Kiat Santai Tanya Ke HRD Setelah Interview Agar Tetap Berkesan

Setelah melewati serangkaian tahap yang panjang, akhirnya kamu berhasil melewati sesi interview dengan HRD perusahaan impianmu. So, congrats! Tapi, jangan cepat berpuas diri dulu. Agar kesanmu tetap terekam dalam benak para pewawancara, ada baiknya kamu mempertimbangkan untuk tanya ke HRD setelah interview.

Kenapa harus ditanya? 🤔

Ternyata, banyak orang mengabaikan pentingnya memberikan feedback atau bertanya langsung setelah interview. Padahal, tindakan ini bisa memberikan kesempatan ekstra bagi kamu untuk meningkatkan peluangmu. Tidak hanya itu, dengan tanya ke HRD, kamu juga memperlihatkan ketertarikanmu yang lebih dalam terhadap posisi yang dilamar dan perusahaan tersebut.

Oke, bagaimana caranya? 🤷‍♂️

Nah, untuk membantumu, berikut ini beberapa kiat santai tanya ke HRD setelah interview agar kesanmu tetap membekas di hati mereka:

Tunjukkan apresiasimu

Mulailah dengan mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan serta waktu yang telah mereka luangkan untuk melakukan interview. Jangan lupa sertakan satu atau dua poin spesifik mengenai apa yang kamu sukai dari perusahaan tersebut atau tim yang kamu ajak bicara. Hal ini akan menunjukkan apresiasimu yang tulus terhadap proses interview yang telah berjalan.

Clarifikasi pertanyaan yang belum jelas

Tidak ada salahnya jika kamu ingin memperjelas pertanyaan yang mungkin agak membingungkan atau kamu merasa belum memberikan jawaban yang cukup memadai. Dengan menanyakan hal ini, HRD akan melihat sisi kemampuanmu dalam koreksi diri dan kemauan untuk berkomunikasi dengan lebih baik. Jadi, jangan malu-malu ya!

Ekspresikan minatmu yang lebih dalam

Sukses melewati sesi interview merupakan langkah awal yang bagus, tapi perlu diingat bahwa kamu bukan satu-satunya kandidat yang mereka temui. Untuk itu, tanpa patut menyesal, tanyakan kepada HRD mengenai proses seleksi lanjutan, seperti langkah selanjutnya setelah interview atau kapan keputusan akhir akan diumumkan. Dengan begitu, kamu menunjukkan ketertarikan yang lebih besar untuk melanjutkan proses rekrutmen.

Satu langkah lebih maju: Tawarkan solusi!

Jika selama interview kamu mendapatkan informasi tentang masalah atau tantangan yang dihadapi perusahaan, gunakan kesempatan ini untuk menyampaikan ide atau strategimu dalam mengatasi permasalahan tersebut. Tapi ingat, jangan menghadiahi mereka dengan paket solusi yang terlalu lengkap—ini hanya untuk menunjukkan bahwa kamu memiliki potensi dan komitmen dalam memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

Terakhir, apa yang harus dihindari? 👀

Sebelum kita mengakhiri pembahasan ini, ada baiknya kamu juga mengetahui hal-hal yang perlu dihindari saat menanyakan sesuatu kepada HRD:

• Menanyakan tentang gaji dan tunjangan sebelum keputusan akhir diumumkan.
• Mengejar dengan terlalu sering menghubungi HRD setelah interview. Berikan mereka waktu untuk menyelesaikan proses seleksi.
• Menunjukkan ketidakpercayaan atau kekecewaan terhadap hasil interview.

Dengan mengikuti kiat-kiat tersebut, kamu akan memberikan kesan yang kuat dan tetap dikenang oleh HRD. Jangan lupa, proses seleksi benar-benar kompetitif, jadi jangan ragu menunjukkan kemauanmu yang tulus! Semoga berhasil, dan semoga kamu segera mendapatkan kabar baik dari HRD perusahaan impianmu!

Apa Itu Tanya ke HRD Setelah Interview?

Tanya ke HRD setelah interview adalah langkah penting yang dapat membantu Anda memperoleh informasi tambahan tentang posisi pekerjaan yang Anda lamar. Setelah menjalani proses wawancara, Anda mungkin memiliki pertanyaan yang belum terjawab atau ingin mengklarifikasi beberapa hal. Dalam hal ini, tanya ke HRD setelah interview dapat memberikan kejelasan dan memperkuat kesan profesional Anda.

Cara Tanya ke HRD Setelah Interview

Cara tanya ke HRD setelah interview dapat berbeda-beda tergantung pada preferensi dan kebijakan perusahaan yang Anda lamar. Namun, berikut adalah langkah-langkah umum yang dapat Anda ikuti:

1. Ketahui kontak HRD: Setelah wawancara selesai, pastikan Anda mendapatkan informasi kontak dari HRD yang bertanggung jawab. Ini dapat berupa alamat email atau nomor telepon.
2. Kirim pesan ucapan terima kasih: Sebelum mengajukan pertanyaan lebih lanjut, kirimlah pesan ucapan terima kasih kepada HRD sebagai bentuk penghargaan atas kesempatan yang diberikan kepada Anda. Pesan ini sebaiknya dikirim dalam waktu 24 jam setelah wawancara selesai.
3. Siapkan pertanyaan yang relevan: Sebelum menghubungi HRD, pastikan Anda sudah menyiapkan pertanyaan yang relevan terkait posisi pekerjaan, perusahaan, atau proses rekrutmen. Pertanyaan Anda sebaiknya menunjukkan minat dan keterlibatan Anda dalam posisi yang Anda lamar.
4. Komunikasikan dengan jelas: Saat menghubungi HRD, pastikan Anda menyampaikan pertanyaan Anda dengan jelas dan singkat. Berikan konteks mengenai posisi yang Anda lamar agar HRD dapat memberikan jawaban yang sesuai.
5. Mendengarkan dengan seksama: Setelah mengajukan pertanyaan, berikan kesempatan kepada HRD untuk memberikan jawaban. Dengarkan dengan seksama dan hindari interupsi selama HRD menyampaikan informasi penting.
6. Terima penjelasan dengan baik: Jika HRD memberikan penjelasan atau keterangan yang memperkuat keputusan Anda, terima dengan baik. Terkadang, tanya ke HRD setelah interview dapat memberikan informasi tambahan yang memengaruhi keputusan Anda.

Tips Tanya ke HRD Setelah Interview

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda saat tanya ke HRD setelah interview:

• Lakukan riset sebelumnya: Sebelum menghubungi HRD, lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ini akan membantu Anda menyusun pertanyaan yang relevan dan menunjukkan minat Anda dalam perusahaan tersebut.
• Prioritaskan pertanyaan: Jika Anda memiliki banyak pertanyaan, prioritaskanlah yang paling penting atau krusial. Hal ini akan membantu Anda fokus dan mendapatkan jawaban yang Anda butuhkan.
• Jaga etika komunikasi: Saat bertanya ke HRD, jaga etika komunikasi dengan tetap sopan dan profesional. Hindari pertanyaan yang terlalu pribadi atau menyinggung serta dengarkan dengan seksama saat HRD memberikan jawaban.
• Buat catatan: Selama tanya ke HRD, buat catatan mengenai jawaban, saran, atau informasi penting yang Anda terima. Hal ini akan membantu Anda dalam proses pengambilan keputusan selanjutnya.
• Ikuti petunjuk HRD: Jika HRD memberikan saran atau petunjuk terkait langkah selanjutnya, ikuti dengan seksama. Hal ini menunjukkan keterlibatan dan kemauan Anda untuk melanjutkan proses rekrutmen.

Kelebihan Tanya ke HRD Setelah Interview

Tanya ke HRD setelah interview memiliki beberapa kelebihan yang dapat Anda manfaatkan dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa kelebihan tersebut:

1. Mendapatkan informasi tambahan: Dengan tanya ke HRD setelah interview, Anda dapat memperoleh informasi tambahan yang tidak tercakup dalam proses wawancara atau deskripsi pekerjaan. Hal ini dapat memberikan kejelasan dan membantu Anda dalam pengambilan keputusan.
2. Menunjukkan minat dan keterlibatan: Dengan mengajukan pertanyaan yang relevan dan terbuka, Anda dapat menunjukkan minat dan keterlibatan Anda terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ini akan meningkatkan kesan profesional dan meningkatkan peluang Anda dalam mendapatkan pekerjaan.
3. Memperkuat relasi dengan HRD: Melalui tanya ke HRD setelah interview, Anda dapat memperkuat relasi dengan HRD yang bertanggung jawab terhadap rekrutmen. Hal ini dapat membantu Anda dalam membangun jaringan atau mendapatkan informasi mengenai peluang karir di masa depan.
4. Mengklarifikasi kekhawatiran atau ketidakjelasan: Jika selama wawancara Anda memiliki kekhawatiran atau ketidakjelasan tertentu, tanya ke HRD dapat menjadi kesempatan untuk mengklarifikasinya. Ini akan membantu Anda merasa lebih yakin dan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang posisi pekerjaan yang Anda lamar.

Tujuan Tanya ke HRD Setelah Interview

Tujuan dari tanya ke HRD setelah interview adalah untuk memperoleh informasi tambahan yang dapat membantu Anda dalam pengambilan keputusan yang tepat. Berikut adalah beberapa tujuan yang dapat Anda capai melalui tanya ke HRD setelah interview:

• Mengklarifikasi ekspektasi: Dengan tanya ke HRD, Anda dapat mengklarifikasi ekspektasi perusahaan terkait tanggung jawab atau tugas yang akan Anda lakukan jika diterima. Hal ini akan membantu Anda memahami dengan lebih baik apa yang diharapkan dari Anda.
• Mengetahui kebijakan perusahaan: Tanya ke HRD juga dapat memberikan informasi mengenai kebijakan perusahaan yang Anda lamar. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang jenis fleksibilitas, kebijakan kesejahteraan, atau peluang pengembangan karir yang tersedia.
• Memahami proses rekrutmen: Setiap perusahaan memiliki proses rekrutmen yang berbeda-beda. Tanya ke HRD dapat membantu Anda memahami tahapan-tahapan tersebut dan mengetahui langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.
• Mempersiapkan diri untuk tahap selanjutnya: Jika Anda berhasil melalui tahap wawancara awal, tanya ke HRD dapat memberikan gambaran tentang tahapan-tahapan selanjutnya dalam proses seleksi. Informasi ini akan membantu Anda mempersiapkan diri secara lebih baik.

Manfaat Tanya ke HRD Setelah Interview

Tanya ke HRD setelah interview memiliki berbagai manfaat yang dapat membantu Anda dalam mencapai tujuan karir Anda. Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat Anda peroleh melalui tanya ke HRD:

1. Penambahan informasi: Tanya ke HRD dapat memberikan Anda informasi tambahan tentang perusahaan, posisi, atau proses rekrutmen yang tidak didapatkan selama wawancara sebelumnya.
2. Peningkatan kepercayaan diri: Dengan mendapatkan informasi yang relevan, kepercayaan diri Anda dalam mengambil keputusan akan meningkat. Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang posisi yang Anda lamar.
3. Menetapkan ekspektasi yang realistis: Tanya ke HRD akan memberikan Anda gambaran yang lebih jelas tentang apa yang diharapkan dari Anda jika diterima. Ini akan membantu Anda menetapkan ekspektasi yang realistis dan siap menghadapi tantangan dalam pekerjaan tersebut.
4. Peningkatan peluang kerja: Dengan menunjukkan minat dan keterlibatan melalui tanya ke HRD, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. HRD akan melihat upaya Anda dalam memahami posisi tersebut.
5. Membangun hubungan profesional: Melalui tanya ke HRD, Anda dapat membangun hubungan profesional dengan HRD yang bertanggung jawab terhadap rekrutmen. Hubungan ini dapat membantu Anda dalam menjalin jaringan atau memperoleh informasi karir di masa depan.

FAQ (Frequently Asked Questions)

1. Bagaimana jika saya tidak mendapatkan respons setelah mengajukan pertanyaan ke HRD?

Jika Anda tidak mendapatkan respons setelah mengajukan pertanyaan ke HRD, ada beberapa langkah yang dapat Anda coba:

• Cek kembali kontak yang Anda gunakan: Periksa kembali apakah Anda telah mengirim pertanyaan ke alamat email atau nomor telepon yang tepat. Pastikan tidak ada kesalahan penulisan atau pengiriman.
• Tunggu dengan sabar: Beberapa perusahaan mungkin membutuhkan waktu untuk merespon pertanyaan dari calon karyawan. Berikan waktu yang cukup sebelum mengirimi mereka pesan reminder.
• Ajukan pertanyaan kembali: Jika dalam waktu yang cukup lama Anda tidak mendapatkan respons, Anda dapat mengajukan pertanyaan kembali dengan cara yang sopan dan baik. Bisa jadi pesan Anda terlewat atau tertinggal.
• Cari alternatif kontak: Jika kontak yang Anda gunakan tidak merespons, coba temukan alternatif kontak lain yang dapat Anda hubungi. Periksa website perusahaan atau media sosial mereka untuk mencari informasi kontak yang lain.

2. Apakah setiap pertanyaan yang diajukan akan mendapatkan jawaban yang memuaskan?

Tidak ada jaminan bahwa setiap pertanyaan yang Anda ajukan akan mendapatkan jawaban yang memuaskan. Namun, dengan cara yang tepat dan relevan, ada peluang besar bahwa HRD akan memberikan jawaban yang sejelas dan seberapa mungkin untuk Anda terpenuhi

Kesimpulan

Tanya ke HRD setelah interview adalah langkah penting yang dapat membantu Anda memperoleh informasi tambahan tentang posisi pekerjaan yang Anda lamar. Melalui tanya ke HRD, Anda dapat mengklarifikasi pertanyaan yang belum terjawab, mengetahui lebih jauh tentang perusahaan, dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Dengan menjalankan langkah-langkah yang tepat dan relevan, serta menunjukkan minat dan keterlibatan dalam posisi yang Anda lamar, Anda dapat mencapai tujuan karir Anda. Jadi, setelah menjalani proses wawancara, jangan ragu untuk tanya ke HRD untuk mendapatkan kejelasan dan memperkuat kesan profesional Anda. #CareerGoals