Pertanyaan Interview: Mengapa Anda Melamar Pekerjaan Ini?

Dalam dunia kerja, pertanyaan wajib yang sering ditanyakan saat wawancara kerja adalah mengenai alasan seseorang melamar pekerjaan tertentu. Pertanyaan ini memiliki peran penting dalam menilai motivasi dan komitmen calon karyawan terhadap perusahaan yang sedang memberikan kesempatan. Jadi, apa sebenarnya yang membuat pertanyaan alasan melamar kerja ini begitu krusial?

1. Menunjukkan minat yang mendalam
Dengan menjawab pertanyaan ini, Anda memberikan kesempatan kepada pewawancara untuk memahami seberapa besar ketertarikan Anda terhadap perusahaan tersebut. Dalam menjawab pertanyaan ini, jadilah jujur dan ungkapkan apa yang membuat perusahaan tersebut menarik bagi Anda. Bisa jadi produk atau jasa yang ditawarkan, budaya perusahaan, reputasi industri, atau potensi pertumbuhan yang menarik minat Anda.

2. Menggambarkan pemahaman tentang perusahaan
Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda telah melakukan riset yang cukup tentang perusahaan sebelum melamar. Jawaban Anda bisa mencakup informasi tentang visi dan misi perusahaan, nilai-nilai inti, keunggulan dibandingkan pesaing, atau dampak positif yang perusahaan berikan kepada masyarakat. Ini menunjukkan komitmen dan ketertarikan Anda yang lebih mendalam terhadap perusahaan tersebut.

3. Mengungkapkan kesesuaian dengan posisi yang dilamar
Pertanyaan ini juga memberikan kesempatan bagi Anda untuk menyoroti keterampilan, pengalaman, atau keahlian yang Anda miliki yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Berikan contoh konkret bagaimana karir Anda sejalan dengan tujuan dan tuntutan tanggung jawab yang dimiliki oleh posisi yang sedang Anda lamar. Pewawancara ingin melihat bagaimana Anda bisa menjadi aset berharga bagi perusahaan.

4. Menunjukkan komitmen jangka panjang
Dalam setiap rekrutmen, perusahaan ingin menemukan karyawan yang bertekad tinggi dan memiliki motivasi yang kuat untuk tetap berkontribusi dalam jangka panjang. Oleh karena itu, penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pola pikir jangka panjang terkait kesempatan karir di perusahaan tersebut. Sampaikan juga bagaimana Anda berharap bisa berkembang bersama perusahaan dan mencapai tujuan bersama.

Jadi, saat menghadapi pertanyaan mengenai alasan melamar pekerjaan ini, jangan remehkan pentingnya jawaban yang Anda berikan. Gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan minat dan komitmen Anda yang kuat terhadap perusahaan serta sejauh mana Anda bisa memberikan kontribusi yang bernilai. Semoga sukses dalam wawancara kerja Anda!

Apa Itu Pertanyaan Interview?

Pertanyaan wawancara kerja adalah sejenis pertanyaan yang diajukan kepada calon pelamar kerja oleh pihak perusahaan atau tim perekrut dalam proses seleksi. Pertanyaan ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kemampuan, kualifikasi, pengalaman, dan kepribadian calon pelamar kerja guna menilai apakah mereka cocok untuk posisi yang ditawarkan.

Cara Memperoleh Pertanyaan Interview yang Baik

Untuk memperoleh pertanyaan interview yang baik, pertama-tama Anda perlu mencari tahu informasi terkait perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan perhatikan apa yang dicari oleh perusahaan dalam calon karyawan. Ini akan membantu Anda memahami jenis pertanyaan yang mungkin diajukan.

Selanjutnya, persiapkan jawaban yang jelas dan konkret untuk pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda”, “apa kelebihan dan kelemahan Anda”, dan “mengapa Anda tertarik dengan perusahaan ini”. Praktikkan jawaban-jawaban tersebut agar terdengar natural dan tidak terlalu terstruktur.

Jangan lupa untuk juga mempersiapkan diri untuk pertanyaan teknis atau situasional yang spesifik untuk posisi yang Anda lamar. Identifikasi kompetensi atau keterampilan yang biasanya dibutuhkan, lalu cari tahu contoh-contoh konkret yang dapat Anda gunakan sebagai referensi dalam menjawab pertanyaan tersebut.

Tips Menghadapi Pertanyaan Interview

Ada beberapa tips penting yang dapat Anda ikuti saat menghadapi pertanyaan interview:

1. Berbicara dengan jelas dan terstruktur. Jangan terburu-buru menjawab pertanyaan, tetapi juga jangan terlalu lama mengemukakan jawaban.
2. Mentafsirkan pertanyaan dengan baik sebelum menjawab. Jika Anda tidak yakin dengan maksud pertanyaan, minta klarifikasi atau berikan jawaban yang relevan dengan asumsi yang masuk akal.
3. Jangan takut untuk meminta waktu untuk berpikir. Jika pertanyaan terlalu sulit atau membutuhkan pemikiran lebih lanjut, mintalah waktu untuk berpikir sejenak sebelum menjawab.
4. Berikan contoh konkret dalam menjawab pertanyaan. Berdasarkan pengalaman dan pencapaian Anda, berikan contoh konkret yang relevan dengan pertanyaan untuk memperkuat jawaban Anda.
5. Jaga komunikasi non-verbal Anda. Selain jawaban, perusahaan juga akan melihat sikap, bahasa tubuh, dan ekspresi wajah Anda. Jaga sikap profesional, tunjukkan energi dan antusiasme, serta dengarkan pertanyaan dengan seksama sebelum menjawab.

Kelebihan Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview merupakan salah satu tahapan penting dalam proses seleksi karyawan. Kelebihan pertanyaan interview yang sangat berarti antara lain:

• Memungkinkan penilaian yang menyeluruh terhadap calon karyawan. Dengan pertanyaan interview yang terukur dan relevan, perusahaan dapat memperoleh gambaran yang lebih lengkap mengenai kemampuan dan karakter calon pelamar kerja.
• Menggali lebih dalam mengenai kepribadian dan motivasi calon karyawan. Pertanyaan interview juga dapat membantu tim perekrut memahami sejauh mana adanya kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan dan motivasi pribadi yang mendorong calon pelamar kerja.
• Memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk menjelaskan lebih detail mengenai pengalaman dan kompetensi yang dimilikinya. Pertanyaan interview memungkinkan calon pelamar kerja untuk memberikan contoh konkret yang memperkuat klaim mereka terkait kemampuan dan kualifikasi yang dimiliki.
• Menunjukkan kemampuan komunikasi dan kepribadian calon karyawan. Dalam dunia kerja yang serba kompetitif, kemampuan komunikasi dan kepribadian yang baik sangat penting. Pertanyaan interview dapat menjadi sarana untuk mengevaluasi kemampuan tersebut.

Tujuan Pertanyaan Interview

Setiap pertanyaan interview memiliki tujuan khusus. Beberapa tujuan umum dari pertanyaan interview adalah sebagai berikut:

• Mengevaluasi kemampuan teknis dan kompetensi calon karyawan. Pertanyaan ini bertujuan untuk menggali sejauh mana pemahaman dan keterampilan calon pelamar kerja terkait dengan posisi yang ditawarkan.
• Mengukur motivasi dan dedikasi calon karyawan terhadap perusahaan. Pertanyaan ini dapat memberikan gambaran apakah calon pelamar kerja benar-benar tertarik dengan perusahaan dan posisi yang ditawarkan.
• Mengidentifikasi kepribadian dan kemampuan interpersonal calon karyawan. Pertanyaan interview dapat membantu tim perekrut untuk menilai apakah calon pelamar kerja cocok dengan budaya perusahaan dan dapat bekerjasama dengan baik dengan rekan kerja.
• Mendapatkan pemahaman lebih dalam mengenai pengalaman dan prestasi calon karyawan. Pertanyaan ini berguna untuk menggali detail lebih lanjut mengenai pengalaman kerja sebelumnya serta pencapaian-pencapaian yang telah diraih oleh calon pelamar kerja.

Manfaat Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview memberikan manfaat yang signifikan, baik bagi perusahaan maupun calon pelamar kerja. Beberapa manfaat dari pertanyaan interview antara lain:

• Mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan. Dengan adanya pertanyaan interview yang cermat dan terstruktur, perusahaan dapat membuat keputusan rekrutmen yang lebih tepat dan menghindari kesalahan merekrut calon karyawan yang tidak cocok.
• Mengidentifikasi kandidat terbaik. Pertanyaan interview membantu tim perekrut untuk memilih calon karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan kualifikasi dan kepribadian.
• Menjalin hubungan yang baik antara perusahaan dan calon karyawan. Proses interview dapat menjadi kesempatan untuk membangun hubungan dan saling memahami antara calon pelamar kerja dan perusahaan.
• Meningkatkan kesadaran calon karyawan mengenai perusahaan. Melalui pertanyaan interview, calon pelamar kerja dapat memperoleh informasi lebih lanjut mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.

Frequently Asked Questions

1. Apa yang Harus Dilakukan Jika Tidak Tahu Jawaban pada Pertanyaan Interview?

Jika Anda tidak tahu jawaban pada pertanyaan interview, jangan panik. Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

1. Berikan jawaban yang jujur dan terbuka. Jika Anda tidak tahu jawaban, katakan dengan jujur bahwa Anda belum pernah mengalami situasi atau belum memiliki pengetahuan yang cukup dalam hal tersebut.
2. Utamakan kemampuan pemecahan masalah. Jika Anda tidak tahu jawaban secara pasti, tunjukkan kemampuan Anda dalam mencari solusi atau mencari referensi yang dapat mendukung jawaban Anda.
3. Gunakan waktu untuk belajar. Jika Anda merasa ada kekurangan pengetahuan atau keterampilan, manfaatkan waktu setelah interview untuk belajar dan meningkatkan diri.

2. Apa yang Harus Dilakukan Jika Tidak Dapat Menjawab Pertanyaan Interview dengan Bahasa Inggris?

Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan interview dengan bahasa Inggris sebaik dalam bahasa Indonesia, ikuti tips berikut:

1. Berikan jawaban dengan bahasa yang Anda pahami. Jika Anda tidak dapat menjawab dalam bahasa Inggris, berikan jawaban dalam bahasa Indonesia dan pastikan untuk memberikan penjelasan yang jelas dan terstruktur.
2. Latihan sebelumnya dengan bahasa Inggris. Perbaiki kemampuan bahasa Inggris Anda dengan berlatih sebelumnya menggunakan contoh-contoh pertanyaan yang relevan.
3. Perbaiki kemampuan bahasa Inggris Anda. Jika Anda sering menghadapi situasi di mana Anda harus menggunakan bahasa Inggris, luangkan waktu untuk meningkatkan kemampuan Anda dalam berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris.

Secara kesimpulan, pertanyaan interview merupakan bagian penting dalam seleksi karyawan. Dalam menghadapi pertanyaan interview, persiapkan diri dengan baik, berikan jawaban yang konkret, dan jangan takut untuk meminta klarifikasi. Kembangkan kemampuan komunikasi dan perhatikan sikap serta bahasa tubuh Anda. Ingatlah bahwa pertanyaan interview adalah kesempatan bagi Anda untuk memperlihatkan potensi dan kecocokan Anda dengan perusahaan. Jadi, jangan lewatkan kesempatan ini dan berikan yang terbaik!