Pertanyaan Interview: Alasan Melamar di Perusahaan

Langkah pertama menuju kesuksesan dalam mencari pekerjaan adalah dengan melamar di perusahaan yang tepat. Namun, setelah mengirimkan CV dan surat lamaran, biasanya calon pelamar akan diundang untuk menjalani proses interview. Pada tahap ini, pertanyaan mengenai alasan melamar di perusahaan seringkali muncul. Bagi Anda yang sedang mempersiapkan diri untuk interview dan ingin memberikan kesan yang baik, mari kita simak beberapa pertanyaan yang mungkin ditanyakan beserta cara menjawabnya.

1. Mengapa Anda memilih perusahaan ini?

Terkadang, perekrut ingin mengetahui sejauh mana pengetahuan dan keinginan Anda didalam perusahaan tersebut. Oleh karena itu, jawab pertanyaan ini dengan memberikan alasan yang spesifik dan relevan. Misalnya, Anda dapat menyebutkan prestasi atau inovasi terbaru yang dilakukan perusahaan, dan bagaimana hal itu sejalan dengan minat dan keahlian Anda.

2. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Pertanyaan ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan. Jika Anda dapat menyebutkan kegiatan, nilai-nilai, atau pencapaian terkini perusahaan, maka ini akan memberikan kesan positif kepada pewawancara. Pastikan informasi yang Anda sampaikan akurat dan relevan.

3. Bagaimana Anda berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan?

Perekrut ingin melihat sejauh mana Anda dapat beradaptasi dan berkontribusi dalam lingkungan perusahaan. Untuk menjawab pertanyaan ini, tunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Berikan contoh bagaimana Anda telah membantu perusahaan sebelumnya mencapai tujuannya atau menyelesaikan proyek dengan sukses.

4. Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi yang Anda lamar?

Pada pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui alasan spesifik mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut. Jangan menjawab dengan alasan umum seperti “karena saya membutuhkan pekerjaan”. Sebaliknya, fokuskan pada aspek-aspek menarik tentang posisi tersebut, seperti tanggung jawab yang relevan, peluang pengembangan, atau kesempatan untuk berkolaborasi dengan tim terbaik.

5. Apa yang Anda harapkan dari perusahaan ini?

Dalam pertanyaan ini, tunjukkan ekspektasi positif Anda terhadap perusahaan. Anda dapat menyebutkan kesempatan untuk meraih pengembangan karir, lingkungan kerja yang kolaboratif, atau program pengembangan karyawan yang baik. Pastikan ekspektasi yang Anda sampaikan realistis dan sesuai dengan perusahaan yang Anda lamar.

Jika Anda dapat dengan jelas dan meyakinkan menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas, Anda telah mengambil langkah penting dalam proses interview. Tetap tenang, percaya diri, dan berikan jawaban yang jujur dan relevan. Semoga berhasil dalam interview Anda dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang Anda impikan!

Apa Itu Pertanyaan Interview?

Pertanyaan interview adalah pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada calon karyawan dalam proses seleksi kerja. Pertanyaan ini bertujuan untuk menggali informasi lebih lanjut tentang pengalaman, keterampilan, kepribadian, dan motivasi calon karyawan.

Kelebihan Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview memiliki beberapa kelebihan. Pertama, pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk mempresentasikan diri mereka dengan lebih detail daripada hanya melalui CV atau surat lamaran. Kedua, pertanyaan interview memungkinkan pewawancara untuk mengevaluasi kemampuan calon karyawan dalam berkomunikasi dan berinteraksi secara langsung. Ketiga, pertanyaan interview dapat membantu pewawancara untuk mengukur sejauh mana calon karyawan sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan.

Tujuan Pertanyaan Interview

Tujuan utama dari pertanyaan interview adalah untuk memilih calon karyawan yang paling cocok dengan posisi yang tersedia. Melalui pertanyaan interview, pewawancara dapat menilai keahlian teknis, keterampilan interpersonal, kemampuan problem-solving, motivasi, dan komitmen calon karyawan.

Cara Menjawab Pertanyaan Interview

Menjawab pertanyaan interview dengan baik adalah kunci untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan. Berikut adalah beberapa tips cara menjawab pertanyaan interview dengan baik:

1. Persiapkan diri sebelum interview. Lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
2. Praktekkan jawaban-jawaban untuk pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda” atau “apa kelebihan dan kelemahan Anda”.
3. Berikan contoh konkret dari pengalaman kerja anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
4. Berbicaralah dengan jelas dan penuh percaya diri. Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan jika Anda memerlukan klarifikasi.
5. Perhatikan bahasa tubuh Anda. Jaga kontak mata dengan pewawancara, tunjukkan sikap yang ramah, dan tersenyum.

Manfaat Pertanyaan Interview dalam Proses Rekrutmen

Pertanyaan interview memiliki banyak manfaat dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa manfaat dari pertanyaan interview:

1. Menggali Informasi Lebih Lanjut

Pertanyaan interview memungkinkan pewawancara untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan kepribadian calon karyawan. Dengan mendapatkan informasi yang lebih detail, pewawancara dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih calon karyawan yang paling sesuai.

2. Mengevaluasi Kemampuan Berkomunikasi

Pertanyaan interview memungkinkan pewawancara untuk mengevaluasi kemampuan calon karyawan dalam berkomunikasi dan berinteraksi secara langsung. Kemampuan berkomunikasi yang baik sangat penting dalam lingkungan kerja yang melibatkan kerjasama tim dan interaksi dengan klien atau pelanggan.

3. Mengukur Kesesuaian dengan Nilai Perusahaan

Pertanyaan interview dapat membantu pewawancara untuk mengukur sejauh mana calon karyawan sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan. Dengan mengetahui nilai-nilai perusahaan, pewawancara dapat mengidentifikasi calon karyawan yang memiliki kepribadian dan sikap yang sejalan dengan nilai-nilai tersebut.

4. Memprediksi Kinerja Calon Karyawan

Pertanyaan interview dapat membantu pewawancara dalam memprediksi kinerja calon karyawan di masa depan. Dengan mengevaluasi pengalaman dan prestasi calon karyawan dalam pekerjaan sebelumnya, pewawancara dapat memperkirakan sejauh mana calon karyawan akan berhasil dalam posisi yang tersedia.

FAQ 1: Apakah Pertanyaan Interview Bersifat Standar?

Tidak semua pertanyaan interview bersifat standar. Pewawancara dapat menggunakan pertanyaan standar seperti “ceritakan tentang diri Anda” atau “apa kelebihan dan kelemahan Anda”, namun pewawancara juga dapat membuat pertanyaan khusus berdasarkan kebutuhan perusahaan dan posisi yang tersedia. Pertanyaan interview yang bersifat khusus ini bertujuan untuk menggali informasi yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan.

FAQ 2: Apa yang Harus Saya Persiapkan Sebelum Interview?

Sebelum interview, Anda harus melakukan persiapan yang matang. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda persiapkan:

1. Riset tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ketahui visi, misi, dan budaya perusahaan.
2. Periksa kembali CV dan surat lamaran Anda untuk memastikan tidak ada kesalahan atau ketidakkonsistenan.
3. Pahami kualifikasi dan tuntutan posisi yang Anda lamar.
4. Praktekkan jawaban-jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum yang biasanya muncul dalam interview.
5. Siapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.

Kesimpulan

Pertanyaan interview adalah bagian penting dalam proses seleksi kerja. Dengan menjawab pertanyaan interview dengan baik, Anda dapat meningkatkan peluang untuk dipekerjakan. Persiapkan diri sebaik mungkin sebelum interview, berikan jawaban yang konkret dan relevan, dan tunjukkan sikap yang ramah serta percaya diri. Ingatlah bahwa pertanyaan interview merupakan kesempatan bagi Anda untuk mempresentasikan diri sehingga jadilah yang terbaik dari diri Anda.