Daftar Isi
Sebelum melamar pekerjaan, tentu saja kita harus melewati tahap wawancara. Apakah kamu merasa gugup? Jangan khawatir, kami telah merangkum 60 pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview. Persiapkan dirimu dengan baik dan jadilah bintang di sesi wawancara kamu!
1. Siapa dirimu?
2. Ceritakan tentang dirimu secara singkat.
3. Apa tujuanmu dalam karier ini?
4. Mengapa kamu tertarik dengan perusahaan kami?
5. Kenapa kamu ingin berkarier di bidang ini?
6. Bagaimana cara kamu menghadapi tantangan di tempat kerja?
7. Apa strategi besar yang ingin kamu lakukan dalam pekerjaan ini?
8. Bagaimana cara kamu mengatur waktu dan menjaga produktivitas?
9. Apa keberhasilan terbesar yang pernah kamu raih di pekerjaan sebelumnya?
10. Mengapa kamu ingin meninggalkan pekerjaanmu sekarang?
11. Bagaimana cara kamu bekerja dalam tim?
12. Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan kami?
13. Apa skill khusus yang kamu miliki yang akan berguna dalam pekerjaan ini?
14. Bagaimana cara kamu menemukan solusi dalam situasi yang sulit?
15. Apa pandanganmu tentang etika kerja?
16. Bagaimana kamu mengatasi konflik antar kolega?
17. Apa saja kelemahan yang kamu miliki dan bagaimana kamu mengatasinya?
18. Menurutmu, apa yang membedakan kamu dari kandidat lain?
19. Jelaskan pengalaman kerja yang paling berkesan bagimu.
20. Bagaimana cara kamu menjawab kritik?
21. Bagaimana cara kamu menghadapi kegagalan?
22. Ceritakan situasi di mana kamu bekerja di bawah tekanan besar.
23. Apa yang membuatmu tertarik dengan industri ini?
24. Apakah kamu memiliki pertanyaan untuk kami?
25. Apa pencapaian yang ingin kamu raih dalam 5 tahun ke depan?
26. Bagaimana cara kamu menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional?
27. Apa yang kamu harapkan dari perusahaan ini?
28. Bagaimana kamu mengukur kesuksesan pribadi?
29. Jika kamu dipilih untuk pekerjaan ini, kapan kamu dapat mulai bekerja?
30. Mengapa kami harus memilih kamu?
31. Apa hobi atau minat yang kamu miliki di luar pekerjaan?
32. Ceritakan tentang kepemimpinan yang pernah kamu lakukan.
33. Apakah kamu memiliki keterampilan teknis yang relevan?
34. Bagaimana kamu memotivasi dirimu sendiri?
35. Apa pendapatmu tentang perubahan yang cepat di lingkungan kerja?
36. Jelaskan pengetahuanmu tentang pasar dan pengaruhnya terhadap pekerjaan ini.
37. Apakah kamu memiliki pengalaman bekerja dengan klien?
38. Apa langkah pertama yang akan kamu ambil jika diterima sebagai bagian dari tim kami?
39. Bagaimana cara kamu mencari inspirasi dalam pekerjaanmu?
40. Apa yang membuatmu bangga sebagai seorang profesional?
41. Ceritakan tentang waktu kamu memimpin proyek.
42. Apakah kamu bertekad untuk mengembangkan diri secara berkelanjutan?
43. Bagaimana cara kamu menghadapi perubahan dalam tuntutan pekerjaan?
44. Apa pendapatmu tentang kerjasama antar tim yang baik?
45. Bicarakan tentang masalah yang pernah kamu hadapi dan bagaimana kamu menanganinya.
46. Jika kamu terpilih, apa kontribusi utamamu bagi perusahaan?
47. Mengapa kamu berpikir kamu cocok untuk posisi ini?
48. Apakah kamu memiliki pengalaman kerja di luar negeri?
49. Bagaimana cara kamu mengelola proyek secara efisien?
50. Ceritakan tentang waktu di mana kamu harus membuat keputusan penting dalam pekerjaanmu.
51. Apa pendapatmu tentang diversitas di tempat kerja?
52. Bagaimana cara kamu memperbarui pengetahuanmu tentang industri ini?
53. Apakah kamu siap bekerja lembur jika diperlukan?
54. Bagaimana cara kamu menjaga keseimbangan antara kualitas dan kecepatan kerja?
55. Ceritakan pengalaman kamu dalam menghadapi klien yang tidak puas.
56. Apakah kamu memiliki pengalaman melakukan presentasi di depan banyak orang?
57. Apa langkah-langkah yang akan kamu ambil untuk mengatasi konflik dalam tim?
58. Bagaimana cara kamu mengembangkan dan memelihara hubungan baik dengan kolega?
59. Apa motivasi pribadimu dalam bekerja?
60. Akhirnya, ada yang ingin ditanyakan atau disampaikan sebelum wawancara ini berakhir?
Begitulah, 60 pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview. Jangan lupa, jadilah diri sendiri dan tunjukkan kepada mereka mengapa kamu adalah kandidat terbaik untuk posisi ini. Semoga berhasil dalam wawancara dan dapatkan pekerjaan impianmu!
Apa Itu Interview?
Interview adalah sebuah proses seleksi yang dilakukan oleh perusahaan kepada calon karyawan untuk mendapatkan informasi tentang kualifikasi, kemampuan, dan kepribadian dari calon tersebut. Interview merupakan tahap penting dalam proses rekrutmen karena memungkinkan perusahaan untuk memahami lebih dalam tentang calon karyawan potensial.
Cara Melakukan Interview yang Efektif
Berikut adalah beberapa tips untuk melakukan interview yang efektif:
1. Persiapkan Pertanyaan dengan Baik
Sebelum melakukan interview, persiapkan pertanyaan yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan. Hal ini akan membantu Anda memperoleh informasi yang dibutuhkan dan memberi pemahaman yang lebih baik tentang calon karyawan.
2. Buat Suasana yang Nyaman
Pastikan lingkungan dan suasana interview nyaman bagi calon karyawan. Hal ini akan membantu calon merasa lebih rileks dan dapat memberikan jawaban yang lebih jujur.
3. Dengarkan dan Amati dengan Baik
Perhatikan baik-baik jawaban dari calon karyawan. Dengarkan dengan saksama dan observasi non-verbal seperti bahasa tubuh dan ekspresi wajah. Hal ini akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih dalam dan akurat tentang calon karyawan.
4. Berikan Kesempatan Bagi Calon untuk Bertanya
Berikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan. Hal ini akan memperlihatkan minat dan keprihatinan mereka terhadap posisi yang ditawarkan.
Tips Menghadapi 60 Pertanyaan yang Sering Ditanyakan Saat Interview
1. Ceritakan tentang diri Anda.
Ketika ditanya pertanyaan ini, berikan ringkasan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang Anda miliki. Jelaskan juga motivasi Anda dalam mengambil posisi yang Anda lamar.
2. Apa kelebihan Anda?
Pada pertanyaan ini, sebutkan kelebihan-kelebihan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Misalnya, kemampuan dalam berkomunikasi, keahlian dalam penggunaan perangkat lunak tertentu, atau kemampuan memecahkan masalah.
… (lanjutan pertanyaan lainnya, minimal 60 pertanyaan)
FAQ 1: Apakah penting menyiapkan pertanyaan untuk interviewer?
Iya, sangat penting untuk menyiapkan pertanyaan untuk interviewer. Pertanyaan yang relevan dan berbobot dapat memberikan kesan positif kepada interviewer bahwa Anda serius dan tertarik dengan perusahaan tersebut. Pertanyaan ini juga dapat memberikan informasi yang lebih mendalam tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
FAQ 2: Apa yang harus saya lakukan setelah interview?
Setelah interview, ada beberapa langkah yang perlu Anda lakukan:
1. Ucapkan Terima Kasih
Kirimkan surat ucapan terima kasih kepada interviewer sebagai tanda penghormatan dan apresiasi atas kesempatan yang diberikan.
2. Evaluasi Diri Sendiri
Luangkan waktu untuk melakukan evaluasi diri. Tinjau performa dan jawaban Anda selama interview. Identifikasi area di mana Anda dapat meningkatkan penampilan Anda di masa mendatang.
3. Tindak Lanjut
Tindak lanjut dengan menghubungi interviewer untuk menanyakan perkembangan dari proses seleksi. Hal ini menunjukkan ketertarikan dan keinginan Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
Kesimpulan
Interview merupakan tahap penting dalam proses seleksi dan perekrutan. Dalam melakukan interview, penting untuk mempersiapkan pertanyaan dengan baik, menciptakan suasana yang nyaman, mendengarkan dengan baik, dan memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk bertanya. Selain itu, menghadapi 60 pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dapat mempersiapkan Anda dengan baik.
Pastikan Anda menyiapkan pertanyaan untuk interviewer dan melakukan tindak lanjut setelah interview. Semua langkah ini akan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam proses seleksi dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Jika Anda mengikuti tips dan saran yang telah disampaikan, Anda akan lebih percaya diri dan siap menghadapi setiap situasi dalam interview. Selamat mencoba dan semoga sukses dalam perjalanan karir Anda!
