Cara Ampuh Mempersiapkan Diri Menghadapi Interview dalam Bahasa Inggris: 21 Contoh Pertanyaan dan Artinya!

Sebagai pewawancara, pertanyaan semacam ini seringkali dilontarkan untuk mengungkap kepribadian dan nilai-nilai personal calon karyawan. Pada saat-saat seperti ini, jujurlah pada diri sendiri dan pilihlah sosok yang benar-benar mendalam di hati. Mungkin, Anda terinspirasi oleh sosok Steve Jobs yang visioner atau tokoh Gandhi yang penuh keteladanan.

2. Apa yang membuatmu tertarik pada posisi ini?

Pada pertanyaan ini, pewawancara ingin memeriksa antusiasme dan kecocokan Anda terhadap pekerjaan yang Anda lamar. Alih-alih memberikan jawaban klise, ceritakanlah bagaimana minat dan passion Anda berpadu dengan tugas-tugas yang harus diemban dalam posisi tersebut.

3. Bila Anda menghadapi konflik dalam tim kerja, bagaimana cara Anda menanganinya?

Konflik tim kerja adalah hal yang wajar terjadi, dan pewawancara ingin memeriksa kemampuan Anda dalam menyelesaikan konflik tersebut secara dewasa. Berikan contoh konkret bagaimana Anda menghadapi konflik di tempat kerja sebelumnya dan upayakan untuk memberikan solusi yang damai dan saling menguntungkan.

4. Sebutkan pencapaian terbesar dalam karier Anda!

Saungu bekerja dengan bangga memiliki momen keberhasilan dalam karier kita. Ceritakan pencapaian Anda dengan penuh semangat dan rinci, serta jelaskan apa pengaruhnya bagi tim atau perusahaan yang Anda kerjakan. Jangan ragu untuk berbagi statistik atau data yang mendukung prestasi Anda.

5. Bagaimana Anda menghadapi deadline yang ketat?

Dalam lingkungan kerja yang serba cepat seperti saat ini, keterampilan manajemen waktu dan penanganan tekanan sangat penting. Ceritakan pengalaman Anda dalam menghadapi deadline yang ketat dan juga strategi spesifik yang Anda gunakan untuk memastikan semua pekerjaan selesai dengan baik.

6. Apa kelebihan dan kelemahanmu?

Saat menjawab pertanyaan ini, jangan hanya fokus pada kelebihan Anda tetapi juga tunjukkan kemampuan Anda untuk mengenali kelemahan dan bagaimana Anda berusaha untuk memperbaikinya. Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan bahwa ketelitian adalah salah satu kelebihan Anda, sementara perhatian terhadap detail masih menjadi kelemahan yang sedang Anda dorong untuk lebih sempurna.

7. Gambaran diri Anda dalam lima tahun ke depan?

Ini adalah pertanyaan yang menyoroti rencana dan aspirasi karier Anda secara jangka panjang. Jangan takut untuk bermimpi besar dan sampaikan dengan tegas apa yang Anda harapkan untuk dicapai dalam lima tahun mendatang. Pewawancara ingin melihat apakah ambisi Anda sesuai dengan visi dan tujuan perusahaan.

8. Bagaimana pendekatan Anda terhadap situasi yang sulit?

Kemampuan untuk tetap tenang dan berpikir jernih dalam situasi yang sulit adalah kualitas kepemimpinan yang sangat dihargai. Ceritakan pengalaman konkrit Anda saat menghadapi masalah yang rumit dan gambarkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikannya dengan sukses.

9. Apa yang dapat Anda bawa untuk perusahaan ini?

Jawaban yang baik untuk pertanyaan ini harus berfokus pada nilai tambah yang dapat Anda berikan ke perusahaan. Tinjau kembali persyaratan pekerjaan dan tinjaulah kualifikasi dan pengalaman yang Anda miliki. Kemudian, pilihlah satu atau dua keterampilan atau prestasi yang relevan dan kaitkan dengan bagaimana Anda dapat menerapkannya di perusahaan tersebut.

10. Ceritakan tentang pengalaman Anda bekerja dalam tim multikultural.

Selaras dengan globalisasi, kemampuan untuk bekerja dengan orang-orang dari berbagai budaya menjadi lebih penting. Ceritakanlah pengalaman Anda dalam bekerja dengan tim multikultural dan bagaimana kemampuan komunikasi Anda membantu kelancaran kerjasama.

11. Bagaimana Anda bisa menunjukkan bahwa Anda tipe orang yang multitasking?

Dalam lingkungan kerja yang serba cepat, multifungsi, dan sering berubah, multitasking menjadi kebutuhan. Ceritakanlah bagaimana sistem Anda dalam mengelola pekerjaan yang beragam sekaligus serta strategi spesifik yang Anda terapkan untuk memastikan ketepatan dalam penyelesaiannya.

12. Bagaimana Anda menangani feedback yang kurang menguntungkan?

Dalam dunia kerja, umpan balik negatif kadang tidak dapat dihindari. Tunjukkan kemampuan Anda untuk menerima kritik dengan lapang dada dan kemauan untuk belajar dan berkembang. Bagikan pengalaman Anda menerima umpan balik negatif dan jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk memperbaiki diri.

13. Di luar keahlian akademis, adakah kegiatan atau kesibukan lain yang Anda lakukan untuk mengasah diri?

Pertanyaan ini dirancang untuk menguji minat dan dedikasi Anda untuk terus belajar dan meningkatkan diri. Sampaikan komitmen Anda dalam kegiatan-kegiatan seperti kursus online, training, atau kegiatan masyarakat yang memberikan wawasan baru dan melatih keterampilan baru.

14. Apa tanggapan Anda terhadap lingkungan kerja yang kompetitif?

Lingkungan kerja yang kompetitif dapat menantang, tetapi juga bisa menjadi pendorong bagi pertumbuhan Anda. Jelaskan pendekatan Anda terhadap kompetisi dan bagaimana Anda menghadapinya dengan sikap positif serta menjunjung tinggi etika profesional.

15. Bagaimana Anda menghadapi situasi yang memerlukan pengambilan keputusan cepat?

Saat-saat dimana kita harus membuat keputusan dalam waktu singkat bisa sangat menegangkan. Ceritakan pengalaman Anda dalam situasi seperti itu dan jelaskan prinsip atau strategi yang Anda terapkan untuk memastikan keputusan yang tepat diambil dengan cepat.

16. Sejauh mana Anda mengenal perusahaan kami?

Sebelum wawancara, pastikan Anda melakukan penelitian tentang perusahaan dengan baik. Jelaskan pengetahuan Anda tentang perusahaan dalam hal visi, misi, nilai-nilai, produk atau layanan, serta prestasi terbaru. Ini akan menunjukkan minat Anda yang serius terhadap posisi yang Anda lamar.

17. Bagaimana Anda menunjukkan kolaborasi dan kepemimpinan di tempat kerja?

Para perekrut tidak hanya melihat seberapa baik Anda bekerja secara individu, tetapi juga sejauh mana Anda berkontribusi dalam tim. Ceritakan pengalaman Anda dalam situasi di mana Anda harus bekerja dalam dan memimpin tim serta jelaskan hasil yang Anda raih.

18. Bagaimana Anda menilai keberhasilan?

Definisi keberhasilan bisa berbeda di antara individu yang satu dengan yang lain. Cobalah memberikan definisi keberhasilan Anda secara pribadi dan bagaimana Anda mengukurnya dalam konteks pekerjaan atau proyek tertentu. Jelaskan juga langkah konkret yang Anda lakukan untuk mencapai kesuksesan tersebut.

19. Apa strategi Anda untuk mengatasi kebosanan pada pekerjaan?

Kejenuhan dalam pekerjaan adalah hal yang lumrah dan dapat membawa dampak negatif jika tidak ditangani dengan baik. Berikan contoh cara Anda memperoleh semangat kembali di tengah kebosanan serta upaya Anda untuk mencari tantangan baru dan proyek yang menarik.

20. Bagaimana Anda mengevaluasi dan meningkatkan kinerja Anda?

Setiap orang harus memiliki kemampuan untuk memperbaiki dan mengembangkan diri agar tetap relevan di dunia kerja yang berubah secara cepat. Gambarkan pendekatan Anda dalam mengevaluasi diri serta strategi yang Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan dan kualitas kerja Anda secara terus-menerus.

21. Mengapa kami harus merekrut Anda di perusahaan ini?

Pertanyaan akhir ini memberikan Anda kesempatan untuk menunjukkan keunggulan Anda yang paling menonjol. Singkatkanlah poin-poin terbaik dari kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Pastikan jawaban Anda meyakinkan dan menunjukkan nilai tambah yang dapat Anda bawa ke perusahaan.

Selamat mencoba dan semoga sukses dalam menghadapi interview bahasa Inggris!

Apa itu Interview?

Interview adalah sesi tanya jawab antara pewawancara (interviewer) dan calon pewawancara (interviewee) untuk mengevaluasi kemampuan, pengetahuan, pengalaman, kepribadian, dan kualifikasi dari calon tersebut. Tujuan dari interview adalah untuk memperoleh informasi yang relevan dan memastikan kualifikasi calon sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau institusi yang sedang mencari karyawan atau anggota baru.

Cara Menjalani Interview dengan Baik

Untuk menjalani interview dengan baik, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:

1. Persiapkan Diri dengan Baik

Sebelum interview, luangkan waktu untuk mempelajari perusahaan atau institusi yang akan anda lamar. Ketahui visi, misi, dan nilai-nilai yang dijunjung oleh perusahaan tersebut. Selain itu, persiapkan juga jawaban untuk pertanyaan umum yang sering muncul dalam interview.

2. Datang Tepat Waktu

Jadilah orang yang tepat waktu. Usahakan datang beberapa menit sebelum waktu yang dijadwalkan. Jika anda terlambat, akan memberikan kesan buruk dan dapat merusak image anda sebagai calon pekerja yang disiplin.

3. Kenali Posisi yang Dilamar

Pahami dengan baik posisi yang anda lamar. Ketahui tanggung jawab, kualifikasi, dan skill yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Hal ini akan memudahkan anda dalam memberikan jawaban yang relevan dengan posisi yang dilamar.

4. Bersikap Ramah dan Tegas

Tunyukkan sikap ramah dan sopan saat interview berlangsung. Jaga kontak mata dengan pewawancara dan berikan senyuman yang ramah. Selain itu, bersikaplah tegas dalam memberikan jawaban. Jangan terlalu ragu atau terlalu berlebihan dalam menjawab pertanyaan.

5. Buat Pertanyaan yang Relevan

Pada akhir sesi interview, biasanya pewawancara akan menawarkan kesempatan bagi anda untuk bertanya. Gunakan moment ini untuk membuat pertanyaan yang relevan, baik mengenai perusahaan, lingkungan kerja, maupun tanggung jawab yang akan anda emban jika diterima bekerja.

Tips Menghadapi Interview

Berikut beberapa tips yang dapat membantu anda menghadapi interview dengan lebih siap:

1. Latihan Wawancara

Latihlah diri anda untuk menjawab berbagai macam pertanyaan wawancara, baik itu pertanyaan mengenai diri sendiri, pengalaman, atau pertanyaan teknis yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Anda dapat mencari contoh pertanyaan wawancara dari sumber-sumber terpercaya dan berlatih menjawabnya.

2. Pelajari Resume Anda

Pastikan anda mengenali dengan baik isi dari resume atau CV anda. Anda harus dapat memberikan penjelasan yang jelas dan ringkas mengenai pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang anda miliki.

3. Perhatikan Bahasa Tubuh

Perhatikan bahasa tubuh anda saat interview. Jaga postur tubuh yang baik, tunjukkan ekspresi wajah yang antusias, dan jaga kontak mata dengan pewawancara. Hal ini akan memberikan kesan positif kepada pewawancara bahwa anda adalah seorang yang percaya diri dan antusias dalam mengejar kesempatan tersebut.

4. Jaga Ketenangan Pikiran

Saat menghadapi interview, usahakan untuk tetap tenang dan jangan gugup. Tarik napas dalam-dalam dan berikan jawaban dengan tenang dan jelas. Jangan terburu-buru dalam menjawab pertanyaan. Jika anda merasa bingung atau tidak mengerti dengan pertanyaan yang diajukan, jangan ragu untuk meminta klarifikasi lebih lanjut.

Kelebihan Interview sebagai Metode Seleksi

Interview memiliki beberapa kelebihan sebagai metode seleksi calon karyawan, antara lain:

1. Penilaian Secara Langsung

Dengan melakukan interview, pewawancara dapat melakukan penilaian secara langsung terhadap calon karyawan, baik dari segi pengetahuan, kemampuan berkomunikasi, keterampilan interpersonal, maupun aspek kepribadian lainnya. Hal ini memungkinkan pewawancara untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai calon tersebut.

2. Kesempatan Berbagi Informasi

Melalui interview, pewawancara dapat memberikan informasi yang lebih detail mengenai perusahaan, jabatan yang dilamar, dan lingkungan kerja kepada calon karyawan. Selain itu, calon karyawan juga dapat bertanya langsung mengenai hal-hal yang ingin mereka ketahui mengenai perusahaan tersebut.

3. Menilai Kemampuan Berkomunikasi

Interview merupakan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan kemampuan berkomunikasi mereka. Bagaimana cara mereka menyampaikan jawaban, bagaimana mereka menjelaskan ide atau pandangan, serta bagaimana mereka merespon pertanyaan menjadi hal yang dapat dilihat oleh pewawancara. Kemampuan berkomunikasi yang baik menjadi salah satu kualifikasi penting dalam dunia kerja.

Tujuan Interview

Tujuan dari interview sebagai metode seleksi calon karyawan di antaranya:

1. Memperoleh Informasi yang Lebih Lengkap

Interview dapat memberikan pewawancara informasi yang lebih lengkap mengenai calon karyawan, termasuk detail mengenai pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki. Pewawancara dapat memperoleh informasi yang tidak tercantum dalam resume atau CV.

2. Memeriksa Ketepatan Jawaban

Dalam interview, pewawancara memiliki kesempatan untuk memeriksa ketepatan jawaban dari calon karyawan. Pewawancara dapat menggali lebih dalam mengenai pengetahuan dan pemahaman calon karyawan mengenai bidang pekerjaan yang mereka lamar.

3. Menilai Kualifikasi dan Kepribadian

Tujuan interview juga untuk menilai kualifikasi dan kepribadian dari calon karyawan. Pewwancara dapat melihat apakah calon tersebut memiliki kemampuan dan kualifikasi yang cocok dengan posisi yang dilamar, serta menjadikan interview sebagai ajang untuk menilai kesesuaian kepribadian calon dengan budaya organisasi perusahaan.

Manfaat Interview dalam Proses Seleksi

Interview memiliki beberapa manfaat sebagai bagian dari proses seleksi calon karyawan, beberapa manfaat tersebut adalah:

1. Seleksi Lebih Mendalam

Dengan melakukan interview, perusahaan dapat melakukan seleksi calon karyawan secara lebih mendalam. Pewawancara memiliki kesempatan untuk mempertanyakan hal-hal yang dianggap penting dan memperoleh jawaban yang lebih detail dari calon karyawan untuk memastikan kualifikasi yang sesuai.

2. Kesempatan Memperlihatkan Kemampuan dan Pengalaman

Bagi calon karyawan, interview memberikan kesempatan kepada mereka untuk memperlihatkan kemampuan dan pengalaman yang mereka miliki. Mereka dapat menjelaskan dengan lebih detail mengenai apa yang mereka capai dan sumbangkan dalam pekerjaan sebelumnya.

3. Memastikan Kesesuaian Budaya Organisasi

Interview memungkinkan perusahaan untuk memastikan kesesuaian antara calon karyawan dan budaya organisasi. Pewawancara dapat menilai apakah calon tersebut mampu beradaptasi dengan nilai dan norma perusahaan serta menjadi bagian yang harmonis dalam lingkungan kerja.

4. Menjaring Karyawan yang Terbaik

Dengan melakukan interview, perusahaan memiliki kesempatan untuk menjaring karyawan yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Interview membantu perusahaan dalam memilih calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kemampuan terbaik dari pool pelamar yang ada.

21 Contoh Pertanyaan Interview Bahasa Inggris dan Artinya

Berikut adalah 21 contoh pertanyaan interview dalam bahasa Inggris beserta artinya:

1. Can you tell me about yourself? (Bisakah kamu memberitahu saya tentang dirimu?)

Pertanyaan ini merupakan permintaan untuk memperkenalkan diri secara singkat mengenai latar belakang, pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian yang dimiliki.

2. What are your strengths? (Apa kelebihanmu?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kelebihan atau kemampuan terbaik yang dimiliki oleh calon karyawan.

3. What are your weaknesses? (Apa kelemahanmu?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kelemahan atau kekurangan yang dimiliki oleh calon karyawan.

4. Why do you want to work for our company? (Mengapa kamu ingin bekerja untuk perusahaan kami?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui alasan atau motivasi calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.

5. Describe a difficult situation you faced at work and how you resolved it. (Ceritakan situasi sulit yang pernah kamu hadapi di tempat kerja dan bagaimana kamu menyelesaikannya.)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan dalam menghadapi dan menyelesaikan masalah di lingkungan kerja.

6. How do you handle stress and pressure? (Bagaimana cara kamu menghadapi stres dan tekanan?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui cara calon karyawan mengatasi situasi stres dan tekanan dalam pekerjaan.

7. Tell me about a time when you showed leadership skills. (Ceritakan tentang pengalamanmu dalam menunjukkan kemampuan kepemimpinan.)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman calon karyawan dalam memimpin atau mengarahkan tim dalam situasi tertentu.

8. How do you handle constructive criticism? (Bagaimana cara kamu menghadapi kritik yang membangun?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana calon karyawan merespon dan memanfaatkan kritik yang diberikan untuk pengembangan pribadi.

9. What are your long-term career goals? (Apa tujuan karier jangka panjangmu?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui tujuan karier calon karyawan dalam jangka panjang.

10. How do you prioritize tasks and manage your time? (Bagaimana cara kamu memprioritaskan tugas dan mengelola waktu?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan organisasi dan manajemen waktu calon karyawan.

11. Can you give an example of a time when you had to work as part of a team? (Dapatkah kamu memberikan contoh saat kamu harus bekerja sebagai bagian dari tim?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman dan kemampuan calon karyawan dalam bekerja sebagai bagian dari tim dalam situasi tertentu.

12. Tell me about a time when you made a mistake and how you handled it. (Ceritakan tentang waktu di mana kamu melakukan kesalahan dan bagaimana cara kamu menanganinya.)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan calon karyawan dalam menghadapi dan memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan.

13. How do you stay updated with industry trends and developments? (Bagaimana cara kamu mengikuti perkembangan dan tren dalam industri ini?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana calon karyawan mengikuti perkembangan dan tren terkini dalam industri yang mereka lamar.

14. What motivates you to do your best at work? (Apa yang memotivasi kamu untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaanmu?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui sumber motivasi calon karyawan dalam bekerja dan berkontribusi secara maksimal.

15. How do you handle conflicts or disagreements in the workplace? (Bagaimana cara kamu mengatasi konflik atau perbedaan pendapat di tempat kerja?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan calon karyawan dalam mengatasi konflik atau perbedaan pendapat dengan rekan kerja.

16. Describe a time when you had to meet a tight deadline. (Ceritakan tentang pengalaman kamu ketika harus menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang sangat singkat.)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman calon karyawan dalam menghadapi deadline yang ketat dan kemampuan mereka dalam mengatur waktu dengan efektif.

17. How do you handle feedback from your supervisors or managers? (Bagaimana cara kamu menanggapi umpan balik dari atasanmu?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana calon karyawan merespon dan memanfaatkan umpan balik yang diberikan oleh atasan untuk pengembangan pribadi.

18. What do you know about our company? (Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan kami?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana calon karyawan memiliki pengetahuan mengenai perusahaan yang mereka lamar.

19. How do you handle a demanding workload? (Bagaimana cara kamu mengatasi beban kerja yang berat?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan calon karyawan dalam mengelola beban kerja yang tinggi dan tetap produktif.

20. Can you describe a time when you had to adapt to a change in the workplace? (Bisakah kamu ceritakan tentang waktu di mana kamu harus beradaptasi dengan perubahan di tempat kerja?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan calon karyawan dalam beradaptasi dengan perubahan di lingkungan kerja.

21. Why should we hire you? (Mengapa kami harus merekrutmu?)

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui alasan calon karyawan mengapa mereka cocok untuk posisi yang dilamar dan apa yang mereka bisa kontribusikan kepada perusahaan.

FAQ

1. Apakah interview merupakan satu-satunya metode seleksi untuk calon karyawan?

Tidak, interview bukanlah satu-satunya metode seleksi untuk calon karyawan. Ada berbagai metode seleksi lainnya seperti tes tulis, tes kepribadian, assessment center, dan sebagainya. Penggunaan metode seleksi yang berbeda bergantung pada kebijakan dan kebutuhan perusahaan yang sedang mencari karyawan baru.

2. Apa yang harus dipersiapkan sebelum menjalani interview?

Sebelum menjalani interview, Anda harus mempelajari perusahaan atau institusi yang akan Anda lamar, persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering muncul dalam interview, kenali posisi yang dilamar, dan datang tepat waktu.

Kesimpulan

Menghadapi interview sebagai bagian dari proses seleksi calon karyawan adalah hal yang penting dan sering kali menentukan apakah seseorang akan diterima bekerja atau tidak. Dengan melakukan persiapan yang baik dan menjawab pertanyaan dengan jelas dan penuh keyakinan, Anda memiliki peluang yang lebih besar untuk berhasil dalam interview. Selain itu, menjaga sikap dan komunikasi yang baik juga menjadi faktor penting dalam menciptakan kesan positif kepada pewawancara. Jadi, persiapkan dengan baik dan berikan yang terbaik dalam setiap sesi interview yang Anda ikuti!

FAQ 2

1. Berapa lama durasi rata-rata sebuah interview?

Durasi sebuah interview bisa bervariasi tergantung pada perusahaan atau institusi yang melakukan seleksi. Namun, durasi rata-rata sebuah interview bisa berkisar antara 30 hingga 60 menit.

2. Bagaimana jika saya tidak dapat menjawab pertanyaan dalam interview?

Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan yang diajukan, jangan panik. Berikan penjelasan yang jujur dan terbuka kepada pewawancara bahwa Anda tidak tahu atau tidak memiliki pengalaman dengan pertanyaan tersebut. Jangan membuat hipotesis atau jawaban asal-asalan. Pewawancara mungkin akan memberikan penjelasan lebih lanjut atau meminta Anda untuk memberikan jawaban yang relevan dengan pengalaman atau pengetahuan yang Anda miliki.

Kesimpulan Akhir dan Action

Demikianlah artikel mengenai apa itu interview, cara menjalaninya dengan baik, tips menghadapi interview, kelebihan interview sebagai metode seleksi, tujuan interview, manfaat interview dalam proses seleksi, serta 21 contoh pertanyaan interview bahasa Inggris beserta artinya. Dengan memahami dan mempersiapkan diri dengan baik, Anda memiliki kesempatan lebih besar untuk berhasil dalam interview dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Jadi, jangan lupa untuk melakukan persiapan yang matang, berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan, dan menjaga sikap yang baik pada saat interview berlangsung. Selamat mencoba!