21 Contoh Pertanyaan Interview yang Bisa Bikin Anda Kaget

Berbicara tentang wawancara kerja, siapa yang tidak merasa grogi? Meskipun posisi yang Anda incar begitu menggiurkan, tetapi ada pertanyaan-pertanyaan yang bisa membuat Anda jadi kaget. Nah, kali ini kami hadir untuk memberikan anda 21 contoh pertanyaan interview yang bisa benar-benar membuat keringat dingin menetes sampai ke tulang belakang! Siapkan diri Anda, dan mari kita mulai!

1. “Jika Anda adalah sejenis makanan, apakah Anda akan menjadi makanan manis atau pedas?”
– Pertanyaan ini mungkin terdengar konyol, tetapi sebenarnya ini bisa dijadikan pengukur kepribadian dan kreativitas Anda.

2. “Bagaimana Anda menghadapi kegagalan dalam pekerjaan sebelumnya?”
– Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana Anda mampu mengatasi masalah dan menghadapi tantangan di tempat kerja.

3. “Jika diberikan kesempatan, apa yang ingin Anda ubah dalam diri Anda?”
– Pertanyaan ini akan menunjukkan seberapa jujur Anda dengan diri sendiri dan kemauan Anda untuk berkembang.

4. “Jelaskan tentang momen terbesar dalam karier Anda sampai saat ini.”
– Pertanyaan ini akan menunjukkan pencapaian dan kemampuan terbaik Anda.

5. “Apa yang akan Anda lakukan jika Anda merasa bos Anda tidak adil dalam memberikan tugas?”
– Pertanyaan ini akan mengukur kemampuan Anda dalam mengelola konflik secara profesional.

6. “Jika Anda dikirim ke sebuah pulau terpencil sendirian, apa yang akan Anda lakukan?”
– Pertanyaan ini tidak hanya melihat kemampuan Anda dalam menghadapi keadaan sulit, tetapi juga seberapa kreatif dan tangguh Anda dalam mengambil keputusan.

7. “Apakah Anda lebih menyukai bekerja secara individu atau dalam tim?”
– Pertanyaan ini membantu pewawancara mengetahui apakah Anda cocok dengan lingkungan kerja mereka yang lebih suka bekerja dalam tim atau bekerja sendiri.

8. “Berikan saya contoh ketika Anda menghadapi konflik tim dan bagaimana Anda menanganinya.”
– Pertanyaan ini akan mengungkap kemampuan Anda dalam berkomunikasi dan menyelesaikan masalah dalam tim.

9. “Apa yang akan Anda lakukan jika Anda bertemu dengan bos yang sangat temperamen dan temperamental?”
– Pertanyaan ini akan membantu pewawancara mengetahui seberapa fleksibel dan terampil Anda dalam mengatasi situasi yang tidak nyaman.

10. “Berikan contoh bagaimana Anda mengatasi situasi konflik dengan rekan kerja yang sulit.”
– Pertanyaan ini akan menunjukkan kemampuan Anda dalam menjaga hubungan yang sehat dan produktif di tempat kerja.

11. “Bagaimana Anda menyeimbangkan pekerjaan dengan hidup pribadi Anda?”
– Pertanyaan ini akan menunjukkan sejauh mana Anda mampu mengatur waktu dan mengelola prioritas Anda dengan baik.

12. “Beri saya contoh situasi di mana Anda membuat kesalahan besar dan bagaimana Anda memperbaikinya.”
– Pertanyaan ini akan mengukur kesadaran Anda dalam belajar dari kesalahan dan kemampuan Anda dalam mengatasi mereka.

13. “Jika Anda memiliki waktu dan dana yang tidak terbatas, apa yang akan Anda lakukan dalam karier Anda?”
– Pertanyaan ini membantu pewawancara memahami ambisi dan komitmen profesional Anda.

14. “Apa yang Anda lakukan jika Anda tidak setuju dengan arahan bos Anda?”
– Pertanyaan ini akan mengungkap kemampuan Anda dalam menghormati otoritas, sambil tetap dapat memberikan masukan yang konstruktif.

15. “Beri saya contoh bagaimana Anda menghadapi situasi di mana Anda harus mengambil keputusan yang sulit dalam waktu singkat.”
– Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda dalam mengatasi tekanan dan mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang penuh tekanan.

16. “Apakah Anda pernah mengalami kegagalan besar dalam hidup? Bagaimana Anda mengatasinya?”
– Pertanyaan ini akan menunjukkan sejauh mana Anda dapat bangkit setelah kegagalan dan belajar dari pengalaman tersebut.

17. “Jika saya memberi Anda kesempatan untuk menjadi bos Anda sendiri, apa yang akan Anda lakukan?”
– Pertanyaan ini akan memungkinkan pewawancara mengukur ambisi, visi, dan potensi kepemimpinan Anda.

18. “Apa hal terbaik yang pernah Anda pelajari dari pengalaman kerja Anda sebelumnya?”
– Pertanyaan ini akan menunjukkan sejauh mana Anda bisa mengenal pembelajaran dan peningkatan diri dari pengalaman sebelumnya.

19. “Apa yang membuat Anda berpikir bahwa Anda adalah kandidat yang cocok untuk peran ini?”
– Pertanyaan ini akan memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan alasan Anda yang paling kuat dalam melamar pekerjaan tersebut.

20. “Jika Anda diberikan dua tugas yang sama-sama penting, bagaimana Anda akan menghadapinya?”
– Pertanyaan ini akan mengukur kemampuan Anda dalam mengatur waktu dan prioritas.

21. “Dalam satu kata, bagaimana Anda akan menggambarkan diri Anda?”
– Pertanyaan ini akan menunjukkan apakah Anda memiliki citra diri yang kuat serta kemampuan untuk membedakan kekuatan dan kelemahan Anda sendiri.

Jangan terkejut jika Anda menghadapi pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara kerja. Mereka mungkin terdengar aneh atau mengejutkan, tetapi pewawancara menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang kepribadian, keterampilan, dan kemampuan Anda sebagai calon karyawan. Jadi, persiapkan diri dengan baik dan berikan yang terbaik dalam setiap jawaban Anda!

Apa Itu 21 Contoh Pertanyaan Interview?

Pertanyaan interview adalah pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada calon karyawan sebagai bagian dari proses seleksi dalam rekrutmen. Pertanyaan ini bertujuan untuk mendapatkan informasi tentang kemampuan, kualifikasi, dan kepribadian calon karyawan. Melalui pertanyaan ini, pewawancara akan dapat mengevaluasi apakah calon karyawan cocok dan memenuhi persyaratan pekerjaan yang ditawarkan.

Cara Mempersiapkan Diri untuk Interview

Mempersiapkan diri dengan baik sebelum interview merupakan langkah penting untuk meningkatkan peluang sukses dalam mendapatkan pekerjaan. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk mempersiapkan diri:

1. Mencari informasi tentang perusahaan

Sebelum interview, lakukan riset tentang perusahaan yang akan diwawancarai. Pelajari sebanyak mungkin tentang visi, misi, nilai-nilai, produk atau layanan yang ditawarkan, serta perkembangan terkini dalam perusahaan. Informasi ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang relevan dengan nilai-nilai dan kebutuhan perusahaan.

2. Meninjau kualifikasi dan pekerjaan yang ditawarkan

Baca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan pastikan Anda memahami kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar. Tinjau kembali pengalaman dan keterampilan yang Anda miliki yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan tersebut. Identifikasi contoh-contoh yang relevan dari pengalaman Anda yang dapat Anda bagikan selama interview.

3. Berlatih menjawab pertanyaan interview

Buatlah daftar pertanyaan umum yang sering diajukan dalam interview dan latih jawaban Anda. Praktekkan jawaban Anda dengan teman atau anggota keluarga menjadi bermanfaat untuk meningkatkan kepercayaan diri dan mengurangi kecemasan. Pastikan jawaban Anda relevan, jelas, dan terkait dengan pekerjaan yang dilamar.

4. Menyiapkan pertanyaan untuk pewawancara

Selain menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara, Anda juga harus mempersiapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan. Pertanyaan ini dapat berhubungan dengan pekerjaan, lingkungan kerja, atau proses seleksi. Ini menunjukkan minat Anda dan memberikan kesan bahwa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut.

Tips Sukses dalam Menjalani Interview

Selain mempersiapkan diri dengan baik, ada beberapa tips yang dapat membantu Anda menjadi sukses dalam menjalani interview. Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda ikuti:

1. Jaga penampilan dan sikap yang baik

Penampilan Anda sangat penting dalam menyampaikan kesan pertama kepada pewawancara. Kenakan pakaian yang sesuai dengan lingkungan kerja dan pastikan bersikap sopan serta percaya diri selama interview.

2. Bersikap positif dan jujur

Tunjukkan sikap positif Anda selama interview. Buatlah kontak mata dengan pewawancara dan dengarkan pertanyaannya dengan baik sebelum memberikan jawaban yang jujur dan relevan. Hindari memberikan jawaban yang palsu atau mengada-ada.

3. Gunakan contoh konkret

Ketika menjawab pertanyaan, berikan contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan. Ceritakan apa yang Anda lakukan, bagaimana Anda mengatasi tantangan, dan hasil yang Anda capai. Penggunaan contoh konkret dapat membantu pewawancara memahami kemampuan dan kualifikasi Anda dengan lebih baik.

4. Tanyakan tentang langkah selanjutnya

Setelah interview selesai, tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen. Ini menunjukkan minat Anda yang besar dan memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperoleh informasi tentang tahapan selanjutnya.

Kelebihan dari Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview memiliki beberapa kelebihan yang membuatnya menjadi metode yang efektif dalam evaluasi calon karyawan. Berikut adalah beberapa kelebihan dari pertanyaan interview:

1. Menggali informasi yang tidak tercantum dalam CV

Pertanyaan interview memungkinkan pewawancara untuk mendapatkan informasi yang tidak tercantum dalam CV calon karyawan. Ini membuka kesempatan bagi calon karyawan untuk menjelaskan lebih lanjut tentang pengalaman, keterampilan, dan keahlian yang dimilikinya.

2. Mengukur kemampuan berpikir dan mengambil keputusan

Melalui pertanyaan interview, pewawancara dapat mengukur kemampuan berpikir dan mengambil keputusan calon karyawan. Pertanyaan ini biasanya menguji calon karyawan dalam situasi yang realistis dan mendorongnya untuk memikirkan solusi yang tepat.

3. Mengidentifikasi kesesuaian dengan budaya perusahaan

Pertanyaan interview juga dapat membantu pewawancara mengidentifikasi kesesuaian calon karyawan dengan budaya perusahaan. Pertanyaan ini memberikan calon karyawan kesempatan untuk berbagi nilai-nilai dan prinsip yang dimiliki serta menunjukkan bagaimana mereka akan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang ada.

Tujuan dari Pertanyaan Interview

Pertanyaan interview memiliki beberapa tujuan yang ingin dicapai oleh pewawancara. Berikut adalah beberapa tujuan dari pertanyaan interview:

1. Mengenal calon karyawan secara mendalam

Pertanyaan interview membantu pewawancara untuk mengenal calon karyawan secara mendalam. Dengan menanyakan pertanyaan yang relevan, pewawancara dapat memahami latar belakang, pengalaman, motivasi, dan kemampuan calon karyawan dengan lebih baik.

2. Mengevaluasi kemampuan dan kualifikasi calon karyawan

Pertanyaan interview juga digunakan untuk mengevaluasi kemampuan dan kualifikasi calon karyawan. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan yang dapat mengukur kemampuan teknis, keterampilan interpersonal, dan kemampuan berpikir kritis calon karyawan.

3. Memperoleh informasi untuk pengambilan keputusan

Informasi yang diperoleh melalui pertanyaan interview menjadi dasar bagi pewawancara untuk membuat keputusan. Berdasarkan jawaban calon karyawan, pewawancara akan dapat mengevaluasi apakah calon karyawan memenuhi persyaratan pekerjaan dan cocok dengan lingkungan kerja yang ada.

Manfaat 21 Contoh Pertanyaan Interview

21 contoh pertanyaan interview dapat memberikan manfaat yang besar bagi calon karyawan maupun perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat dari 21 contoh pertanyaan interview:

1. Memberikan gambaran tentang calon karyawan

Contoh pertanyaan interview dapat memberikan gambaran yang jelas tentang calon karyawan. Dengan menjawab pertanyaan ini, calon karyawan dapat memperlihatkan kepribadian, kemampuan, dan pengalaman mereka kepada pewawancara.

2. Menguji kemampuan komunikasi calon karyawan

Pertanyaan-pertanyaan dalam contoh interview ini juga dapat menguji kemampuan komunikasi calon karyawan. Calon karyawan harus mampu menjawab pertanyaan dengan jelas, logis, dan terorganisir.

3. Menunjukkan kemampuan pemecahan masalah calon karyawan

Beberapa contoh pertanyaan interview juga dapat menguji kemampuan pemecahan masalah calon karyawan. Pewawancara akan menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk melihat bagaimana calon karyawan menghadapi, menganalisis, dan menyelesaikan masalah.

4. Mengidentifikasi kualitas kepemimpinan dan kemampuan kerja tim

Contoh pertanyaan juga dapat mengidentifikasi kualitas kepemimpinan dan kemampuan kerja tim calon karyawan. Pertanyaan-pertanyaan ini akan mengungkap apakah calon karyawan memiliki kualitas kepemimpinan dan dapat bekerja efektif dalam tim.

5. Membandingkan calon karyawan yang berbeda

Dengan menggunakan contoh pertanyaan interview, pewawancara dapat membandingkan calon karyawan yang berbeda. Pertanyaan yang sama akan diajukan kepada semua calon karyawan, sehingga memungkinkan pewawancara untuk mengukur perbedaan antara mereka.

FAQ 1:
Apa yang Harus Dilakukan Jika Tidak Tahu Jawaban dari Pertanyaan Interview?

Jika Anda tidak tahu jawaban dari pertanyaan interview tertentu, jangan panik. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan:

1. Mintalah penjelasan atau klarifikasi

Jika pertanyaan tersebut tidak jelas, mintalah pewawancara untuk memberikan penjelasan atau klarifikasi. Tanyakan kembali apa yang dimaksud dengan pertanyaan tersebut atau mintalah contoh konkret untuk memahaminya dengan lebih baik.

2. Berikan jawaban berdasarkan pengetahuan dan pengalaman Anda

Jika Anda tidak memiliki pengetahuan yang lengkap tentang topik yang ditanyakan, berikan jawaban berdasarkan pengetahuan dan pengalaman Anda yang terbatas. Jelaskan dengan jelas bahwa Anda belum memiliki pengetahuan yang mendalam, tetapi berikan contoh atau analogi yang relevan untuk menjelaskan pendapat Anda.

3. Jujur dan terbuka

Jika Anda benar-benar tidak tahu jawaban dari pertanyaan tersebut, jadilah jujur dan terbuka dengan pewawancara. Berikan penjelasan bahwa Anda belum memiliki pengetahuan atau pengalaman yang cukup dalam topik yang ditanyakan, tetapi sampaikan bahwa Anda siap dan bersedia untuk belajar dan mengembangkan diri jika diberi kesempatan.

FAQ 2:
Berapa Lama Waktu yang Dibutuhkan untuk Menjawab Pertanyaan Interview?

Waktu yang dibutuhkan untuk menjawab pertanyaan interview bervariasi tergantung pada kompleksitas pertanyaan dan keadaan interview itu sendiri. Namun, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan:

1. Dengarkan pertanyaan dengan baik

Pastikan Anda mendengarkan pertanyaan dengan baik sebelum memberikan jawaban. Jika Anda tidak yakin dengan pertanyaan tersebut, mintalah pewawancara untuk memberikan klarifikasi.

2. Jangan terburu-buru dalam memberikan jawaban

Meskipun pewawancara mungkin mengharapkan jawaban yang cepat, jangan terburu-buru dalam memberikan jawaban. Berikan diri Anda waktu beberapa detik untuk memikirkan jawaban yang tepat dan relevan.

3. Berikan jawaban yang lengkap

Pastikan jawaban Anda mencakup semua informasi yang relevan. Jelaskan dengan jelas dan terperinci, jika perlu, menggunakan contoh konkret atau bukti yang mendukung.

Kesimpulan

Pertanyaan interview merupakan bagian penting dalam proses seleksi calon karyawan. Melalui pertanyaan-pertanyaan ini, pewawancara dapat menggali informasi tentang kemampuan, kualifikasi, dan kepribadian calon karyawan. Untuk sukses dalam menjalani interview, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, menjawab pertanyaan dengan jujur dan relevan, serta menunjukkan sikap yang positif dan percaya diri. Dengan menggunakan 21 contoh pertanyaan interview, pewawancara dapat memperoleh informasi yang penting untuk mengambil keputusan terhadap calon karyawan. Jangan lupa untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dan menanyakan langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen. Semoga artikel ini bermanfaat dan membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk interview. Selamat mencoba!