka yang Baik

Gunakan teknik pembuka yang baik untuk mengajukan pertanyaan kembali. Misalnya, Anda bisa menggunakan kata seperti “Bisa jelaskan lebih lanjut mengenai…”, “Apakah Anda memiliki contoh konkret tentang…”, atau “Dapatkah Anda memberikan contoh lain mengenai…”. Teknik pembuka yang baik akan membantu calon karyawan untuk merespon dengan lebih terbuka dan detail.

4. Dengarkan dengan Seksama Jawaban Calon Karyawan

Setelah mengajukan pertanyaan kembali, dengarkan dengan seksama jawaban yang diberikan oleh calon karyawan. Beri kesempatan untuk calon karyawan tersebut berbicara dengan lebih rinci dan memberikan penjelasan yang lebih mendalam.

5. Gunakan Teknik Penjelasan dan Penegasan

Jika terdapat hal-hal yang masih belum jelas atau perlu diperjelas, gunakan teknik penjelasan dan penegasan untuk memperjelas informasi yang diberikan oleh calon karyawan. Misalnya, Anda bisa menggunakan kalimat seperti “Jadi, apa yang Anda maksud dengan…”, “Apakah benar bahwa…”, atau “Untuk menjelaskan lagi…”. Teknik ini akan membantu Anda mendapatkan informasi yang lebih akurat dan lengkap.

6. Jangan Menilai Terlalu Cepat

Sebagai pewawancara, jangan terlalu cepat menilai jawaban calon karyawan. Beri kesempatan kepada mereka untuk menjelaskan dengan lebih detail dan memberikan contoh konkret yang mendukung jawaban mereka.

Tips dalam Menyusun Pertanyaan Kembali

Untuk menyusun pertanyaan kembali yang efektif, Anda dapat mengikuti beberapa tips berikut:

1. Gunakan Bahasa yang Ramah

Gunakan bahasa yang ramah dan sopan saat mengajukan pertanyaan kembali. Hal ini akan membantu calon karyawan merasa nyaman dan terbuka saat memberikan jawaban tambahan.

2. Pertimbangkan Waktu

Pertimbangkan waktu yang tersedia saat menyusun pertanyaan kembali. Pastikan pertanyaan tersebut dapat dijawab dalam waktu yang sesuai dengan durasi interview.

3. Fokus pada Informasi yang Diperlukan

Perhatikan informasi yang perlu didalami lebih lanjut. Jangan mengajukan pertanyaan kembali yang tidak relevan atau tidak memberikan informasi tambahan yang signifikan.

4. Gunakan Bahasa yang Sederhana

Gunakan bahasa yang sederhana dan mudah dipahami saat mengajukan pertanyaan kembali. Hindari penggunaan jargon atau istilah teknis yang mungkin sulit dipahami oleh calon karyawan.

5. Jaga Konsistensi

Jaga konsistensi dalam menyusun pertanyaan kembali. Pastikan pertanyaan-pertanyaan tersebut memiliki hubungan yang jelas dan saling melengkapi.

Kelebihan Pertanyaan Kembali dalam Interview

Pertanyaan kembali memiliki beberapa kelebihan yang menjadikannya penting dalam proses interview, antara lain:

1. Memperoleh Informasi Lebih Mendalam

Dengan menggunakan pertanyaan kembali, pewawancara dapat memperoleh informasi yang lebih mendalam mengenai calon karyawan. Jawaban tambahan yang diberikan dapat memberikan gambaran yang lebih akurat tentang kemampuan dan kualitas calon karyawan tersebut.

2. Mendorong Calon Karyawan untuk Berpikir Lebih Lanjut

Pertanyaan kembali dapat mendorong calon karyawan untuk berpikir lebih lanjut dan memberikan contoh konkret mengenai jawaban yang telah diberikan. Hal ini dapat membantu pewawancara dalam menilai kemampuan analitis dan berpikir kritis calon karyawan.

3. Menghindari Kesalahan Pemahaman

Dengan menggunakan pertanyaan kembali, pewawancara dapat menghindari kesalahan pemahaman terhadap jawaban yang telah diberikan. Pewawancara dapat memperjelas informasi yang mungkin ambigu atau tidak jelas.

4. Memperkuat Kesan yang Positif

Dengan memperoleh informasi tambahan yang mendalam, pewawancara dapat memperkuat kesan yang positif terhadap calon karyawan. Hal ini dapat membantu dalam pengambilan keputusan dalam proses seleksi.

Tujuan dan Manfaat Pertanyaan Kembali dalam Interview

Pertanyaan kembali memiliki tujuan dan manfaat yang penting dalam proses interview, antara lain:

1. Memperoleh Informasi Tambahan

Tujuan utama dari pertanyaan kembali adalah untuk memperoleh informasi tambahan yang relevan dan bermanfaat mengenai calon karyawan. Informasi tambahan tersebut dapat membantu dalam penilaian kualifikasi dan kemampuan calon karyawan.

2. Mendalami Jawaban yang Diberikan

Pertanyaan kembali juga bertujuan untuk mendalami jawaban yang telah diberikan oleh calon karyawan. Dengan mendalami jawaban tersebut, pewawancara dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengalaman, kompetensi, dan motivasi calon karyawan.

3. Memperjelas Informasi yang Disampaikan

Pertanyaan kembali juga digunakan untuk memperjelas informasi yang telah disampaikan oleh calon karyawan. Pewawancara dapat memperoleh penjelasan yang lebih rinci dan jelas mengenai jawaban yang telah diberikan.

4. Menilai Kemampuan Komunikasi

Pertanyaan kembali juga dapat digunakan untuk menilai kemampuan komunikasi calon karyawan. Kemampuan calon karyawan dalam menjelaskan, mengorganisir, dan mengungkapkan pemikiran mereka dapat memberikan gambaran yang lebih akurat mengenai kemampuan komunikasi mereka.

FAQ 1: Bagaimana Jika Calon Karyawan Tidak Memberikan Jawaban yang Memadai?

Jawaban: Jika calon karyawan tidak memberikan jawaban yang memadai, Anda dapat menggunakan teknik pertanyaan kembali yang lebih spesifik dan mengarah. Misalnya, Anda dapat menggunakan teknik pembuka seperti “Apakah ada contoh konkret yang dapat Anda berikan?”, “Dapatkah Anda menjelaskan lebih rinci bagaimana Anda menghadapi situasi tersebut?”, atau “Apakah ada pelatihan atau pengalaman yang relevan dengan hal ini?”. Teknik ini dapat membantu calon karyawan untuk merespon dengan lebih rinci dan mendalam.

FAQ 2: Apakah Saya Harus Mengajukan Pertanyaan Kembali untuk Setiap Jawaban Calon Karyawan?

Jawaban: Tidak semua jawaban calon karyawan membutuhkan pertanyaan kembali. Anda perlu mengevaluasi jawaban yang telah diberikan dan memilih jawaban yang perlu didalami lebih lanjut. Pastikan pertanyaan kembali yang diajukan relevan dan dapat memberikan informasi tambahan yang signifikan.

Dengan menggunakan teknik pertanyaan kembali dalam interview, Anda dapat memperoleh informasi yang lebih mendalam mengenai calon karyawan. Gunakan teknik dan strategi yang tepat untuk menyusun pertanyaan kembali yang efektif. Selamat mencoba!

Kesimpulan

Memahami dan menguasai teknik pertanyaan kembali dalam interview merupakan hal yang penting dalam proses seleksi calon karyawan. Dengan menggunakan pertanyaan kembali, pewawancara dapat memperoleh informasi tambahan yang mendalam dan relevan mengenai calon karyawan, mendalami jawaban yang telah diberikan, memperjelas informasi yang disampaikan, menilai kemampuan komunikasi, dan memperkuat kesan yang positif.

Dalam menyusun pertanyaan kembali, diperlukan keahlian dan strategi tertentu agar pertanyaan tersebut efektif dan relevan. Penting juga untuk menggunakan bahasa yang ramah, mempertimbangkan waktu yang tersedia, fokus pada informasi yang diperlukan, menggunakan bahasa yang sederhana, dan menjaga konsistensi dalam pertanyaan yang diajukan. Selain itu, jangan terlalu cepat menilai jawaban calon karyawan dan berikan kesempatan kepada mereka untuk menjelaskan dengan lebih detail.

Jangan lupa untuk menggunakan teknik penjelasan dan penegasan jika diperlukan, serta menyesuaikan pertanyaan kembali dengan konteks dan topik yang dibahas. Hindari juga mengajukan pertanyaan kembali yang tidak relevan atau tidak memberikan informasi tambahan yang signifikan.

Terakhir, jangan terlalu mengandalkan pertanyaan kembali dan melakukan penilaian yang holistik terhadap calon karyawan. Pertanyaan kembali hanya satu dari banyak aspek yang perlu dievaluasi dalam proses seleksi. Selamat mencoba dan semoga berhasil dalam mendapatkan calon karyawan yang berkualitas!