Apa yang Kira-kira Akan Ditanyakan Saat Interview? Berikut Daftarnya!

Saat mempersiapkan diri untuk sebuah wawancara kerja, pertanyaan-pertanyaan apa saja yang akan ditanyakan adalah sebuah misteri yang ingin dipecahkan oleh calon karyawan. Dengan gugupnya dan ketegangan saat duduk di ruang wawancara, kita semua berharap bisa mengantisipasi dan menjawab pertanyaan dengan baik agar memukau para pewawancara.

Tentu saja, setiap perusahaan memiliki pendekatan yang berbeda dalam melakukan wawancara kerja. Namun, ada beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan para pewawancara. Siapa tahu pertanyaan ini juga akan ditanyakan saat wawancara Anda! Mari kita simak daftar pertanyaan klasik yang bisa kita hadapi:

1. Ceritakan tentang diri Anda!

Pertanyaan ini terdengar sangat sederhana, tetapi seringkali membuat seseorang terdiam. Jadi, penting bagi kita untuk mempersiapkan “cerita pribadi” yang bisa mencakup informasi-imformasi mengenai pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, dan kemampuan-kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

2. Apa kelebihan yang Anda miliki?

Ini merupakan kesempatan untuk mengenalkan diri kita sekaligus meyakinkan pewawancara mengapa kita adalah kandidat yang terbaik. Pastikan untuk menjelaskan kelebihan-kelebihan yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar, seperti kemahiran teknis atau keterampilan kepemimpinan.

3. Apa kelemahan yang Anda miliki?

Jujur adalah kunci dalam menjawab pertanyaan yang satu ini. Sebaiknya, berikan contoh kelemahan yang mungkin Anda miliki dan jelaskan juga tindakan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi kelemahan tersebut. Dengan begitu, pewawancara akan melihat bahwa Anda adalah pribadi yang reflektif dan berusaha terus berkembang.

4. Mengapa Anda ingin berkarier di perusahaan kami?

Pastikan untuk melakukan riset tentang perusahaan yang Anda lamar sebelum wawancara. Tinjau nilai-nilai perusahaan, sejarahnya, dan proyek yang sedang dilakukan. Jawab pertanyaan ini dengan jujur dan penuh semangat yang menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan perusahaan tersebut.

5. Bagaimana Anda mengatasi konflik dalam tim kerja?

Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk menggambarkan kemampuan interpersonal dan sikap dalam menghadapi tantangan. Ceritakanlah sebuah pengalaman yang mencerminkan kemampuan Anda bekerja sama dengan orang lain dan menyelesaikan masalah dengan efektif.

6. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 atau 10 tahun ke depan?

Pertanyaan ini menilai aspirasi dan ambisi Anda dalam merencanakan karier. Pewawancara ingin melihat apakah Anda memiliki visi jangka panjang dan apakah tujuan Anda sejalan dengan tujuan perusahaan. Berikan jawaban yang realistis dan menunjukkan bahwa Anda memiliki rencana dan motivasi untuk terus berkembang.

Ingat, persiapan adalah kunci sukses dalam menghadapi wawancara kerja. Dengan mempersiapkan jawaban-jawaban untuk pertanyaan yang umum ditanyakan, kita bisa mengatasi kegugupan, memberikan kesan yang baik pada pewawancara, dan meningkatkan peluang kita untuk memperoleh pekerjaan yang diinginkan.

Apa Itu Interview?

Interview adalah salah satu tahap dalam proses seleksi kandidat untuk posisi tertentu dalam suatu perusahaan atau organisasi. Dalam interview, calon kandidat akan dihadapkan dengan berbagai pertanyaan dan situasi yang bertujuan untuk mengukur kemampuan dan kualitas mereka. Interview biasanya dilakukan oleh tim seleksi yang terdiri dari pihak manajemen dan departemen terkait.

Cara Menjalani Interview dengan Baik

Untuk menjalani interview dengan baik, ada beberapa tips yang dapat Anda ikuti:

Persiapan

Persiapan sebelum interview sangatlah penting. Anda perlu mengumpulkan informasi tentang perusahaan yang Anda lamar dan posisi yang Anda inginkan. Selain itu, persiapkan juga jawaban untuk pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda” dan “apa alasan Anda ingin bekerja di perusahaan ini”.

Tampilan dan Sikap

Perhatikan tampilan dan sikap Anda saat interview. Pakailah pakaian yang formal dan rapi serta berikan senyuman dan sikap yang ramah. Jaga sikap tubuh Anda agar terlihat percaya diri dan jangan lupa untuk mengucapkan salam pada saat memasuki ruangan.

Mendengarkan dan Berbicara dengan Jelas

Perhatikan baik-baik pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara. Dengarkan dengan seksama dan berikan jawaban yang jelas dan terstruktur. Gunakan bahasa yang mudah dipahami dan hindari penggunaan bahasa yang terlalu teknis atau asing jika pewawancara bukan dari bidang yang sama.

Pertanyaan Tambahan

Saat interview, Anda juga berhak untuk menanyakan pertanyaan kepada pewawancara. Gunakan kesempatan ini untuk mengetahui lebih jauh tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Pertanyaan ini akan menunjukkan minat dan ketertarikan Anda terhadap perusahaan tersebut.

Tips Sukses dalam Interview

Berikut beberapa tips sukses dalam interview:

Latihan

Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap menghadapi situasi sebenarnya. Ajak teman atau keluarga untuk berperan sebagai pewawancara dan minta umpan balik setelah sesi latihan selesai.

Penelitian

Selain persiapan umum, lakukan juga penelitian lebih lanjut tentang perusahaan, industri, dan tren terkini. Hal ini akan memperkuat pengetahuan Anda dan membantu Anda memberikan jawaban yang relevan dan terinformasi

Membuat Catatan

Catatlah pertanyaan dan jawaban yang pernah Anda hadapi dalam proses interview sebelumnya. Hal ini akan membantu Anda menghindari kesalahan yang sama dan memberikan panduan saat latihan.

Kelebihan Interview

Interview memiliki beberapa kelebihan, di antaranya:

Penilaian Kemampuan

Interview memungkinkan tim seleksi untuk secara langsung menilai kemampuan dan kualitas kandidat. Dengan melihat secara langsung interaksi dan komunikasi calon kandidat, tim seleksi dapat membuat penilaian yang lebih akurat.

Peluang untuk Menyampaikan Informasi

Interview memberikan peluang bagi calon kandidat untuk menyampaikan informasi lebih lanjut yang mungkin tidak tercantum dalam CV atau aplikasi mereka. Mereka dapat menjelaskan lebih lanjut tentang pengalaman kerja sebelumnya, prestasi, dan alasan mereka tertarik dengan perusahaan tersebut.

Tujuan Interview

Interview memiliki beberapa tujuan, di antaranya:

Menguji Kemampuan

Tujuan utama dari interview adalah untuk menguji kemampuan dan kualitas calon kandidat. Tim seleksi ingin memastikan bahwa calon kandidat memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan posisi yang akan mereka isi.

Mengukur Kepribadian dan Kecocokan Budaya Perusahaan

Interview juga bertujuan untuk mengukur kepribadian calon kandidat dan melihat sejauh mana ia cocok dengan budaya perusahaan. Tim seleksi ingin memastikan bahwa calon kandidat dapat berintegrasi dengan tim yang sudah ada dan dapat beradaptasi dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan tersebut.

Manfaat Interview

Interview memberikan banyak manfaat bagi kedua pihak, yaitu perusahaan dan calon kandidat. Beberapa manfaatnya adalah:

Menyaring Calon Terbaik

Melalui interview, perusahaan dapat menyaring calon terbaik yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Mereka dapat menilai keterampilan, pengalaman, dan kepribadian calon kandidat untuk memastikan bahwa mereka mempekerjakan orang yang paling cocok untuk posisi tersebut.

Menjalin Hubungan Interpersonal

Interview juga memberikan kesempatan untuk calon kandidat dan tim seleksi perusahaan untuk menjalin hubungan interpersonal. Mereka dapat saling mengenal dan membangun kerjasama yang baik jika calon kandidat diterima bekerja.

FAQ 1: Apakah ada pertanyaan yang harus saya tanyakan pada saat interview?

Jawab:

Ya, pada saat interview Anda sebaiknya menanyakan pertanyaan kepada pewawancara. Pertanyaan ini dapat membantu Anda lebih memahami tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan antara lain:

Bagaimana deskripsi pekerjaan untuk posisi ini?

Pertanyaan ini akan membantu Anda memahami dengan lebih baik tugas dan tanggung jawab yang akan Anda emban jika diterima bekerja.

Apa ekspektasi yang diharapkan dari kandidat yang berhasil?

Pertanyaan ini akan memberikan Anda gambaran tentang harapan perusahaan terhadap calon kandidat yang akan diterima.

FAQ 2: Bagaimana cara menjawab pertanyaan yang sulit dalam interview?

Jawab:

Jika Anda dihadapkan dengan pertanyaan yang sulit, ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan:

Tenangkan Diri

Berikan diri Anda waktu untuk tenang dan fokus sebelum menjawab pertanyaan. Jangan ragu untuk meminta waktu jika Anda membutuhkannya untuk berpikir sejenak sebelum memberikan jawaban.

Cermati Pertanyaan

Perhatikan baik-baik pertanyaan yang diajukan dan pastikan Anda memahaminya dengan jelas. Jika ada bagian dari pertanyaan yang kurang jelas, jangan ragu untuk meminta klarifikasi.

Sederhanakan Jawaban

Jika pertanyaan terlalu kompleks, pahami inti dari pertanyaan tersebut dan jawab dengan cara yang sederhana dan terstruktur. Jangan takut untuk mengakui jika Anda tidak tahu jawabannya, tetapi berikan penjelasan tentang upaya yang telah Anda lakukan untuk mencari solusi atau informasi yang dibutuhkan.

Kesimpulan

Interview merupakan tahap penting dalam proses seleksi kandidat. Dengan persiapan yang matang dan sikap yang baik, Anda dapat menjalani interview dengan baik dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Selalu ingat untuk menjawab pertanyaan dengan jelas dan terstruktur, serta menanyakan pertanyaan kepada pewawancara untuk menunjukkan minat dan ketertarikan Anda terhadap perusahaan. Terus latihan dan tingkatkan pengetahuan Anda untuk menghadapi proses interview secara lebih baik dan percaya diri.