7 Pertanyaan yang Diturunkan HRD Saat Interview yang Wajib Kamu Tahu!

Bekerja di dunia profesional memang tidak pernah lepas dari proses seleksi yang ketat. Tentu kamu pernah mendengar mengenai HRD, atau Human Resources Development, yang bertanggung jawab dalam memilih kandidat terbaik untuk sebuah perusahaan. Jika kamu sedang mempersiapkan diri untuk interview, pastikan kamu siap dengan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan oleh HRD. Dalam artikel ini, kami akan membahas 7 pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD saat interview. Jadi, simak baik-baik ya!

1. “Beri tahu kami tentang diri kamu dan eksplorasi pengalaman kerjamu yang paling berkesan!”

Pertanyaan ini akan mendorong kamu untuk memperkenalkan diri secara singkat serta menunjukkan pencapaian terbaikmu dalam dunia kerja. Berikan jawaban yang berkesan namun tetap sederhana, sehingga HRD dapat melihat potensi yang kamu miliki.

2. “Apa alasan kamu ingin bekerja di perusahaan kami?”

Pertanyaan ini akan menguji apakah kamu benar-benar mengenal perusahaan dan berminat bekerja di sana. Buatlah penelitian sebelumnya untuk memberikan jawaban yang meyakinkan. Jelaskan apa yang menarik dan mengapa kamu cocok dengan visi dan misi perusahaan.

3. “Bagaimana hubunganmu dengan rekan kerja atau tim sebelumnya?”

Pertanyaan ini dirancang untuk menilai kemampuanmu dalam berkolaborasi dan bekerja dalam tim. Ceritakan pengalaman positifmu bekerja bersama tim sebelumnya, serta bagaimana kamu dapat memberikan kontribusi dalam menciptakan kerjasama yang baik.

4. “Berikan contoh situasi di mana kamu memiliki masalah dan bagaimana kamu mengatasinya?”

Tujuan HRD dalam pertanyaan ini adalah untuk melihat bagaimana kamu menghadapi tantangan dan mengatasi masalah. Ceritakan situasi yang kamu hadapi dengan jujur dan fokus pada solusi yang kamu berikan.

5. “Bagaimana cara kamu menghadapi konflik di tempat kerja?”

Konflik adalah hal yang umum terjadi di tempat kerja. Pastikan kamu memiliki pemahaman yang baik tentang penyelesaian konflik yang efektif. Ceritakan pengalamanmu menghadapi konflik dan bagaimana kamu berusaha mencari solusi win-win.

6. “Apa yang kamu harapkan dari kariermu dalam 5 tahun ke depan?”

Pertanyaan ini akan menggambarkan ambisi dan tujuan jangka panjangmu. HRD ingin melihat apakah kamu memiliki visi yang jelas dan kesesuaian dengan rencana karier di perusahaan tersebut. Berikan jawaban yang realistis dan relevan dengan industri yang kamu geluti.

7. “Apakah kamu memiliki pertanyaan untuk kami?”

Di akhir wawancara, pasti HRD akan memberikan kesempatan bagi kamu untuk menanyakan pertanyaan. Gunakan momen ini untuk menampilkan minatmu dan rasa ingin tahu lebih dalam tentang perusahaan. Pertanyaanmu dapat menggambarkan ketertarikan dan keseriusanmu terhadap pekerjaan ini.

Nah, itulah 7 pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD saat interview. Pastikan kamu sudah mencari tahu tentang perusahaan, mempersiapkan jawaban yang jelas dan relevan, serta menunjukkan kemampuanmu dalam kerja tim. Semoga berhasil dalam interviewmu dan dapat memperoleh pekerjaan yang kamu inginkan!

Apa Itu HRD?

HRD (Human Resources Development) atau pengembangan sumber daya manusia adalah proses pengelolaan, pengembangan, dan pemanfaatan tenaga kerja di suatu organisasi. HRD bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kapabilitas individu yang bekerja di organisasi tersebut. Departemen HRD merupakan bagian yang penting dalam perusahaan, karena mereka bertanggung jawab untuk mengelola aset terpenting, yaitu karyawan.

Apa Saja Pertanyaan yang Diajukan oleh HRD saat Wawancara Kerja?

1. Apa motivasi Anda dalam pekerjaan?

Pertanyaan ini akan membantu HRD untuk menilai apa yang mendorong Anda dalam mencari pekerjaan. Jawaban yang baik adalah ketika Anda menyebutkan alasan-alasan yang relevan dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar.

2. Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda yang paling berharga.

Pertanyaan ini menguji pengalaman kerja Anda yang paling berkesan dan bagaimana Anda menerapkannya dalam pekerjaan Anda. Ceritakan pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

3. Bagaimana cara Anda mengatasi konflik dalam tim?

Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda dalam mengatasi konflik. Berikan contoh konkret dan jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk memecahkan konflik tersebut dengan baik.

4. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Pertanyaan ini menunjukkan seberapa serius Anda mempersiapkan diri sebelum wawancara. Lakukan riset tentang perusahaan, sejarah, visi, misi, dan produk atau layanan yang mereka tawarkan. Jelaskan dengan singkat apa yang Anda ketahui tentang perusahaan tersebut.

5. Bagaimana Anda menghadapi tekanan dan tenggat waktu yang ketat?

Pertanyaan ini menguji ketangguhan Anda dalam menghadapi tekanan. Berikan contoh konkret di mana Anda berhasil mengatasi tekanan dan tenggat waktu yang ketat dengan hasil yang baik.

6. Dimana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?

Pertanyaan ini menguji visi dan tujuan karier Anda. Berikan jawaban yang terkait dengan posisi yang Anda lamar dan jelaskan bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan tersebut.

7. Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan kami?

Pertanyaan ini menguji motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Jelaskan alasan-alasan yang spesifik dan relevan mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut.

FAQ (Frequently Asked Questions)

1. Berapa lama proses rekrutmen di perusahaan ini?

Proses rekrutmen di setiap perusahaan bisa berbeda-beda. Hal ini dapat dipengaruhi oleh banyak faktor seperti jumlah pelamar, tingkat kesulitan posisi yang sedang diisi, dan kebijakan perusahaan. Namun, secara umum, proses rekrutmen biasanya memakan waktu antara 2 – 4 minggu.

2. Apakah ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan di perusahaan ini?

Banyak perusahaan yang memberikan kesempatan bagi karyawan mereka untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan. Ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung pertumbuhan mereka dalam karier. Namun, kebijakan perusahaan terkait pelatihan dan pengembangan dapat bervariasi. Karenanya, penting untuk menanyakan hal ini saat proses wawancara kerja.

Kesimpulan

Dalam sebuah wawancara kerja, HRD sering kali mengajukan pertanyaan yang bertujuan untuk menilai kemampuan, kepribadian, dan kesesuaian Anda dengan perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum wawancara tersebut.

Jawablah pertanyaan dengan jelas dan berikan contoh konkret yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jaga sikap dan bahasa tubuh yang positif, serta berikan kesan yang baik kepada HRD.

Jika Anda berhasil melewati wawancara, jangan ragu untuk melakukan follow-up dengan mengirimkan email ucapan terima kepada HRD, sebagai tanda penghargaan atas kesempatan yang telah diberikan. Jika Anda tidak berhasil, jangan patah semangat. Gunakan pengalaman tersebut sebagai pelajaran dan kesempatan untuk memperbaiki diri di masa mendatang.

Selamat mencoba dan semoga sukses dalam mencari pekerjaan!