7 Pertanyaan yang Wajib Diajukan ke HRD Saat Wawancara Kerja

Wawancara kerja mungkin merupakan salah satu tahap paling menegangkan dalam mencari pekerjaan baru. Namun, jangan biarkan kecemasan itu mempengaruhi cara Anda mendapatkan informasi yang penting. Saat berhadapan dengan HRD, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dan berguna. Yuk, simak 7 pertanyaan yang wajib Anda tanyakan kepada HRD saat wawancara kerja!

1. Bagaimana deskripsi singkat tentang budaya kerja di perusahaan ini?

Terkadang, apa yang ditampilkan pada iklan lowongan kerja belum tentu mewakili budaya kerja sebenarnya. Dengan bertanya tentang budaya kerja, Anda dapat memiliki gambaran yang lebih jelas tentang apakah perusahaan ini cocok dengan nilai-nilai Anda serta gaya bekerja yang Anda inginkan.

2. Apa harapan yang diinginkan oleh perusahaan ini dari karyawan yang baru?

Mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap seorang karyawan yang baru dapat membantu Anda menilai apakah Anda akan cocok dengan peran dan tanggung jawab yang ditawarkan. Pastikan Anda dapat memenuhi harapan tersebut dan memberikan kontribusi yang lebih pada perusahaan.

3. Bagaimana kinerja karyawan di perusahaan ini dinilai?

Mendapatkan wawasan tentang sistem penilaian kinerja di perusahaan akan membantu Anda mempersiapkan diri dan menyesuaikan diri dengan harapan perusahaan. Ini juga akan memberi Anda gambaran tentang bagaimana kinerja Anda akan dinilai dan bagaimana Anda dapat berkembang di masa depan.

4. Apa peluang pengembangan karir yang tersedia di perusahaan ini?

Ketika Anda mencari pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan kesempatan untuk berkembang dan maju dalam karir Anda. Dengan bertanya soal peluang pengembangan karir di perusahaan tersebut, Anda dapat menilai apakah ada kemungkinan Anda dapat mencapai tujuan karir jangka panjang Anda.

5. Bagaimana perusahaan ini menyokong keseimbangan kehidupan kerja?

Seiring perkembangan zaman, keseimbangan kehidupan kerja menjadi aspek penting dalam memilih sebuah pekerjaan. Bertanya tentang komitmen perusahaan terhadap keseimbangan ini akan memberi Anda pemahaman lebih tentang bagaimana kehidupan pribadi Anda akan diprioritaskan serta kesempatan untuk menjaga kesehatan fisik dan mental Anda.

6. Bagaimana perusahaan ini mengatasi konflik diantara rekan kerja?

Konflik di tempat kerja adalah hal yang umum terjadi. Namun, penting untuk mengetahui bahwa perusahaan memiliki pendekatan dan strategi yang baik untuk menangani situasi semacam ini. Dengan menanyakan pertanyaan ini, Anda akan dapat mengevaluasi apakah perusahaan memiliki sikap terbuka dan adil dalam menangani konflik antar rekan kerja.

7. Apakah ada pertanyaan atau kekhawatiran yang saya bisa bantu jelaskan?

Tak usah ragu untuk mengisi kesenjangan informasi yang mungkin ada. Bertanya pada HRD mengenai hal-hal yang mungkin masih belum jelas bagi Anda adalah tanda bahwa Anda tertarik dan ingin memastikan kecocokan antara Anda dan perusahaan. Ini juga akan menunjukkan kemauan Anda untuk belajar dan beradaptasi.

Ingatlah, wawancara kerja adalah kesempatan Anda untuk menggali informasi dan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan yang Anda inginkan. Selain itu, juga merupakan momen untuk mereka menilai Anda sebagai calon karyawan yang potensial. Dengan mengajukan pertanyaan yang cerdas dan relevan, Anda dapat menunjukkan minat Anda yang tulus dan kemauan untuk berkontribusi secara positif dalam perusahaan tersebut.

Apa itu Interview dalam Penerimaan Kerja?

Interview dalam penerimaan kerja adalah proses komunikasi antara pihak perusahaan (biasanya HRD atau pewawancara) dengan calon karyawan yang dilakukan dengan tujuan untuk menilai kualifikasi, kecocokan, dan kemampuan calon karyawan. Interview merupakan salah satu tahap penting dalam proses seleksi dan rekrutmen karyawan.

Mengapa Interview Penting dalam Penerimaan Kerja?

Interview penting dalam penerimaan kerja karena melalui tahap ini, perusahaan dapat mendapatkan informasi lebih mendalam tentang kemampuan, latar belakang, dan kepribadian calon karyawan. Interview juga memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan potensi mereka dan menanyakan pertanyaan terkait perusahaan dan posisi yang mereka lamar.

Bagaimana Cara Menjalani Interview dengan Baik?

Untuk menjalani interview dengan baik, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:

1. Siapkan diri dengan pengetahuan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
2. Berlatih menjawab pertanyaan umum dalam interview, seperti pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, kekuatan dan kelemahan, serta alasan ingin bekerja di perusahaan tersebut.
3. Pastikan tampilan dan penampilan Anda rapi dan sesuai dengan budaya perusahaan yang Anda lamar.
4. Berikan jawaban yang jujur dan relevan dengan pertanyaan yang diajukan.
5. Tunjukkan sikap yang positif, percaya diri, dan sopan selama interview.
6. Perhatikan bahasa tubuh Anda, seperti menjaga kontak mata, memberikan senyuman, dan sikap yang sopan.
7. Jangan ragu untuk menanyakan pertanyaan kepada pewawancara untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan atau posisi yang dilamar.
8. Setelah selesai, berikan salam perpisahan yang sopan kepada pewawancara.

Apa Tips Menjawab Pertanyaan dalam Interview?

Tidak semua pertanyaan dalam interview akan sama, namun ada beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam menjawab pertanyaan dengan baik:

• Siapkan contoh konkret untuk menjelaskan pengalaman, keahlian, atau tantangan yang pernah Anda hadapi di tempat kerja sebelumnya.
• Jawab dengan jujur dan hindari memberikan jawaban yang terlalu singkat atau terlalu panjang.
• Gunakan STAR Method (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan terkait pengalaman kerja sebelumnya. Jelaskan situasi, tugas yang Anda tangani, aksi yang Anda lakukan, dan hasil yang dicapai.
• Pikirkan terlebih dahulu jawaban Anda sebelum menjawab pertanyaan yang mungkin bersifat teknikal atau membutuhkan analisis mendalam.
• Jika Anda tidak tahu jawaban suatu pertanyaan, jangan takut untuk mengakui dan berikan penjelasan bahwa Anda akan belajar dan berusaha untuk mengetahuinya.
• Jangan mengkritik atau menyebutkan hal negatif tentang pengalaman kerja sebelumnya atau perusahaan lain.

Apa Kelebihan dari Menggunakan Teknik Interview dalam Penerimaan Karyawan?

Kelebihan dari menggunakan teknik interview dalam penerimaan karyawan antara lain:

1. Mengukur kemampuan komunikasi calon karyawan.
2. Mendapatkan informasi lebih mendalam tentang kemampuan dan latar belakang calon karyawan yang mungkin tidak tercantum di CV.
3. Menilai apakah calon karyawan memiliki kecocokan dengan budaya perusahaan.
4. Mendapatkan gambaran tentang motivasi dan tujuan calon karyawan dalam bergabung dengan perusahaan.
5. Mengukur kecerdasan emosional dan kemampuan menjalin hubungan interpersonal.

Apa Tujuan Utama dari Interview dalam Penerimaan Kerja?

Tujuan utama dari interview dalam penerimaan kerja antara lain:

• Menilai kepribadian, kualifikasi, dan kemampuan calon karyawan.
• Mengklarifikasi informasi dalam CV atau lamaran yang dikirimkan.
• Menjelaskan tugas dan tanggung jawab yang akan dihadapi oleh calon karyawan.
• Memberikan informasi tentang perusahaan, budaya kerja, dan keuntungan yang ditawarkan.
• Mengukur kecocokan calon karyawan dengan perusahaan dan posisi yang dilamar.

Apa Manfaat dari Menanyakan Pertanyaan pada HRD saat Interview?

Menanyakan pertanyaan pada HRD saat interview memiliki manfaat berikut:

• Menunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
• Memperoleh informasi lebih lanjut tentang perusahaan, budaya kerja, dan keuntungan yang ditawarkan.
• Mengklarifikasi tugas dan tanggung jawab yang akan dihadapi dalam posisi yang dilamar.
• Mengetahui harapan dan nilai-nilai perusahaan yang menjadi fokus HRD.
• Mengungkapkan kebutuhan atau kekhawatiran terkait posisi atau perusahaan yang mungkin belum terjelaskan dalam proses seleksi sebelumnya.

Frequently Asked Questions (FAQ)

1. Bagaimana saya dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk interview?

Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk interview dengan melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar, berlatih menjawab pertanyaan umum, dan mempersiapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan saat interview.

2. Apakah saya harus mempelajari pertanyaan teknikal terkait pekerjaan yang saya lamar sebelum interview?

Jika posisi yang Anda lamar membutuhkan pengetahuan teknikal tertentu, sangat disarankan untuk mempelajarinya sebelum interview. Hal ini akan memperlihatkan minat dan kemauan Anda untuk belajar serta meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam proses seleksi.

Kesimpulan

Interview adalah tahap penting dalam proses penerimaan kerja. Dalam menjalani interview, Anda perlu mempersiapkan diri dengan baik, menjawab pertanyaan dengan jujur dan relevan, serta menunjukkan sikap yang baik dan percaya diri. Menggunakan teknik interview dalam penerimaan karyawan memiliki manfaat yang penting bagi perusahaan untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan. Jangan lupa untuk menanyakan pertanyaan kepada HRD saat interview untuk memperoleh informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Tetaplah berlatih dan berusaha, dan semoga berhasil dalam proses seleksi kerja!