Pertanyaan yang Harus Diajukan kepada Perusahaan saat Interview

Setelah melewati proses seleksi berkas dan tes awal, langkah selanjutnya dalam mencari pekerjaan biasanya adalah melalui proses wawancara dengan perusahaan yang diinginkan. Wawancara menjadi momen yang krusial dalam menentukan apakah kita cocok dengan posisi yang ditawarkan dan apakah perusahaan tersebut merupakan tempat yang tepat untuk mengembangkan karier kita.

Namun, wawancara bukan hanya saatnya bagi perusahaan untuk menilai kita, melainkan juga kesempatan bagi kita untuk mencari tahu lebih banyak mengenai perusahaan yang ingin kita masuki. Untuk itu, ada beberapa pertanyaan yang pantas diajukan dalam wawancara ini:

1. Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini?

Tanyakan mengenai nilai-nilai perusahaan, integritas, dan budaya kerja yang mereka anut. Hal ini penting untuk mengetahui apakah penekanan perusahaan lebih pada kerjasama tim ataukah pada kinerja individu. Dengan begitu, kita dapat memperkirakan apakah kita cocok dengan budaya kerja yang ada.

2. Apa harapan yang dimiliki terhadap karyawan yang baru?

Dengan menanyakan hal ini, kita dapat memperoleh informasi lebih detail mengenai tanggung jawab dan ekspektasi perusahaan terhadap karyawan yang baru. Selain itu, kita juga dapat mengetahui apakah perusahaan memberikan kesempatan pengembangan karier dan perkembangan pribadi bagi karyawan mereka.

3. Bagaimana proses evaluasi kinerja di perusahaan ini?

Mengetahui bagaimana perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan sangat penting agar kita bisa memahami apakah sistem tersebut fair dan mendukung pertumbuhan kita di perusahaan. Lantas, tanyakan pula apakah ada program pengembangan yang ditawarkan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi kita.

4. Bagaimana perusahaan ini menangani tanggung jawab sosial dan lingkungan?

Banyak pekerja saat ini peduli dengan praktik tanggung jawab sosial perusahaan dan dampak lingkungan dari kegiatan operasionalnya. Tanyakan mengenai program-program yang tengah dijalankan perusahaan dalam hal ini. Pertanyaan ini juga dapat membantu menunjukkan bahwa kita adalah calon karyawan yang peduli terhadap isu-isu ini.

5. Adakah peluang mengikuti pelatihan atau sertifikasi di perusahaan ini?

Tanyakan mengenai kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau mendapatkan sertifikasi yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan kita di bidang pekerjaan yang kita minati. Hal ini akan menunjukkan bahwa kita memiliki motivasi yang kuat untuk terus belajar dan berkembang.

Terakhis

Demikianlah beberapa pertanyaan yang patut diajukan kepada perusahaan saat interview. Wawancara tidak hanya sebagai kesempatan bagi kita untuk menjual diri, melainkan juga kesempatan bagi kita untuk mencari tahu apakah perusahaan tersebut adalah lingkungan yang tepat untuk kita berkembang. Semoga berhasil dalam mencari pekerjaan yang diinginkan!

APA ITU PERTANYAAN SAAT INTERVIEW?

Pertanyaan saat interview adalah serangkaian pertanyaan yang diajukan oleh perusahaan kepada calon karyawan dalam proses seleksi. Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengumpulkan informasi tentang calon karyawan, mengevaluasi kualifikasi dan kemampuan mereka, serta menentukan apakah mereka cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan atau tidak. Pertanyaan saat interview dapat beragam, mulai dari yang terkait dengan pengalaman kerja, keahlian, kepribadian, hingga motivasi dan tujuan dalam karier.

BAGAIMANA CARA MENGHADAPI PERTANYAAN SAAT INTERVIEW?

Menghadapi pertanyaan saat interview membutuhkan persiapan yang baik agar kamu dapat memberikan jawaban yang meyakinkan dan relevan. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu kamu dalam menghadapi pertanyaan saat interview:

Tips 1: Kenali Posisi dan Perusahaan dengan Baik

Sebelum menghadiri interview, pastikan kamu telah melakukan riset tentang posisi yang kamu lamar dan juga perusahaan tempat kamu melamar. Ketahui tanggung jawab dan tugas-tugas yang terkait dengan posisi tersebut, serta visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Semakin kamu memahami posisi dan perusahaan, semakin mudah kamu untuk menjawab pertanyaan dengan relevan dan sesuai dengan apa yang perusahaan harapkan.

Tips 2: Persiapkan Jawaban untuk Pertanyaan Umum

Terdapat berbagai pertanyaan umum yang sering diajukan dalam interview seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Apa kelebihan dan kelemahan Anda?”, atau “Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan ini?”. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini dengan baik agar kamu dapat memberikan respon yang baik dalam waktu yang efektif. Gunakan pengalaman dan contoh konkret untuk mendukung jawaban kamu agar terlihat lebih meyakinkan.

Tips 3: Latih Kemampuan Berkomunikasi

Kemampuan berkomunikasi yang baik sangat penting dalam interview. Latih kemampuan berbicara dengan jelas, menggunakan bahasa yang profesional, dan berpikir sebelum menjawab pertanyaan. Jika ada pertanyaan yang mengejutkan atau sulit, jangan ragu untuk meminta waktu sejenak untuk berpikir sebelum memberikan jawaban. Jangan lupa juga untuk mengatur postur tubuh yang baik dan mempertahankan kontak mata dengan pewawancara untuk menunjukkan rasa percaya diri.

Tips 4: Bersiapkan Pertanyaan untuk Pewawancara

Sebagian besar pewawancara akan memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan. Gunakan kesempatan ini dengan bijak untuk mendapatkan informasi tambahan tentang perusahaan atau posisi yang kamu lamar. Persiapkan beberapa pertanyaan yang relevan dan menunjukkan minatmu terhadap perusahaan. Hal ini akan menunjukkan kemauanmu untuk belajar dan meningkatkan diri.

KELEBIHAN PERTANYAAN SAAT INTERVIEW

Pertanyaan saat interview memiliki beberapa kelebihan yang penting untuk diperhatikan. Kelebihan-kelebihan ini akan membantu kamu dalam mencapai kesuksesan dalam proses seleksi dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah beberapa kelebihan pertanyaan saat interview:

Kelebihan 1: Menilai Kemampuan Komunikasi

Melalui pertanyaan saat interview, perusahaan dapat menilai kemampuan komunikasi calon karyawan. Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam dunia kerja, terutama dalam berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, dan klien. Lewat pertanyaan saat interview, perusahaan dapat mengamati bagaimana calon karyawan memberikan jawaban, apakah mereka mampu mengungkapkan ide atau pendapat dengan jelas, dan seberapa baik mereka dalam merespons pertanyaan.

Kelebihan 2: Mengungkap Keahlian dan Pengalaman

Pertanyaan saat interview juga memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk mengungkapkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki. Calon karyawan dapat menjelaskan lebih tentang proyek-proyek yang pernah mereka kerjakan, hasil yang telah dicapai, dan pengetahuan yang dimiliki terkait dengan pekerjaan tersebut. Hal ini akan membantu perusahaan dalam mengevaluasi apakah calon karyawan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan dan apakah mereka memiliki pengalaman yang dapat berguna dalam pekerjaan tersebut.

APA TUJUAN PERTANYAAN SAAT INTERVIEW?

Pertanyaan saat interview memiliki tujuan utama untuk mengevaluasi calon karyawan dan menentukan apakah mereka cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan. Tujuan-tujuan tersebut antara lain:

Tujuan 1: Evaluasi Kualifikasi dan Kemampuan

Perusahaan ingin memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualifikasi yang memadai untuk posisi yang sedang dibutuhkan. Melalui pertanyaan saat interview, perusahaan dapat mengevaluasi pemahaman dan pengetahuan calon karyawan terhadap pekerjaan tersebut, pengalaman yang dimiliki, serta kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tujuan 2: Memprediksi Performa di Masa Depan

Pertanyaan saat interview juga digunakan untuk mencoba memprediksi performa calon karyawan di masa depan. Dalam proses seleksi, perusahaan ingin mencari calon karyawan yang tidak hanya memiliki kualifikasi dan kemampuan, tetapi juga dapat berkontribusi secara positif dan memberikan dampak yang baik di dalam perusahaan. Pertanyaan saat interview membantu perusahaan dalam menilai sikap, motivasi, dan kepribadian calon karyawan, sehingga dapat memperoleh gambaran tentang kemungkinan performa dan produktivitas mereka di masa depan.

MANFAAT PERTANYAAN SAAT INTERVIEW BAGI PERUSAHAAN

Pertanyaan saat interview memberikan manfaat yang penting bagi perusahaan. Dengan menjalankan proses seleksi yang baik, perusahaan dapat mendapatkan calon karyawan terbaik yang akan berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat yang diperoleh perusahaan melalui pertanyaan saat interview:

Manfaat 1: Mendapatkan Informasi Lebih Lanjut tentang Calon Karyawan

Pertanyaan saat interview memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang calon karyawan. Melalui jawaban yang diberikan, perusahaan dapat memperoleh pemahaman tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, dan keahlian yang dimiliki oleh calon karyawan. Informasi ini sangat berharga dalam menilai kualifikasi dan kemampuan calon karyawan untuk posisi yang sedang dibutuhkan.

Manfaat 2: Mengevaluasi Kualitas dan Kepribadian Calon Karyawan

Pertanyaan saat interview juga membantu perusahaan dalam mengevaluasi kualitas dan kepribadian calon karyawan. Perusahaan dapat mengamati bagaimana calon karyawan merespons pertanyaan, seberapa baik mereka berpikir dan berkomunikasi, serta bagaimana mereka berperilaku dan berinteraksi dengan pewawancara. Informasi ini akan membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang tepat dalam memilih calon karyawan yang sesuai dengan budaya perusahaan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

FAQ

FAQ 1: Apa yang Harus Diperhatikan saat Menjawab Pertanyaan saat Interview?

Dalam menjawab pertanyaan saat interview, terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan. Pertama, dengarkan pertanyaan dengan seksama dan pastikan kamu memahami dengan baik apa yang ditanyakan. Jangan ragu untuk meminta klarifikasi apabila ada hal yang kurang jelas. Kedua, jangan terburu-buru dalam memberikan jawaban. Berpikirlah sejenak sebelum menjawab dan gunakan contoh konkret untuk mendukung jawaban kamu. Ketiga, jujurlah dalam memberikan jawaban. Hindari menyembunyikan informasi atau memberikan jawaban palsu. Kejujuran akan membantu kamu mendapatkan kepercayaan dari perusahaan. Terakhir, berikan jawaban yang relevan dengan posisi dan perusahaan yang kamu lamar. Sampaikan keahlian atau pengalaman yang sesuai dengan apa yang perusahaan cari.

FAQ 2: Bagaimana Cara Mengatasi Pertanyaan yang Sulit atau Mengejutkan saat Interview?

Pertanyaan yang sulit atau mengejutkan seringkali menjadi salah satu tantangan dalam interview. Untuk menghadapinya, tetap tenang dan jangan panik. Jika kamu merasa tidak siap untuk menjawab pertanyaan tersebut, jangan ragu untuk meminta waktu sejenak untuk berpikir. Gunakan waktu tersebut untuk merenungkan pertanyaan dan mencari jawaban yang tepat. Jika kamu benar-benar tidak tahu jawabannya, jangan mengira-ngira. Lebih baik jujur dan sampaikan bahwa kamu tidak tahu, namun berjanji untuk mencari tahu lebih lanjut apabila kamu diterima menjadi karyawan. Ingatlah bahwa pewawancara juga menghargai kejujuran dan kemauan untuk belajar.

Kesimpulan

Pertanyaan saat interview adalah bagian penting dalam proses seleksi calon karyawan. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, mengenal posisi dan perusahaan dengan baik, dan berlatih kemampuan berkomunikasi, kamu dapat menghadapi pertanyaan saat interview dengan lebih percaya diri dan memberikan jawaban yang relevan serta meyakinkan. Pertanyaan saat interview memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi kualifikasi dan kemampuan calon karyawan, memprediksi performa di masa depan, dan mendapatkan informasi lebih lanjut tentang calon karyawan. Oleh karena itu, pahami pertanyaan yang mungkin diajukan, persiapkan jawaban yang baik, dan tetap tenang dalam menghadapi pertanyaan yang sulit. Dengan melakukan hal ini, kamu dapat meningkatkan peluangmu untuk berhasil dalam proses seleksi dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Jadi, bagi kamu yang sedang mempersiapkan diri untuk interview, jangan lupa untuk menjawab pertanyaan dengan jelas, relevan, dan jujur. Tunjukkan motivasimu, sambut semua pertanyaan dengan sikap positif, dan berikan jawaban yang meyakinkan. Dengan menciptakan kesan yang baik melalui pertanyaan saat interview, kamu dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang kamu impikan. Selamat mencoba!