Cara Menghadapi Pertanyaan Interview BEM

Berbicara mengenai interview BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa), memang tidak bisa dipungkiri bahwa ketegangan seringkali hadir. Namun, jangan khawatir! Dalam artikel ini, kami akan memberikan tips dan contoh jawaban untuk beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan dalam interview BEM. Bersiaplah untuk menghadapinya dengan percaya diri!

Rahasia Sukses di Balik Pertanyaan Interview BEM

Interview dengan BEM sering kali berfokus pada kepemimpinan, kemampuan komunikasi, serta dedikasi untuk berperan aktif dalam dunia kampus. Untuk menghadapinya, ada beberapa tips penting yang harus diingat:

1. Berlatihlah sebelumnya: Persiapkan diri dengan menelusuri contoh-contoh pertanyaan yang sering diajukan dalam interview BEM. Buatlah jawaban yang relevan dan jelas. Berlatihlah secara teratur agar terbiasa dalam menyampaikan jawaban secara lugas dan percaya diri.

2. Kenali BEM dan Visi-misi mereka: Lakukan penelitian mendalam tentang BEM kampus Anda. Kenali struktur organisasi, program-program unggulan, serta visi-misi yang mereka usung. Hal ini akan memperlihatkan ketertarikan dan komitmen Anda terhadap BEM.

3. Ceritakan pengalaman Anda: Persiapkan pengalaman-pengalaman yang relevan dengan BEM. Baik itu pengalaman organisasi, kegiatan sosial, maupun partisipasi dalam event kampus, ceritakan dengan detail peran serta kontribusi Anda. Hal ini akan membuktikan dedikasi Anda dalam berorganisasi.

Pertanyaan Interview BEM yang Sering Diajukan

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan dalam interview BEM, beserta contoh jawaban yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:

1. Apa motivasi Anda untuk bergabung dengan BEM?
Jawab: Saya percaya bahwa melalui BEM, saya dapat berperan aktif dalam melakukan perubahan positif di lingkungan kampus. Saya ingin memperluas jaringan sosial, menciptakan program-program yang bermanfaat, serta menjadikan segala aktivitas kampus lebih berarti.

2. Bagaimana Anda mengatasi konflik atau perbedaan pendapat?
Jawab: Saya percaya bahwa konflik atau perbedaan pendapat adalah hal yang wajar dalam sebuah organisasi. Untuk mengatasinya, saya akan mengedepankan komunikasi yang terbuka, mencoba mencari titik temu, dan mengutamakan kepentingan bersama. Saya akan mengajak semua pihak untuk berdiskusi secara terbuka dan mencari solusi yang menguntungkan semua orang.

3. Bagaimana Anda memotivasi anggota tim yang sedang down?
Jawab: Saya akan mengedepankan pendekatan empati dan mendengarkan masalah yang dihadapi anggota tim. Saya akan memberikan dukungan, memotivasi mereka, serta menyediakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan. Saya juga akan memastikan agar semua anggota tim merasa dihargai dan memiliki peran serta yang penting dalam setiap kegiatan yang dilakukan.

Kuncinya: Jadi Diri Sendiri dan Bersikap Santai

Yang terpenting, tetaplah menjadi diri sendiri dan bersikap santai dalam menghadapi interview BEM. Ingatlah bahwa BEM mencari individu yang memiliki bakat, dedikasi, serta komitmen yang kuat. Jadilah percaya diri dan tunjukkan siapa Anda sebenarnya. Semoga tips dan contoh jawaban di atas dapat membantu Anda dalam menghadapi interview BEM. Sukses!

Apa itu BEM Interview?

BEM Interview adalah proses seleksi calon anggota Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) di suatu universitas. Secara umum, BEM Interview dilakukan untuk mengukur kompetensi dan potensi calon anggota BEM dalam menjalankan tugas-tugasnya. Selain itu, BEM Interview juga digunakan untuk menilai kecocokan calon anggota BEM dengan visi, misi, dan nilai-nilai organisasi BEM.

Cara Menjalani BEM Interview

Untuk bisa sukses dalam BEM Interview, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:

Persiapan

Sebelum menghadapi BEM Interview, penting untuk melakukan persiapan yang matang. Mulailah dengan mempelajari visi, misi, dan nilai-nilai BEM sehingga Anda dapat berbicara dengan penuh keyakinan tentang organisasi tersebut. Selain itu, persiapkan juga diri secara mental dan fisik agar dapat menjawab pertanyaan dengan baik.

Pengetahuan Organisasi

Pastikan Anda memiliki pemahaman yang baik tentang BEM dan peran-peran anggota BEM. Pelajari struktur organisasi BEM, tugas-tugas masing-masing departemen, dan peran yang akan Anda pilih jika diterima sebagai anggota BEM. Hal ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang lebih spesifik dan terarah saat ditanya tentang pengetahuan organisasi.

Self-Reflection

Sebelum masuk ke dalam BEM Interview, lakukanlah self-reflection. Tinjau kembali pengalaman, keahlian, dan kegiatan yang pernah Anda lakukan yang relevan dengan peran yang Anda lamar di BEM. Kenali potensi dan kelebihan diri Anda serta ceritakan pengalaman yang dapat mendukung kualifikasi Anda sebagai anggota BEM.

Tips Sukses dalam BEM Interview

Berikut adalah beberapa tips untuk sukses dalam BEM Interview:

1. Berbicara dengan jelas dan terstruktur

Saat menjawab pertanyaan, pastikan Anda berbicara dengan jelas dan terstruktur. Pahami pertanyaan dengan baik sebelum memberikan jawaban dan atur urutan pembicaraan sehingga pesan yang ingin disampaikan dapat tersampaikan dengan baik.

2. Berikan contoh konkret

Ketika menjawab pertanyaan, berikan contoh konkret yang mendukung jawaban Anda. Ceritakan pengalaman atau kegiatan yang telah Anda lakukan dan jelaskan bagaimana hal tersebut mencerminkan kualitas atau keterampilan yang dibutuhkan oleh anggota BEM.

3. Tampilkan sikap positif dan kemampuan beradaptasi

Selama BEM Interview, tunjukkan sikap positif dan kemampuan beradaptasi yang baik. Jelaskan bagaimana Anda dapat bekerja sama dalam tim, mengatasi tantangan, dan berkontribusi dalam mencapai tujuan bersama.

4. Tanyakan pertanyaan yang relevan

Jangan ragu untuk bertanya saat diberikan kesempatan. Pertanyaan yang relevan tentang tugas dan tanggung jawab anggota BEM dapat menunjukkan minat dan keterlibatan Anda dalam organisasi tersebut.

Kelebihan dan Tujuan BEM Interview

Kelebihan dari BEM Interview adalah sebagai berikut:

Pemilihan Anggota yang Berkualitas

Dengan melakukan BEM Interview, BEM dapat memilih calon anggota yang berkualitas dan memiliki kompetensi yang sesuai dengan tugas yang akan dijalankannya. Proses seleksi ini memungkinkan calon anggota BEM untuk menunjukkan kemampuan, pengetahuan, dan kesesuaian dengan nilai-nilai organisasi.

Pemahaman yang Mendalam tentang Calon Anggota

Melalui BEM Interview, BEM dapat memperoleh pemahaman yang mendalam tentang calon anggota, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman, minat, dan kepribadian. Hal ini penting untuk menentukan apakah calon anggota tersebut sesuai dengan kebutuhan dan visi BEM.

Pengembangan Soft Skills

BEM Interview juga dapat menjadi kesempatan bagi calon anggota BEM untuk mengembangkan soft skills seperti kemampuan berkomunikasi, kepemimpinan, kerjasama tim, dan kemampuan problem solving. Proses seleksi ini dapat membantu calon anggota BEM untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan profesional.

Tujuan dari BEM Interview adalah untuk memilih calon anggota BEM yang berkualitas, memiliki kompetensi yang diperlukan, dan cocok dengan visi dan misi organisasi BEM. Dengan seleksi yang ketat, diharapkan anggota BEM yang terpilih dapat menjalankan tugasnya dengan efektif dan memberikan kontribusi yang positif bagi mahasiswa dan universitas.

Manfaat Pertanyaan Interview BEM

Pertanyaan yang diajukan dalam BEM Interview memiliki manfaat yang penting dalam mengevaluasi calon anggota BEM. Berikut adalah beberapa manfaat dari pertanyaan interview BEM:

Mengidentifikasi Pengetahuan dan Pemahaman

Dengan pertanyaan interview BEM, pihak BEM dapat mengidentifikasi sejauh mana calon anggota BEM memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang organisasi BEM. Pertanyaan tentang visi, misi, dan nilai-nilai BEM dapat mengungkap keseriusan dan komitmen calon anggota BEM dalam bergabung dengan organisasi tersebut.

Mengukur Kemampuan Berpikir dan Analitis

Pertanyaan interview BEM juga dapat digunakan untuk mengukur kemampuan calon anggota BEM dalam berpikir analitis dan kritis. Pertanyaan mengenai situasi simulasi atau studi kasus dapat mengungkap kemampuan calon anggota BEM dalam menganalisis masalah dan mencari solusi yang tepat.

Menilai Kemampuan Komunikasi

Kemampuan komunikasi yang baik adalah hal yang penting bagi calon anggota BEM. Dalam BEM Interview, pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dapat menilai kemampuan calon anggota BEM dalam menyampaikan ide, berargumentasi, dan berkomunikasi secara efektif.

Memahami Motivasi dan Tantangan

Pertanyaan mengenai motivasi dan tantangan juga dapat memberikan manfaat dalam BEM Interview. Dengan pertanyaan ini, pihak BEM dapat memahami motivasi calon anggota BEM untuk bergabung dan mengukur kesiapan calon anggota BEM dalam menghadapi tantangan yang mungkin terjadi dalam peran yang akan mereka jalani.

FAQ 1: Bagaimana menjawab pertanyaan “Apa yang membuat Anda tertarik untuk menjadi anggota BEM?”

Pertanyaan ini sering diajukan dalam BEM Interview dan sangat penting untuk dijawab dengan baik. Berikut adalah tips menjawab pertanyaan ini:

Jawab dengan Jujur dan Spesifik

Berikan jawaban yang jujur dan spesifik mengenai apa yang membuat Anda tertarik untuk menjadi anggota BEM. Misalnya, jika Anda tertarik untuk memperbaiki kondisi kampus atau berkontribusi dalam perubahan positif bagi mahasiswa, jelaskan alasan di balik motivasi tersebut dan berikan contoh-contoh konkret yang mendukung jawaban Anda.

Hubungkan dengan Pengalaman atau Minat Anda

Jelaskan bagaimana pengalaman atau minat Anda terkait dengan peran dan tanggung jawab anggota BEM. Ceritakan pengalaman atau kegiatan yang telah Anda lakukan yang relevan dengan peran yang Anda lamar di BEM, dan jelaskan bagaimana hal tersebut memperkuat motivasi Anda untuk bergabung dengan BEM.

FAQ 2: Apakah nilai-nilai keorganisasian penting dalam BEM Interview?

Ya, nilai-nilai keorganisasian sangat penting dalam BEM Interview. Pihak BEM akan menilai apakah calon anggota BEM sesuai dengan nilai-nilai organisasi dan memiliki komitmen untuk mengimplementasikannya dalam tindakan sehari-hari. Calon anggota BEM yang memiliki kesesuaian dengan nilai-nilai keorganisasian akan lebih diunggulkan dalam seleksi BEM.

Bergabung dengan BEM yang sesuai dengan nilai-nilai pribadi Anda

Penting untuk mencari BEM yang memiliki nilai-nilai yang sesuai dengan nilai-nilai pribadi Anda. Misalnya, jika Anda mengutamakan etika, integritas, atau keadilan, cari BEM yang memiliki fokus pada nilai-nilai tersebut. Hal ini akan memudahkan Anda dalam menjelaskan kecocokan dengan nilai-nilai organisasi saat menjawab pertanyaan dalam BEM Interview.

Contoh pertanyaan yang mungkin terkait dengan nilai-nilai organisasi dalam BEM Interview

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang mungkin terkait dengan nilai-nilai organisasi dalam BEM Interview:

“Bagaimana Anda mendefinisikan integritas dan bagaimana Anda mengimplementasikannya dalam kehidupan sehari-hari?”

“Beri contoh situasi di mana Anda harus membuat keputusan moral yang sulit. Bagaimana Anda menanggapi situasi tersebut?”

“Bagaimana pandangan Anda tentang kerjasama tim dan bagaimana Anda berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif?”

“Beri contoh pengalaman di mana Anda harus bekerja dengan orang yang memiliki pandangan atau nilai-nilai yang berbeda. Bagaimana Anda menangani perbedaan tersebut?”

Kesimpulan

Dalam BEM Interview, persiapan yang matang sangat penting untuk meraih kesuksesan. Pahami visi, misi, dan nilai-nilai BEM serta persiapkan diri dengan pemahaman yang mendalam tentang peran yang akan Anda lamar. Berikan jawaban yang jujur, spesifik, dan berikan contoh konkret yang mendukung kualifikasi Anda. Jangan lupa untuk menampilkan sikap positif, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan komunikasi yang baik. Terakhir, carilah BEM yang sesuai dengan nilai-nilai pribadi Anda dan berfokus pada kemajuan dan kontribusi positif bagi mahasiswa dan universitas. Sukses dalam BEM Interview!